Я принята по договору на ставку работа сменная. И хочу работать только на ставку. Имеет ли права работодатель ставить больше смен чем положено без моего согласия?

Нина, не имеет права, в связи с чем, если такое происходит, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Может ли работодатель нарушить условия договора и увеличить смены без согласия работника?

Работодатель нарушил условия договора - что будет с оплатой труда?

Мы с мужем подписали договор на почасовую оплату труда, а теперь руководство поставило нас перед фактом, что с сегодняшнего дня мы работаем по сдельщине, мы не согласны, выплатят ли нам расчет если будет расторгнут договор?

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника - отнимание личного времени в обеденный перерыв без доплаты

Работаю пятидневку в микро займе с 10.00 до 19.00, обеденное время у меня с 14.00 до 15.00, но в обеденное время нас заставляют расклеивать листовки и договариваться с киосками, что бы они раздавали наши листовки, и мы на это должны каждый день тратить по 30 минут, т.е. с 14.00 до 14.30, и естественно ничего за это не доплачивают. Я понимаю, что работодатель не имеет право отнимать мое обеденное время без моего согласия, но не знаю, как грамотно ему об этом сказать, что бы он ко мне не придрался. И еще мне интересно как должно оплачиваться отнятое личное время, причем за работой, которая даже не входит в мои обязательства. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил условия договора - требуется аннулирование подписанного соглашения и сокращение штата

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон подписано 13. а 14 увольнение. Работодатель за 2 месяца не предупреждал. Можно мотивировать, что предупреждения не было и аннулировать это соглашение и настоять на соглашении о сокращении штата.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора

Мой муж работает в котельной машинистом-кочегаром. С октября 2015 года у них сменилась управляющая компания Заключен трудовой договор сроком действия до 31.10.2016 г. В результате, в мае 2016 г их принудительно отправляют в отпуск на 16 дней, но в приказе указано, что это отпуск за год. После этого отпуска, без его согласия отправляют в отпуск за свой счет. А у нас трое детей на иждивении, и это основная работа мужа. В это время котельная работает (горячая вода нужна и летом), но, нарушая технику безопасности в смене целые сутки работает один человек. Прошу разъяснить следующие вопросы: 1. Почему не был предоставлен отпуск в полном объеме (даже отпускные еще не выплатили). 2. Почему, нарушив условия договора, работника без его согласия отправили в отпуск за свой счет.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель увеличить продолжительность рабочего дня до 10часов без согласия работника

Может ли работодатель увеличить продолжительность рабочего дня до 10 часов без согласия работника.

Читать ответы (1)

Возможно ли увеличение объема работы без согласия работника и последующее увольнение по статье 77 пункт 4?

Может ли работодатель увеличить объем работы в связи с оптимизацией штатного расписания без согласия работника? И в случае отказа работника уволить его по статье 77 пункт 4.

Читать ответы (1)

Без моего согласия работодатель увеличил мой отпуск без содержания.

Я написала заявления на отпуск за свой счет на 5 рабочих, не включив туда выходные дни, оформив 2 заявления. Сейчас я выяснила, что в таблетки рабочего времени мой отпуск без содержания увеличился работодателем до 7 дней. Без моего согласия. Разве это законно?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил условия трудового договора - как требовать дополнительную оплату за увольнение из-за недостаточной заботы?

В августе 2021 года меня устроили на работу, сразу предупредив, что я работаю за девушку Марину, которая ушла в декрет. Я согласилась. На днях мне начальство заявило, что девочка Марина позвонила и собирается выходить на работу. Я расстроена конечно. Сегодня дома нашла свой трудовой договор и не увидела там строчки что он СРОЧНЫЙ. Сообщаю начальству, что мой трудовой договор обычный (не срочный) , на что мне отвечают, что это косяк кадровика Ирины и предложили мне работать втроем (по 10 смен каждой). я в шоке конечно. Могу ли я требовать с работодателя доп выплаты за то, что мне придется сейчас искать работу?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель увеличить продолжительность рабочей смены до 12 часов в шахте?

Работаю в шахте, продолжительность рабочей смены 8 часов. Работодатель хочет увеличить продолжительность смены до 12 часов. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Работодатель объявил о снижении белой зарплаты - нужно ли отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение?

Работаю в организации 4 месяца. Руководство заявило в устной форме, что с нового месяца з/п перестанет полностью быть белой, официальная з/п будет 4600, всё остальное - в конверте. В связи с этим я решила уволиться. Обязана ли я отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение, ведь работодатель нарушил условия трудового договора? Если не обязана, то на какую статью ссылаться?

Читать ответы (2)

Работодатель нарушил условия увольнения - мою трудовую книжку выдали после незаконной отработки

Написала заявление об увольнении, работодатель согласился уволить без отработки, но трудовую книжку отдали через две недели так как положено отработка, но я не отрабатывала.

Читать ответы (1)

Права работника - разделение отпуска без согласия и угроза увольнением - возможно ли такое?

Имеет ли право работодатель без согласия работника разделить отпуск на 2? при этом при не согласии работника делить отпуск, угрожать увольнением?

Читать ответы (2)

Как выплата из бывшего супруга может нарушить условия договора и привести к отмене дарственной?

Бывший супруг подписал дарственную. (год назад) В договоре прописано, что люди которые зарегистрированы по данному адресу, включая его сохраняют за собой право пользования данным индивидуальным жилым домом. Если я его выпишу, я нарушаю условия договора? Он может отменить дарственную?

Читать ответы (2)

Ответственность работника за нарушение условий договора и ранний уход с работы

Какую ответственность по законодательству несёт работник, который нарушил условия договора с работодателем? Договор заключён на год минимально, а работник решил уволиться раньше.

Читать ответы (2)

Нарушение работодателем условий договора - не выплачено выходное пособие при увольнении и отсутствие ответа на обращения

Работодатель нарушил условие договора. Не выплатил выходного пособия при увольнении с совместной работы документы отправлены в прокуратуру 22.08.2014 и 10.01.2015 но ответов я не получаюПри обращении ссылаются на плохуюь работу почты. Как быть?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель нарушить права работника, отказывая в положенных днях на реабилитацию после вакцинации?

Нарушаются ли права работника, если работодатель отказывает в положенных двух дней со стороны медиков на реабилитацию после вакцинации?

Читать ответы (1)

Что делать, если вторая сторона нарушила условия договора о расторжении без обоюдного согласия?

По договору Вторая сторона нарушила условия договора о расторжении Уведомила не в письменном виде а с помощью текстового сообщения, не по обоюдному согласию в одностороннем порядке без причин Считается ли что договор расторгнут и что я могу сделать?

Читать ответы (1)

Суд приказал выплатить компенсацию, но работодатель нарушил условия - мнение эксперта

Моя дочь по решению Суда должна была от работодателя получить компенсацию 290000 руб с выплатой налогов. Работодатель выплатил 290000 как зарплату, а т.к.Суд постановил изменить формулировку увольнения и дату увольнения, то фактически 290000 выплачены дочери за месяц, когда она уже не работала у него, но ведь за полтора года судебного разбирательства она работала официально в других местах. И в трудовой накладка записей, но,главное Соц защита отказала в выплате детского пособия на ребенка до 16 лет, по причине перечисления 290000 руб. Скажите, пожалуйста тут реально все по Закону? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как быть, если работодатель обманул и нарушил условия договора?

В какие инстанции нужно направлять заявления по поводу жалобы на работодателя, нарушившего условия договора?

Читать ответы (2)

Работодатель нарушил условия контракта - как я потерял должность и зарплату в новой компании

При оформлении на работу подписал трудовой договор на зарплату и должность отличную от заявленной в рекламе компании и не соответствующую моей специальности. В отделе кадров мне пояснили, что это временно, так как нет пока этой должности в штатном расписании, но зарплату будут платить как указано в рекламе. В течении 10 месяцев меня так и не переоформили хотя работал я по своей специальности и зарплату платили как указано в рекламе. Возник конфликт с одним из руководителей, который стал меня понуждать написать заявление на увольнение, я отказался. Меня тогда перевели на работу не по моей специальности и с минимальной зарплатой и сказали не нравится увольняйся.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель нарушить условия договора и увеличить смены без согласия работника?

Якутск - онлайн услуги юристов