Незаконное лишение премии за нарушение требований охраны труда - могут ли работники подать в суд на работодателя?

Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

Здравствуйте, Марсель

ТК РФ не содержит такого понятия как наложение взыскания в виде лишения премии, а предусматривает три типа взысканий: увольнение, замечание, выговор.

В случае если взыскание вам было официально объявлено приказом: выговор или замечание в связи с нарушением требований по охране труда - то такое взыскание не снимается в течение года (если работодатель не принял решение о его досрочном снятии).

Соответственно:

на вашем предприятии трудовым и/или коллективным договором предусмотрена оплата труда работника и порядок премирования. Если в положении о премировании прописано, что стимулирующие выплаты (в вашем случае это премия) не выплачиваются работникам с действующими взысканиями - то действия работодателя правомерны.

Если приказа о взыскании не было, то стимулирующие выплаты назначаются и платятся работодателем в соответствии с трудовым и коллективным договором. Вам необходимо изучить данные документы на предмет условий назначения и получения премиальных выплат. Также вы можете письменно обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении причин невыплаты стимулирующих надбавок (премии) при наличии права на их получение.

Без изучения документов однозначно ответить на вопрос о нарушении работодателем ваших прав в части неначисления премии - невозможно.

..работодатель же не пишет двойное нарушение... как то по иному сформировано...