Тогда, что в таком случае делать мне. У меня вторичный приём.У меня будут проблемы с работодателем.

Потерял паспорт сходил на первичный прием осенью, и до сих пор не пошел на вторичный прием уже 5 месяцев прошло, что мне за это будет? Штрафы.

Прошу помочь. Вечером у меня поднялась температура до 38 гр. Я выпил жаропонижающего. На следующий день обратился в платную клинику к терапевту для оформления больничного листа. Симптомы-Температура 37.2 (измеренная врачем), слабость, ломота в теле, диарея и тошнота. Терапевт отказал в выдаче листа, говорит, вы якобы отравились, идите в городскую поликлинику к инфекционисту. Это не в моей компетенции. Я с диагнозом был категорически не согласен, о чем указал в книге жалоб. Сразу же после этого я вынужден был обратиться в другую клинику, где меня также осмотрел терапевт, и поставил диагноз "ОРВИ. Ротовирусная инфекция. Нетрудоспособен". Температура (измеренная врачем) была уже 37.8 гр. Мне также выдали заключение терапевта и открыли больничный лист. После закрытия больничного листа, я обратился в первую клинику с требованием компенсации всех затрат на прием врача и открытие больничного, которые я понес во второй клинике, в соответствие со ст.29 ЗОЗПП. Но мне отказали, т к по их словам я оплачивал "прием терапевта" и он меня осмотрел, а дальше не их проблемы, что он поставил неверный диагноз и неправомерно отказал в больничном. Имею ли я право взыскать с первой клиники все затраты, которые я понес во второй клинике на открытие больничного листа? Если да то как доказать, что в первой клинике врач поставил неверный диагноз и незаконно отказал в больничном?

Мне отдали больничный лист, в первый же день обращения. Нужно ли мне его приносить на вторичный приём?

С ребенком в отпуске в другом городе! При обращении в государственное медицинское учреждение вторичный прием является платным. На руках все документы в том числе ОМС. На сколько это законно? Спасибо!

Знакомый работает в пункте приема вторичного сырья, работает давно. На днях получил незначительную но все таки травму из-за которой будет вынужден некоторое время не выходить на работу. Работодатель заявил что в таких специфических предприятиях оформлять сотрудников нет необходимости по причине того что они работают бывает по одному дню и большая текучка кадров; что якобы (по мнению работодателя) если знакомый где-то заявит о своей работе там, то работодатель заявит о том, что он работал первый день. Возможно ли решить вопрос с больничным и на какие нормы трудового права отталкиваться?

Сдала телефон в ремонт не по гарантии. Во время первого ремонта сломали шлейф, ждала его два месяца (это время телефоном пользоваться можно было) пришёл шлейф, пока его меняли сломали сенсор телефона и сейчас говорят, что запчасть нужно опять ждать два месяца, телефоном пользоваться будет невозможно, что делать?

Мой отец после инсульта находился на лечении в санатории. По окончанию путевки был выдан больничный лист. При предъявлении б/л в бухгалтерии отказали в выплате пособия по причине неправильно заполнения б/л,указав что в одном месте между фамилией врача и его инициалами нет пробела, одна из печатей немного не читаема и в месте где дублируется период прохождения лечения не проставлена дата окончания б/л.Санаторий находится очень далеко от дома и фактически затраты на проезд до места лечения за новым больничным будут гораздо больше нежели полученное пособие. Подскажите пожалуйста, возможно ли настаивать на приеме работодателем такого больничного листа? Возможна ли отправка работодателю б/л заказным письмом и будет ли это иметь смысл? Ведь если заказное письмо завизировалось, будет считаться что оно принято? И возможно ли получить новый больничный лист из санатория не посещая его, например почтой? Какие выходы из данной ситуации возможны, подскажите пожалуйста. Заранее огромное спасибо за внимание и за помощь.

Мой сын, гражданин Узбекистана, получил разрешение на временное проживание (РВП) и регистрацию в Ростове-на-Дону. Сейчас он пытается устроиться на работу. Для этого необходимо оформить разрешение на работу (РнР). Он нашел потенциального работодателя, но тот не хочет связываться с трудоустройством иностранца, объясняя это тем, что требуются какие-то разрешительные бумаги для него от УФМС и вроде бы вообще, для иностранных работников более сложное налогообложение. Я ничего не нашла в законодательных актах по этому поводу, кроме того, что в какой-то срок после начала трудового договора организация должна уведомить о трудоустройстве иностранного работника какие-то ведомства (списки их весьма непонятны и разнятся). Не могли бы Вы ответить на вопрос - какие проблемы влечет для работодателя прием иностранного работника, уже имеющего РВП? Какая-то особая отчетность? Проблемы с расчетами налогов и обязательных обложений? Почему такие проблемы, ведь РВП по идее дает право на трудоустройство ВНЕ квоты?!

Я не так давно работаю в кадрах. Веду прием работников на работу вахтовым методом в Краснодарском крае. Скоро открывается еще одна экспедиция на Севере. Руководитель поручил мне прием на работу работников, но без выезда из Краснодарского края, я пытаюсь ему объяснить что это не возможно, но с начальством спорить себе дороже. Прием на работу будет выглядеть следующим образом: работники прибывшие на работу на Север пишут заявление на прием подписывают его у начальника цеха, сканируют и отправляют мне по эл. почте (естественно в соответсвии с мед. осмотром с фактором работы на Севере пригоден). Я в Краснодарском крае оформляю прием данного работника и отправляю по эл. почте документы на трудоустройство приказ, трудовой договор, должностную инструкцию, карточку т-2 и т.д. Работник подписывает все документы, отдает трудовую книжку начальнику, а тот в свою очередь подписанные документы отправляет мне по эл. почте, а оригиналы привозит мне при пересменки, он тоже вахтовик. Вопрос на сколько ТАКОЙ ПРИЕМ будет законным для работника и для работодателя при проверки трудовой инспекцией? Может быть надо подготовить приказ о таком приеме, но в какой форме и на какие статьи сослаться? За ранее спасибо. С уважением, Ольга.

У нас перелом пятки в нашу клинику очень трудно попасть очередь как в мавзолее, можно ли платно закрыть больничный лист оформленный в трав пункте?

Мой работодатель хочет перезаключить договор. Но условия нового договора мне не подходят. Что мне делать в такой ситуации? И могу ли я отказаться от нового договора и получить компенсацию?

Объясните пожалуйста следующее. Согласно ст. 325 ТК обязанность работодателя оплачивать неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Также в ст. 325 ТК указано, что стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Вопрос вот в чем: если ребенок поехал в отпуск в январе а родители в марте того же года, то получается работодатель обязан оплачивать проезд и ребенка и родителей? Или например ребенок поехал в ноябре а родители в феврале? Как оплачивать должен работодатель тогда проезд и обязан ли он вообще оплачивать проезд? Потому что в указанной статье говорится что независимо от времени использования отпуска. Я правильно понимаю, что если поехали в разное время ребенок и родители то оплачивать проезд работодатель должен и ребенка и родителя? Подскажите пожалуйста.

На собеседовании обещали з\п 15000. При официальном трудоустройстве сказали, что устраивают официально только на неполный рабочий день, с официальной з\п 5100. Из этих 5100 вычитается налог, и фактически на руки я получаю не обещанные 15000, а 14400. Насколько это законно? Не должен ли работодатель тогда был сразу сказать зарплату после вычета налогов?

10 лет назад брал кредит в банке Русский стандарт 100 труб. Платил, потом изменилось финансовое положение, платил с просрочками, потом совсем нечем стало платить. На звонки из банка предлагал подать в суд и через исполнительный лист взыскивать долг, благо имелась постоянная работа. Никаких действий со стороны банка не было длительное время (у банка были свои проблемы тогда с лицензией). Потом вызвали в суд, я написал встречную претензию, что сумму долга считаю необоснованной (брал 100, выплатил 63, а они запросили 93 тысячи). После этого длительное затишье. Сейчас периодически звонят и присылают письма разные конторы, говорят, что они купили долг у банка, требуют вернуть 93 тыс. Я предлагаю подать на меня в суд, решить вопрос цивилизованно, после этого затишье, потом опять звонят, уже из другой конторы, требуют денег. Как мне поступить, чтобы всё было законно?

Я являюсь собственником 1/3 квартиры (общая совместная собственность; двое других собственников - родители). Мне отказывают в показе к документов на квартиру и не говорят где эти документы хранятся. Родители пожилые. Вполне возможна ситуация, что рано или поздно мне не у кого будет спросить о местонахождении документов... Что делать в таком случае - тогда, когда у собственника отсутствуют оригиналы документов на квартиру? Спасибо.

Устроился на должность штукатура ООО Агропромсервис. Договор начальник обещал, но так и не был заключен. Проработал 2,5 месяца, получал мелкие авансы. В итоге были сделаны 2 этажа подъезда, остаток его задолженности только нашей бригаде 120 000 рублей. Каждый раз отодвигает дату оплаты. Сегодня узнал, что денег нет и когда будут тогда будут. Что делать? Как подготовиться и куда идти искать правду? Как доказывать?

Подписали Акт приёмки-передачи квартиры в новом доме. Ремонт ещё не начинали. Устанавливаются домофоны, но ТСЖ выдаёт ключи только после оплаты дополнительной суммы за вывоз общего мусора в контейнере, который стоит во дворе. По договору с ТСЖ вывоз мусора уже оплачен вперед. По словесному утверждению председателя - там оплачен мелкий бытовой мусор (отходы питания, картонные упаковки с мебели и т.п.). Глобальную перепланировку проводить не собираемся, есть возможность и желание вывозить мусор самостоятельно. Правомерны ли действия ТСЖ? На каком основании?

Мы с мужем Приемная семья, переехали из города У в МО. Купили квартиру, зарегистрировали детей. Дети были оформлены на меня. Их 3. Со мной заключили договор о приемной семье и мы узнали что опекунов может быть двое и соответственно выплаты приёмным родителям могут выплачиваться обоим. Муж не успел оформить договор о приемной до 1 января 2022 года, хотя по факту проживал с нами с августа 2021 года в МО. И теперь мужу начисляют зарплату как на детей не из МО. Дети были приняты а семью не в в МО. Вопрос - может ли муж обжаловать решение опеки о заключении договора о приемной семье на условиях такой мизерной выплаты, детей в МО с 3 группой здоровья действительно тяжело обеспечивать и лечить на такие выплаты по зарплате, ведь фактически мы же оба свои зарплаты тратим на лечение, обучение и развитие своих приёмных детей. Других то детей у нас нет, мы все силы и доходы тратим на наших приёмных детей.

Я живу в Башкирии. Подали документы на приемную семью. Какие нормативы по жилищным условиям действуют в Башкортостане? Мне сказали не смотрят квадратуру в России. Почему в опеке нам сказали, что у них считают квадратуру на всех членов семьи. У них разве другие законы. Это тоже Россия. Что в этом случае делать? У нас не хватает квадратов.

Скажите, пожалуйста, какие проблемы могут быть у работодателя в случае приема на работу сотрудника, зарегистрированного (прописанного 0 в другой республике? (Чувашии) .Спасибо.