Незаконное лишение премии за нарушение требований охраны труда - могут ли работники подать в суд на работодателя?

Я не явился в определенную дату проверки о требованиях охраны труда. Могут ли это посчитать за несдачу проверки о требованиях охраны труда?

Прошу разъяснить 1.)каким документом, устанавливается факт нарушения работником (водитель) требований охраны труда. 2). Обязан ли работодатель в случае установления комиссией факта нарушения работником требований охраны труда проводить внеочередной инструктаж, обучение, и проверку знаний по охране труда. 3.) обязан ли работодатель по мимо инструктажа по ох труда, проводить обучения и проверку знаний.

На каком законном основании генподрядчик имеет право выставить субподрядчику штраф за нарушение требований охраны труда?

В моем трудовом договоре и коллективном договоре прописано за дисциплинарное взыскание, работник не включается в число премируемых работников в расчетном периоде. Считаю, что решение комиссии, не правомерно, имеет дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными). Замечание было вынесено в декабре, а премии лишили за весь год.

Можно ли привлекать стороннего специалиста по охране труда на проверку знаний требований охраны труда сотрудников по договору?

Виды административной ответственности за нарушение требований охраны труда. Администротивный штраф должностных лиц за нарушение требований охраны труда.

Приказом по предприятию за систематическое нарушение требований охраны труда наладчик автоматов Зимин переведен грузчиком сроком на 4 месяца.

В постановлении Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 года 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций в основном упомянуты профессии образовательных школ и рабочих профессий. Как это постановление можно сопоставить с работниками театра оперы и балета, в частности с оркестром? Хотя для нашей категории приказом минкультуры РФ от 06.01.98 N 2 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА В ТЕАТРАХ И КОНЦЕРТНЫХ ЗАЛАХ существуют свои правила.

Работник принес на работу алкогольный напиток, скрыв его от охраны. Можно ли его уволить за нарушение требований охраны труда, если намерения распивать алкоголь на работе не было?

Скажите пожалуйста, я работаю в РЖД, в августе месяце получила расчетный лист заработной платы, и увидела, что меня лишили премии, позвонила в бухгалтерию и мне сказали, что меня лишили на 100%, предоставив мне приказ о лишении премии где стоит якобы моя подпись об ознакомление, но я ничего не подписывала, не было разбора комиссии, подпись подделка, как мне быть в такой ситуации? Заранее огромное спасибо!

Хотел спросить, нам сказали что мы состоим в антитерроре, но по приказу ни где не проходим, и в 8 вечера я без проса вышел со строя, за что мне на следующий день объявили выговор за выход со строя и сразу же строгий выговор за не знание устава, который у меня он даже и не спрашивал, хотя его я знаю. И в последствии лишили ежемесячной премии, законно ли это?

Имеет ли право работодатель прекратить действие трудового договора если нарушения требований охраны труда совершенные работником привели к тяжким последствиям.

Имеет ли право работодатель прекратить действие трудового договора если нарушения требований охраны труда совершённые работником привели к тяжким последствиям.

Меня зовут Анна. Работаю в РЖД. Вчера 22 апреля, мне принесли протокол совещания № 99 от 07 апреля 2017 г. "О разборе по случаю нарушений выявленных в ходе проверок руководителями станции в марте месяце 2017 г. ", на котором присутствовали 5 заместителей начальника, без подписей самих членов комиссии. А также на котором присутствовали 17 человек которых хотят лишить премии в том числе и меня, с лишением премии на 100 % и выговор. Сам протокол не подписан участниками комиссии и на этот разбор меня не приглашали. Также в протоколе указано то, что я давала устные объяснения по поводу того, за что меня хотят лишить премии и сделать выговор. Я предоставляла аж две объяснительные в письменном виде, один написала в рабочий день 14 марта на имя непосредственного начальника, а другой на имя работодателя когда была на больничном но подписанный 14 марта, потому что начальству очень не терпелось его получить. Я протокол не подписала потому что там нет подписей комиссии а также неверно указано то, что я давала устные объяснения а не письменные на совещании у начальника на котором фактически не была. Подскажите что мне делать. Правомерны ли со стороны начальства такие действия и имеют ли право наказывать за одну провинность и выговором и лишением премии? Положение о премировании я когда то подписывала но не помню что там написано. Меня интересует одно. Раз меня так жестоко хотят наказать, понесло ли предприятие материальный ущерб или нет? Или это очередная репрессивная акция работодателя из-за тяжелого материального положения предприятия. Такое ощущение, что работодатель поставил на поток лишение премии работников в таком количестве.

Является ли начальник цеха должностным лицом и правомерно ли выписывание на него штрафа за нарушение требований охраны труда?

Я получил травму на производстве. Подал иск в суд о возмещении морального вреда на 1 млн рублей. К иску приложил: акт о несчастном случае в котором указаны основные причины его возникновения - неудовлетворительная организацияпроизводства работ, а также сопутствующие-недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Лица допустившие нарушение требований охраны труда: Директор и Механик. Также к иску приложил заключение суд. мед.экспертизы с выводом о том, что полученные мною телесные повреждения расцениваются как тяжкий вред здоровью т.к. вызывают значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть (свыше 30 процентов), независимо от исхода и оказания (неоказания) мед. помощи. Какие еще документы и материалы возможно приложить в процессе судопроизводства для положительного решения в мою пользу и какую перспективу имеет мое дело?

20 апреля за проверку работы охраны ФСБ получила выговор на год и лишение премии тоже на год. законно лишение премии на год?

Здравствуйте. Интересно Ваше мнение. Если руководитель не прошёл обучение по охране труда хотя был обязан в этом году, какую ответственность может понести зав. хоз являющийся ответственным за охрану труда. И как воздействовать на директора завхозу в дальнейшем.

Как составить притензию работодателю из-за незаконного лишения премии. Спасибо.