Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не хочет отпускать сотрудника, превышающего возрастную норму

29.12.2022, 23:16
• г. Чебоксары

Возраст 54 года, краткосрочный контракт на днях истекает, но отпускать с сво не хотят, хотя вроде по возрасту до 50 лет только держать могут. Что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете уволиться по предельному возрасту.

Пишите рапорт на имя командира и жалобу в военную прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Виктория
20.05.2016, 07:39

Обязан ли работодатель отпускать сотрудника на ежегодную сессию при предоставлении справки-вызов - юристы рассказывают о правилах

Обязан ли работодатель отпускать сотрудника на ежегодную сессию при предоставлении справки-вызов? P.S: желательно чтобы юрист связался по телефону для ответа.
Читать ответы (1)
Виктория
18.05.2016, 16:36

Вопрос об учебном отпуске сотрудника - обязан ли работодатель отпускать при предъявлении справки-вызов в Сбербанке?

Обязан ли работодатель отпускать сотрудника в учебный отпуск при предъявлении справки-вызов? Я была уверена что по закону обязан, но работодатель мне говорит о каком-то подпункте в законе РФ. Работаю в Сбербанке.
Читать ответы (1)
Евгений
06.08.2009, 22:04

Изменения в законодательстве - Как работодатель должен поступить, если основной отпуск совпадает с ученическим?

Разъясните мне, пожалуйста, ситуацию: как по законодательству должен поступить работодатель, если на основной отпуск выпадает ученический? Раньше нам продлевали основной отпуск, если он совпадал с ученическим. А сейчас сказали, что нельзя разрывать основной отпуск. Что, появились какие то поправки в законодательстве?
Читать ответы (1)
Ольга
26.02.2019, 10:06

Как работодателю обязано предоставлять сотрудника на медицинское социально-экспертное обследование без требования

Вопрос в следующем. По какому закону работодатель обязан отпускать сотрудника на МСЭ, не заставляя его писать заявление за собственный счет?
Читать ответы (1)
Максим
25.05.2023, 07:37

Как действовать, если работодатель отказывается отпускать сотрудника и требует подписать рапорт на увольнение?

Что делать, если работодатель не хочет отправлять сотрудника в очередной отпуск в соответствии с графиком, а требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Контракт заканчивается после отпуска и работодатель не хочет его продлять. Но при чем тут отпуск? Рапорт просто не подписывают.
Читать ответы (3)
Анжелика
22.09.2021, 12:46

Как работодатель отпускает сотрудника на выборы - оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?

Работодатель отпускает в отпуск или предоставляет отгулы сотруднику для работы в участковой комиссии на выборах. Не понятно - работодатель отпускает сотрудника в оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?
Читать ответы (2)
Любовь Сергеевна
28.04.2014, 13:12

Проблемы с отпуском в полиции - отказ по причине майских праздников. Как действовать?

Мой супруг работает в полиции. Заявление на отпуск написал в марте на 28.04.2014 г. но 15.04.2014 г. супруг был на больничном выписали его 26.04.2014 г. выйдя на службу му сообщили что отпуск не подписан ссылаются на то что майские праздники и работать не кому! Разве это может быть основанием не отпускать сотрудника полиции в отпуск. Подскажите пожалуйста что нам делать. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
30.07.2013, 20:13

Работодатель отказывается отпускать сотрудников - что делать в такой ситуации?

Не отпускают в отпуск по графику, писала уже заявление о переносе, директор подписал, а сейчас поувольняли сотрудников, работать некому. Законно ли их требование руководства оставить меня работать по производственной необходимости? У меня проплачена бронь проживания за отпуск.
Читать ответы (2)
Екатерина
29.08.2014, 22:45

Работодатель в праве назначить отпуск сотруднику после его отработанной смены - анализ случая

Обязана ли я как работодатель отпускать своего сотрудника, работающего по графику 1/2, начиная только с его фактической смены? Или же я имею право поставить отпуск сразу же после его отработанной смены? Ситуация интересная, т.к. при отпуске в 14 дней - получается фактически 18 дней - прибавляется по 2 дня после смены сначала и с конца отпуска.
Читать ответы (1)
Яна
14.11.2018, 12:39

Требуется ли отпускать сотрудника на прием и лечение при наличии талона к врачу без оформления больничного листа

Если есть талон к врачу, без оформления больничного листа... обязан ли работодатель отпускать на прием и лечение, если время отсутствия около часа.
Читать ответы (1)
ИРИНА ГЕРТРУДОВНА
19.08.2016, 11:17

Имею образование очное бакалавриат, поступила на заочное в магистратуру, должен ли работодатель отпускать меня на сессии?

Имею образование очное бакалавриат, поступила на заочное в магистратуру, должен ли работадатель отпускать меня на сессии?
Читать ответы (1)
Елена Глуханюк
18.08.2016, 21:49

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы при поступлении в колледж не по специализации?

Я работаю в бюджетной организации (метеорологом), по своему желанию в этом году поступила в колледж (на бюджетное место) но не по специализации по которой работаю (а на педагога). Коледж имеет аккредитацию и лицензию. Обязан ли работодатель отпускать меня в учебный отпуск С СОХРАНЕНИЕМ заработной платы? До этого в колледже, техникуме я не училась, т.е. такого вида образование получаю впервые. За 6 лет работы на учебный отпуск не брала не разу.
Читать ответы (1)
Алексей
02.09.2016, 09:16

Может ли работодатель перенести отпуск без согласия сотрудника?

У меня такой вопрос я каждый год ходил в отпуск по графику в августе месяце в этом году работодатель не отпускает при этом он перенес отпуск на сентябрь месяц я написал заявление на отпуск теперь он говорит что отпуск переносится на октябрь месяц имеет ли право работодатель так делать.
Читать ответы (2)
Диана
02.04.2013, 12:16

Вопросы о возможности учебного отпуска с сохранением заработной платы и статусе окончания магистратуры

У меня есть два вопроса, помогите, пожалуйста, получить на них ответ. 1 вопрос: Обязан ли работодатель отпускать меня в учебный отпуск с сохранением заработной платы? Если: 1) я в данный момент обучаюся на очном отделении 1 курса магистратуры по специальности Экономика. 2) на руках имею диплом о высшем профессиональном образовании с присуждением квалификации менеджер по специальности государственное и муниципальное управление (обучалась на специалитете, окончила летом 2012 года). 2 вопрос: Будет ли считаться для меня окончание магистратуры вторым высшим?, т.к. в новом законе об образовании прямого ответа на этот вопрос нет.
Читать ответы (1)
Вячеслав
31.03.2019, 20:49

Обязан ли работодатель отпускать на ученический отпуск при переводе из одного ВУЗа в другой с изменением курса?

При переводе из одного института в другой, обязан ли работодатель отпускать в ученический отпуск. Если специфика ВУЗов отличается и при переводе, получается, перехожу с 4-го курса на 2-ой.
Читать ответы (2)
Артем
01.03.2017, 10:28

Продолжение образования - возможности и права работника

Я закончил высшее образование, степень специалиста в 2013 году в 2014 году устроился на работу, в 2016 году пошел учиться опять, но уже на базе высшего образования, всего 2 года надо учиться, учиться пошел на степень магистр, является ли это продолжением обучения? И обязан ли меня работодатель отпускать на сессию? Институты разные, специальности 1-я была техническая, сейчас гуманитарий.
Читать ответы (2)