Можно ли сначала взять больничный а потом написать заявления по собственному чтоб не было отработки.
199₽ VIP
Можно ли сначала взять больничный а потом написать заявления по собственному чтоб не было отработки.
Здравствуйте, Вячеслав! Можно. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ 2 недели - это срок предупреждения работодателя об увольнении. Это время Вы вправе провести на больничном при наличии на то оснований. А в этом время срок будет идти. По окончании больничного, когда истекут 2 недели, сможете потребовать трудовую и окончательный расчет (ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав! Да, все правильно, так можно сделать. Когда инициатором увольнения выступает работник, он подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это работник может, даже находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что работник фактически не работает. То есть, те 2 недели, которые составляют в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении работник просто проведет на больничном.
Спросить
Многие на практике так и поступают, как вы хотите.
Это согласно статьи 81 ТК РФ нельзя увольнять при нахождении на больничном по инициативе работодателя .
Если же инициатива увольнения исходит от работника (ст 80 ТК РФ) ,то трудовое законодательство не запрещает подачу работником заявления на увольнение, находясь на больничном. Трудовое законодательство позволяет уволить работника при нахождении на больничном, когда инициатива увольнения исходит от работника...
Если вы к примере сегодня 9 января взяли больничный, то 10 января имеете законное право подать заявление на увольнение. Через 14 дней вас работодатель обязан уволить. Если, к примеру, ваш больничный будет дольше 14 дней, то Вас должны уволить на 14 день, а больничный оплатить полностью.
Спросить
Добрый день
---
Согласно:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
все верно вы можете таким образом избежать отработки на рабочем месте, ведь заболеть человек может в любое время, главное своевременно уведомить работодателя о свое решении уволиться.
---
Так же по соглашению с работодателем вы вправе не отрабатывать вообще ни сколько.
Спросить
Здравствуйте. Конечно можно, однако стоит учесть, что онлайн вы не сможете подать заявление на увольнение. Решите каким способом вы будете направлять заявление на увольнение. Если почтой, то срок 2 недели пойдёт с момента получения вашего заявления. Я бы рекомендовала написать заявление и сразу брать больничный либо в этот же день, либо на следующий, чтобы убедиться что ваше заявление получили 100%. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023) ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Здравствуйте. Вячеслав.
Запрета на это нет. Вы вполне можете так поступить - написать заявление на увольнение в период больничного.
Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вячеслав добрый вечер.
Конечно Юридически ЭТО нормально и не противоречит законодательству РФ
_____
Согласно статьи 80 ТК РФ нужно предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.
Если Вы возьмёте больничный лист на этот срок, то "отрабатывать" Вам ничего не нужно.
_____
Правовое обоснование это статья 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
_______
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Как лучше поступить: сначала написать заявление на увольнение, а потом взять больничный, или наоборот, сначала иметь больничный и только потом писать заявление?
Планирую увольнение по собственному желанию. Но уменя осталось 7 дней неиспользованного отпуск за прошлый год. В этом году я тоже еще не был в отпуске.
Каким образом будет выглядеть мое увольнение: сначала заявление, потом 14 дней отработки, потом отпуск? Или есть другие варианты? И каким должно быть мое заявление на увольнение в данном случае?
Хотелось бы узнать написал заявление по собственному желанию вместо отработки взял больничный, больничный закрыл ещё остаётся 2 дня отраг можно уволится не выходя на работу.
Нахожусь на больничном по уходу за ребенком, написал заявление на увольнение с Гбу сегодня неприняли. Объяснили так что я должен закрыть больничный, потом написать заявление на увольнение, потом открыть больничный. Правдали это.
Два месяца назад я устроилась на работу, подписала договор. Испытательный срок заканчивается через месяц, но я хочу уволиться сейчас, причем вместо отработки уйти на больничный. Будут ли мне оплачен этот больничный, ведь я еще на испытательном сроке, трудовая уже лежит в организации, но нет страховки и других социальных льгот, положенный штатным сотрудникам. И в каком порядке все оформлять: сначала взять больничный, а потом писать заявление или наоборот? Может ли работодатель не заплатить мне деньги или как-то обойти оплату больничного?
Спасибо.
Ольга.
На предпричтии я работаю с 03.09.2007 г. нашла себе другую работу. Подскаите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели, и если должна, то могу ли я на время отработки взять больничный?
Спасибо.
У меня онкология, сказали больничный положено только 120 дней, потом на МСЕ. я не хочу на комиссии дальше инвалидность. Я могу отказать идти на МСЕ. Я хочу до окончании курса химио терапии взять больничный потом выходить на работу?
21.07 сломал руку, отпуск с 22.07 на 36 дней. Отпускные перевели 18.07. Как лучше поступить отгулять отпуск а потом больничный взять или перенести отпуск? И как по закону правильно?
У меня свадьба в пятницу. Могу ли я взять 1 день за свой счет, потом 5 дней положенные по ТК, а потом взять больничный на 3 дня. Скажется ли это на моей работе? Не встанет ли речь об увольнении?
Могу ли я сразу после отпуска до 1,5 лет не отработав ни дня взять больничный, а потом снова написать заявление до 3 х лет? оплатят ли мне его? спасибо.
Я работаю в производственном кооперативе. Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Во время отработки ушла на больничный. 22.10.15 я должна быть уволена, но до 26.10.15 буду на больничном. Теперь мне говорят что так как я была на больничном во время отработки больничный оплачивать не хотят. Имеют ли они на это право и что делать?
Я уволилась 2 недели надо отработать но я на больничном, могут ли еще после больничного заставить отработать.
Если надо отработать 3 дня после подачи заявления об увольнении, а у меня как раз с первого дня отработки-больничный. Больничный считается днями отработки?
Ситуация такова. Уже на протяжении 8 ми месяцев я работаю одна (уволился начальник юр.отдела)юрисконсультом. Также имеется должность помощника юриста, но физически за 2 года работы сотрудник не появлялся на работе. То есть по факту, я работаю одна за троих. Имею от предыдущего директора запись в ТК и Приказ об объявлении благодарности за добросовестную работу. Ввиду того, что я видела совершение правонарушений со стороны директора (а именно подделка печати другой орг-ии), также ввиду предстоящего учебного отпуска на 4 месяца меня решили уволить. Сначала предложили написать по собственному, потом грозились уволить за прогулы (которых я не совершала). Я ушла на больничный, в данный момент в отпуске. В мое отсутствие был вскрыт мой кабинет, у меня забрали все договоры, журналы и т.д. В настоящее время мне стало известно, что был составлен акт о якобы ненадлежащем исполнении мною своих должностных обязанностей. И по итогу этой проверки было решено меня уволить и взыскать с меня некую материальную ответственность. Юридически понимаю, что я не мат. ответственное лицо и что все высосано из пальца. Но все-таки хотелось бы совета более опытного юриста. Каковы мои дальнейшие действия? Спасибо большое.
Был судим 7 лет назад была статья 152 ч 2 дали 120 часов отработки потом 4 года назад служил срочку возьмут меня на контракт.
