Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если работодатель требует написать заявление на перевод на менее оплачиваемую должность?

29.12.2022, 21:21
• г. Калининград

Что делать в ситуации, когда работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию на перевод на нижеоплачиваемую должность?

Читать ответы (3)
Заявление по собственному желанию Заявление по собственному
Ответы на вопрос (3):

Не под дулом же автомата вас заставляют. Не пишите.

Спросить

*** Что делать в ситуации, когда работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию на перевод на нижеоплачиваемую должность? ***

.

Делать только одно: или писать или не писать.

Спросить

Как минимум для начала зафиксировать всё общение с руководителем работадателя с помощью аудиозаписи и продолжать фиксировать пока он вас вынуждает. Потом если что в суде это пригодится.. И ещё что значит вынуждает? Какое на вас давление оказывает? Чем мотивирует, что вам говорит при этом. Кого на вашу должность хотят поставить. А если вы откажитесь, то что вам может грозить по вашему мнению? К сожалению отвечать на такой вопрос в обезличенном виде практически невозможно, то есть надо знать о каком работадателе идёт речь и задать вам много уточняющих вопросов и том какую должность вы занимаете и на какую вас хотят перевести для того, чтобы понять все аспекты вашей проблемы. Как-то, так. Выбор только за вами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
31.05.2020, 22:38

Меня вынудили написать заявление на перевод в менее оплачиваемую должность - правомерно ли это?

Была в должности заместителя директора магазина на месте сотрудницы находящей в декретном отпуске, со мной был заключен постоянный трудовой договор. Меня вынудили написать заявление на перевод в менее оплачиваемую должность, сказали что не дадут работать спокойно пришлось написать заявление на перевод, сама сейчас беременна. Подскажите пожалуйста правомерно ли это и можно ли обжаловать перевод.
Читать ответы (1)
Мария
29.04.2013, 16:56

Нарушение прав оператора 2 класса - отказ в перерасчете за декретный отпуск

Вышла из. декретного отпуска на должность оператора 2 класса, а оплачивали по 3 классу, т. е меньше. В перерассчете за прошлый год (окт, нояб, дек) мне отказали. На сколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Наталья
28.01.2022, 20:46

Перевод на менее оплачиваемую должность без сохранения зп - законно ли это при ремонте основного места работы?

В связи с ремонтными работами по основному месту работы работодатель переводит на менее оплачиваемую должность без сохранения зп, законно ли это?
Читать ответы (1)
Анатолий
16.06.2019, 00:14

Могут ли работодатели отказать в переводе на ниже оплачиваемую должность, если сотрудник намеренно обманывает

Я написал заявление на перевод меня на ниже оплачиваемую должность, работодатель отказал (работаю обманом, хочу перейти в матросы) имеет ли право работодатель отказать?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.02.2020, 19:45

Как перевод на менее оплачиваемую должность и посменный график работы влияют на семью с ребенком-инвалидом?

В семье 3 детей (1-студент ВУЗА, 2 - учащийся, 3 - ребенок инвалид) жена оформлена по уходу за ребенком-инвалидом. Мою должность сократили (начальник электо-лаборатории), но перевели на другую (главный инженер). Имеет ли право работадатель перевести на должность с посменным графиком работы и менее оплачиваемой зарплатой?
Читать ответы (1)
Артём
12.01.2014, 07:12

Обязательна ли доплата до среднего заработка при переводе на ниже оплачиваемую должность по собственному желанию?

При переводе по собственному желанию на ниже оплачиваемую должность доплата до среднего заработка в течении 3 месяцев обязательна? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина Александровна
14.11.2021, 15:53

Как защитить свои трудовые права при выходе из декрета и переводе на менее оплачиваемую должность?

Скоро выхожу из декретного отпуска, но работодатель уже предупредил, что планирует перевести меня на менее оплачиваемую должность, как быть и имеет ли он на это право?
Читать ответы (2)
Галина
24.12.2014, 01:52

Компенсации при сокращении должности на работе - что выплачивается при предложении перевода на менее оплачиваемую должность?

На работе сокращают мою должность. При предложении перевода на менее оплачиваемую должность какие компенсации выплачиваются (компенсация за неиспользованный отпуск)? спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
09.10.2022, 00:26

Как защитить мать одиночку от возможного перевода на менее оплачиваемую должность из-за больничного по уходу за ребенком?

Могут ли меня перевести на другую должность менее оплачиваемую, чем сейчас, без моего желания, если я мать одиночка. И без всяких выговоров на работе. Из за больничного по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Александр
12.07.2016, 20:54

Необходимо разрешить проблему с оформлением новой должности и оплатой при переводе на менее оплачиваемую должность

Я в полном тупее! Проходу стажировку на новую должность, говорят, что уже числюсь в новой должности, ни приказа о прохождении стажировки не какого либо договора о новой должности на подпись ну или хотябы ознакомление не дают. И как мне должны заплатить припереводе на менее оплачиваемую должность?
Читать ответы (1)
Алена
15.11.2015, 17:19

Какие выплаты и сроки являются обязательными при сокращении должности в организации?

В организации сокращают мою должность, предлагают менее оплачиваемую должность, какие выплаты и в какие сроки мне положены по закону при сокращении?
Читать ответы (3)
Анастасия
01.03.2018, 18:32

Переход на почасовую оплату труда без ознакомления и согласия - Как решить сложившуюся ситуацию?

Здравствуйте. На предприятии где я работаю был составлен приказ о моем переходе со сдельной оплаты труда на почасовую (намного менее оплачиваемую, в деньгах я теряю более чем в 2 раза). Приказ я не видела, не ознакомлена с ним, за меня его подписали, более того он уже на утверждении у руководителей предприятия. Подскажите пожалуйста как можно решить этот вопрос?
Читать ответы (1)
Ирина
13.03.2013, 22:33

Как решить проблему беременной работницы, не нарушая закона и удовлетворяя интересы работодателя?

Я кадровик. У меня на ответственном участке забеременела работница. Руководство требует найти решение по ее переводу на менее оплачиваемую работу, чтобы на ее участок взять другого специалиста, поскольку уволить или сократить мы ее не можем и перевести на другую менее оплачиваемую должность без ее согласия, а она не выполняет своих функций + неделями на больничном. Что можно сделать в данной ситуации, в интересах работодателя и при этом не нарушая закона? Заранее признательна за ответ!
Читать ответы (2)
Артем
10.07.2017, 11:21

Сокращение на работе - какое правовое положение водителя-экспедитора и что делать в случае намерения перевести

Вопрос по трудовому законодательству! У меня на работе (работаю водителем-экспедитором) предвидется так сказать, сокращение, но и сокращать не хотят (чтоб не платить компенсацию). Вот за два месяца нам в устной форме обьяснили, что дают два месяца на поиск нов. работы или в сентябре будут расформировывать отдел и переводить на новые должности в этой же фирме, комплектовщик, курьер, с менее оплачиваемой з.п.или такой же!Имеют ли право они так поступать, ведь я устраивался водителем?! Спасибо!
Читать ответы (1)
Олеся Михайловна
06.02.2013, 18:09

Как правильно поступить, если работодатель требует написать заявление на перевод на меньшую должность?

Работаю на предприятии 6 лет, имею ребенка 1,5 лет, в декретном отпуску не находилась, сразу вышла на работу. Работаю инженером-технологом 2 категории. Работодатель, устно заявил, что подразделния, в котором я работаю, не существует, и всвязи с сокращением (о котором уведомления не вручалось и не собирается вручаться), мне надо написать заявление на перевод на должность инженера-технолога с меньшим окладом, но опять в том же подразделении, где я сейчас и числюсь (которое якобы сокращается). Я задала вопрос работнику отдела кадров о записи в трудовой книжке, мне было сообщено, что будет просто указан перевод на другую должность без указания причины. Подскажите как мне правильно вести себя в данной ситуации, и обязана ли я без уведомления переходить на более низкую должность? Работадатель говорит, что вариантов у меня нет, либо в декрет до 3-х лет, либо перевод. Я теряю в заработной плате 10000 рублей, и запись в трудовой меня такая не устроит. Как мне поступить и чем можно обосновать свой отказ от написания заявления. И могут ли меня отпрвить в простой, как было сказано ранее?
Читать ответы (1)