Данная работа вообще не входила первоначально в круг обязанностей, а была добавлена как нагрузка к основной работе

Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.

Читать ответы (2)

Отказ в расторжении соглашения оставил меня без работы во время беременности. Есть ли основания для моего восстановления?

Я подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон. После этого мне нужно было отработать 3 месяца до увольнения. В течение этого времени я забеременела. Я обратилась в отдел кадров с заявлением о расторжении подписанного мной соглашения в связи с изменившейся жизненной ситуацией. Мне было отказано. Трудовой договор со мной был расторгнут согласно данного соглашения. Есть ли у меня основания быть восстановленной на моей работе в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить увольнение сотрудника по соглашению сторон

Как правильно сделать запись при увольнении сотрудника по соглашению сторон. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Документ - Приказ об увольнении или соглашение?

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Соглашение об обучении и требование работодателя на отработку или компенсацию - правомерность и последствия

Не могли бы вы помочь мне разобраться в одном вопросе? Касается он Трудового законодательства. Работаю в Казенном учреждении Роспотребнадзора. Было составлено соглашение об обучении за счет средств работодателя. Обучение необходимо для работы в данном учреждении, проходило обучение по месту работы. По соглашению я должен отработать 2 года в данной организации, при увольнении - возвратить сумму, потраченную на обучение. Решил увольняться по субъективным причинам не отработав необходимого срока. Подскажите, на сколько правомерно было данное соглашение, требование работодателя на отработку либо компенсацию за обучение? И если необходимость выплаты с моей стороны существует, сокращается ли объем выплат в соответствии с временем, отработанным после заключения соглашения?. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли изменение статьи увольнения работника после подписания Соглашения сторонами и задержки на работе?

Работодатель предложил увольнение работнику увольнение по Соглашению сторонна основании якобы сложной экономической ситуации в стране. Работник со своей стороны подписал Соглашение. Работодатель пока не подписал. После этого работник явился на работу на с опозданием на полтора часа, о чем уведомил заранее своего начальника по телефону. Причина была уважительная по состоянию здоровья, о чем было изложено в обьяснительной. Вопрос: Может ли работодатель изменить в данной ситуации статью увольнения и уволить например за нарушение трудовой дисциплины?

Читать ответы (1)

Во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной.

Я приступил к работе по устному соглашению с работодателем без надлежащего оформления трудового договора. В течение трех дней после моего выхода на работу работодатель трудовой договор со мной не заключил, с приказом о моем приеме на работу не ознакомил. Во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной. Можно ли считать что трудовой договор прекратил свое действие по истечению трех дней с момента моего выхода на работу по вине работодателя так как им не были выполнены обязанности возложенные по трудовому кодексу.

Читать ответы (1)

Правильная формулировка дополнительного соглашения о расторжении другого дополнительного соглашения - оплата за выполненные работы

Пта каким образом прописать в дополнительном соглашении (ДС) о расторжении другого ДС, по которому были сделаны частично работы. Заказчик готов оплатить при правильной формулировки. В договоре к этим ДС было написано в одном из пунктов (10.2), что Стороны вправе досрочно расторгнуть договор по взаимному соглашению, …..: п.1 нового ДС о расторжении Заказчик обязуется оплатить фактически выполненные Исполнителем на момент заключения настоящего Соглашения работы в сумме... п.2 нового ДС о расторжении: После оплаты фактически выполненных работ (фактом, подтверждающим оплату, является момент поступления денежных средств на счет Исполнителя) Стороны договорились досрочно расторгнуть Дополнительное соглашение № 23 от 18.11.2013 к Договору № КБ-13/936 от 20 мая 2013 согласно пункту 10.2 Договора № КБ-13/936 от 20 мая 2013 по взаимному соглашению Сторон. Можно ли так?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить статью увольнения при подписанном Соглашении и опоздании на работу?

Работодатель предложил увольнение работнику увольнение по Соглашению сторон на основании якобы сложной экономической ситуации в стране. Работник со своей стороны подписал Соглашение. Работодатель пока не подписал. После этого работник явился на работу на с опозданием на полтора часа, о чем уведомил заранее своего начальника по телефону. Причина была уважительная по состоянию здоровья, о чем было изложено в обьяснительной. Вопрос: Может ли работодатель изменить в данной ситуации статью увольнения?

Читать ответы (2)

Возможность прописать в брачном договоре запрет на распоряжение долей несовершеннолетних детей

Можно ли по соглашению сторон прописать в брачном договоре (соглашении) следующий пункт: По соглашению Сторон, случае развода, Стороны (муж и жена) обязуются не распоряжаться (реализовывать, продавать) доли несовершеннолетних детей в совместной долевой собственности (квартира) до достижения детьми возраста 18 лет? Будет ли данное соглашение иметь юридическую силу? Не будет ли возможности у какой-либо из сторон договора оспорить данный пункт соглашения, мотивируя тем, что данный пункт ограничивает их права?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Данная работа вообще не входила первоначально в круг обязанностей, а была добавлена как нагрузка к основной работе

Москва - онлайн услуги юристов