Сотрудник на работе в алкогольном опьянении - как сохранить свою работу
Как поступить?
26 числа сотрудник был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (составлен акт). Предложили написать обьяснительную и заявление по собственному без даты, иначе статья. Сотрудник написал. Позже руководство просит написать на 26 отгул и выносит замечание, но так же как только найдется замена - заявление будет подписано, дата проставлена и увольнение. Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).
Если на согласны, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.
Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Работник, появившийся на работе в алкогольном опьянении, получил премии за ноябрь, но будет уволен в декабре
