Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о предоставлении отпуска при работе по срочному трудовому договору

31.08.2001, 08:18
• г. Тольятти

Мой друг работает по срочному трудовому договору. Организаци заключает вышуказанный договор каждый месяц, а поистечении месяца старый договор прекращает свое существование в связи с истечением срока, а организация заключает новый договор опять же сроком на 1 месяц и так продолжается на протяжении уже двух лет.

Скажите пожайлуста обязана ли организация в этой ситуации начислять отпускные и предоставлять очередной отпуск.

Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Дмитрий! Всё зависит от наличия перерывов в работе. Если после прекращения одного трудового договора на временную работу новый заключается на следующий рабочий день, то можно требовать признания трудовых отношений договором о постоянной работе и соответственно предоставления отпуска или выплаты отпускных при увольнении. В случае отказа можно обратиться в суд. Вообще срочный трудовой договор заключается тогда, когда с учётом характера работы или условий её выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок (ч.2 ст.17 КЗоТ РФ). Если же работа, которую выполняет Ваш друг носит постоянный характер для организации и не связана с замещением отсутствующего работника, то по такому делу имеется правовая позиция.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Елена
28.10.2015, 15:48

Отпускные при работе по срочному трудовому договору - можно ли рассчитывать на них?

Муж работает по срочному трудовому договору, водителем. С ним каждый месяц перезаключают договор. Сейчас он пошёл в отпуск, положены ли ему отпускные? В организации говорят, что нет.
Читать ответы (2)
Оксана
21.11.2002, 04:14

Обяза ли организация оплатить учебный отпуск, работнику который работает по срочному трудовому договору (2 месяца)

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Обяза ли организация оплатить учебный отпуск, работнику который работает по срочному трудовому договору (2 месяца) Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Елизавета
07.10.2021, 19:01

Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора? Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?
Читать ответы (4)
Киран
18.08.2008, 08:30

Работаю в России на предприятии по срочному трудовому договору, который составляется ежегодно сроком на 1 год.

Я иностранный гражданин. Работаю в России на предприятии по срочному трудовому договору, который составляется ежегодно сроком на 1 год. В договоре, который заканчивается через 4 месяца один из пунктов изложен следующим образом: "По окончании срока действия трудового договора "Организация" гарантирует выезд "Работника" за свой счет в страну постоянного проживания". В новом трудовом договоре данный пункт излагается так: "По окончании срока действия трудового договора "Организация" обязуется содействовать выезду "Работника" в страну постоянного проживания". Правомерно ли такое изменение условия договора? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
30.11.2006, 03:38

Право на отпуск по уходу за ребенком - обязана ли организация Б предоставить его работнице?

Помогите пожалуйста разъяснить ситуацию (вопрос по трудовому праву). Работник (женщина с маленьким ребенком на момент увольнения из организации "А" ребенку было полтора года) уволился в порядке перевода из организации "А" в организацию "Б". В организации "Б" она отработала 4 месяца. Ребенку через месяу исполняется 2 года. Женщина захотела взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с болезнью ребенка (на срок около 6 месяцев). Обязана ли организация "Б" предоставить ей такой отпуск? Если нет, то какие условия организация Б обязана предоставить этой женщине? Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Ольга Евгеньевна
23.06.2018, 20:38

Нарушено право на льготный отпуск по трудовому договору

С 1 марта 2016 года начальник организации заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год со мной заключают дополнительное соглашение к трудовому договору так же сроком на 1 год. В трудовом договоре указано, что один раз в 2 года я имею право на льготный отпуск, так как живу и работаю на Крайнем севере. Почти за 2,5 года работы в этой организации у меня не было льготного отпуска. Имею ли я право на льготный отпуск по такому трудовому договору?
Читать ответы (1)
Сергей
01.09.2021, 09:53

Сотрудник дочерней организации не намерен продлевать срочный договор - нужно ли ему уведомлять об увольнении?

Работаю ГД. В дочерней организации. Ежегодно по срочному договору. От вышестоящей организации (учредитель "дочки"). Ежегодно прекращают старый и заключают новый. По истечении! Действующего договора я не намерен подписывать новый (оклад не меняли 6 лет). Необходимо ли мне писать заявление (или сообщать о намерении) об увольнении по сроку истечения действующего договора?
Читать ответы (1)
Людмила Анатольевна
31.03.2017, 19:12

Согаз мед - изменение условий трудового договора и вопросы законности по трудовому закону РФ

С 2014 года работаю в страховой компании Согаз мед. работаю по срочному трудовому договору, который постоянно продлевался. По данным договорам получала в полной мере ежегодные отпуска. В конце 2016 г. в конце 2016 г договор был расторгнут и была выплачена компенсация за 29 дне не отгулянного отпуска. 09.01.2017 заключён новый срочный договор на три месяца срок 31.03.17. 31.03.17 я узнаю, что данный договор каждые три месяца будет расторгнут и по новой будет со мной заключаться новый договор. При этом я узнаю, что я лишаюсь отпускных, (отпуск по желанию но за свой счёт), а лишь каждые три месяца буду получать компенсацию за 13 дней. Скажите пожалуйста по трудовому закону РФ - законны ли такие договора, если человек работает постаянно?
Читать ответы (1)