С 28 сентября должна была выйти в декретный отпуск. Мне выдали больничный который я предоставила в отдел кадров. На работе сложилась ситуация (аврал) по которой мне пришлось проработать еще до 22 октября. Дополнительных соглашений со мной не оформлялись, в отделе кадров заверили, что я ничего не потеряю в деньгах. Когда мне рассчитали декретный отпуск, то вместо 140 дней мне рассчитали 116 дней мотивируя, что я эти дни работала и получила за это зарплату. Зарплата за этот период времени к тому же получилась меньше, чем если бы я не работала и получила полные декретные. В итоге я не получила полные декретные за 140 дней, и отработав эти дни получила меньше чем если просто сидела в декретном. Получается я работала бесплатно. Подскажите правомерны ли действия отдела кадров, и что мне делать?
Получается я работала бесплатно.
- Именно так.
Подскажите правомерны ли действия отдела кадров,
- неправомерны.
и что мне делать? Уже практически ничего.
Вся эта затея изначально была для вас проигрышной. Если бы вы зашли на сайт и задали вопрос, то получили бы квалифицированный ответ:
- "В отпуске по БиР работать нельзя"
Конечно можно сейчас напасать в Рострудинспекцию, вашего работодателя оштрафуют. Может ещё кому-то достанется.
Смотрите сами.
Спросить
Уважаемая Галина, г.Казань !
Ваша начисленная и выплаченная зарплата зависит в первую очередь от Рабочего табеля, который подаётся в вашу Бухгалтерию.
В Рабочем табеле против ФИО каждого Работника проставляется по каждому рабочему дню: либо 8 час., либо Больничный лист, одновременно проставляться такие отметки НЕ могут.
Но в связи с тем, что вы выходили на работу в Рабочем табеле вам проставляли - 8 часов.
Поэтому к вашему сожалению формально ваш Отдел кадров прав.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 12.11.2012г
20:26 моск.
Спросить
