Как уйти с работы в Магните без последствий, не отработав испытательный период?
Устроилась в Магнит на работу. Отработала месяц. Хочу уходить. Выясняется, что надо отрабатывать 14 дней так как у них нет понятия "испытание". На сегодня, то есть месяц работы я не подписала (не видела) ни трудовой договор, ни локальные акты, ни внутренние распорядки, ни инструктаж по технике безопасности. Моя цень уйти, предупредив работодателя не за 14 дней а за 3 дня. Насколько при таких условиях это возможно сделать?
Ну надо же вы предупредили за 3 дня, сами что ли новые законы пишите? Не стоит трудиться, их задолго до вас грамотные юристы написали. За 14 дней подаётся заявление, если вы не на испытательном сроке.
Спросить
Если действительно имеют место те нарушения, о которых вы пишете, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ:
"...в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Соответственно, в заявлении об увольнении вы можете сослаться на соответствующие нарушения ТК РФ со стороны работодателя как основание для увольнения в желаемый вами срок.
Спросить
Здравствуйте.
Если с Вами не подписан трудовой договор, Вас не знакомили с локальными актами организации, то это нарушения со стороны работодателя, и Вы можете уволиться в любой день. Тем более, что на это прямо ссылается ТК РФ в ст.80:
...в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С уважением.
Спросить
Разумеется, имеете право уволиться с работы по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели до предполагаемого увольнения..
Спросить
Вы можете уйти с работы и до истечения двухмесячного срока по согласованию с работодателем. Все выплаты связанные с ликвидацией предприятия вам полагаются.
СпроситьСтою в центре занятости населения, 12 декабря нашла работу с испытательный сроком в месяц, отработала 5 смен (были и выходные) а 21 декабря пошла на больничный, хочу уволиться по собственному желанию и без отработки, т. К. врач порекомендовал (устно) поменять место работы. И чтобы в центре занятости проблем не было с востановлением.
Никто вас в ЦЗН не восстановит, только по истечению 6 месяцев вас поставят туда на учёт.
Спросить
Может ли работодатель предложить новую должность с испытательным сроком после сокращения предыдущей?
Если отработав испытательный срок на одной должности, ее сокращают и предлагают другую, с другими функциональными обязанностями в той же организации, опять с испытательным сроком, т.к это другая должность, имеют ли на это право работодатели?
НЕт испытательного срока уже не должно быть так как вы переводом и уже прощли испытательный срок на другой должности.
Спросить
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Но отработав всего 2,5 месяца попала в больницу с инфарктом. Оплачивается ли больничный если человек попал в больницу не отработав испытательный срок?
Скажите пожалуйста! Устроился в Магнит в конце февраля, написал сейчас заявление об увольнении! По договору ещё идёт испытательный срок до 20 марта! Нужно ли мне отсчитывать две недели, если по договору в период стажировки это не предусмотрено, можно за три дня уведомить?)
Здравствуйте. Согласно ТК РФ, вы можете уведомить за три дня до предполагаемого увольнения.
СпроситьОбьяснив мне что отработав испытательный срок со мной заключат трудовой договор, но через 22 я был уволен без обьяснения причин! Из оооэдегни строительной фирмы, прошу вас помочь мне забрать заработанные мной деньги,
Нужно ли отрабатывать две недели, исли я увольняюсь не отработав испытательный срок.
В любом случае предупредить работодателя Вы обязаны за три дня.
Трудовой кодекс РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьСпасибо! Размер суммы не имеет значения? И у нас в трудовом договоре прописано 3 месяца испытательный срок. Если не истёк мы можем уволить как не прошедшего испыт. Срок?
По договору, срок действия истек 31 декабря 2014 г. Но предусмотрена пролонгация. Дословно: Если по окончании срока действия договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении, он автоматически пролонгируется на следующий год Вопрос: в течении какого времени сторона может заявить о прекращении договора? Т.к. период в тексте не оговорен, может ли это означать, что в любое время в течение календарного года сторона может заявить о прекращении договора?
Согласно норм ГК РФ сторона заявляет о прекращении договора за 30 дней,если иное не предусмотрено договором. В данном случае в вашем договоре нет такой оговорки. Следовательно, смотрите условия расторжения договора (сейчас вы спрашиваете о сроке) и направляйте заказным с уведомлением о вручении предложение о расторжении договора. Это на случай, если с их стороны будет отказ и придется расторгать в судебном порядке. Для более подробной консультации можете обратиться с текстом договора к нам в офис
Спросить
Первое: нужно смотреть ваш договор. Второе - можно расторгать, предупредив за один месяц.
СпроситьЯ работаю в ООО вита уже 3 месяц испытательный срок был 2 месяца сейчас 3 месяц уже пошёл написала заявление об увольнении и теперь мне отказывают в выплате меткомиссии законно ли это.
, фактически подчиняющегося распоряжениям и указаниям центрального офиса (Москва)
без согласования с центральным офисом по статье-не соответствие занимаемой должности - при этом ни должностных инструкций, ни положения о филиале нет.
Уважаемый Дмитрий !
Ответ находится в Вашем вопросе: при отсутствии официальных Положения о филиале, включая доверенность у его руководителя, выданной руководителем исполнительного органа юридического лица (Москва), и надлежаще утвержденного штатного расписания, сотрудником филиала никого квалифицировать юридически невозможно.
СпроситьЯ устроилась работать в Магнит, отработав 3 недели попала на больничный с болью в спине. Обратилась во время больничного к начальнику ОК с просьбой перевести меня на должность бухгалтера (т.к. данная вакансия открылась). В ответ получила, что больные сотрудники им не нужны. На что я попросила написать заявление на увольнение. И здесь я получила отказ, начальник ОК пояснила, что не может мне оказать такую услугу пока я нахожусь на больничном. Приходите и пишите после закрытия больничного. И т.к испытательный срок заканчивается, мне будет необходимо отработать 14 дней после больничного. Подскажите как мне поступить в данном случае?
Не совсем понятно, хотите ли вы продолжать трудовые отношения. Если хотите, то ваше увольнение в период нетрудоспособности будет незаконен. Увольнение в период испытательного срока предполагает 3-дневную отработку работника, после подачи соответствующего заявления.
СпроситьПодать заявление об увольнении Вы можете в любой момент, в том числе и находясь на больничном, за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, время которое Вы будете находится на больничном после подачи заявления, будет засчитываться в этот срок. Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его почтой, заказным письмом с уведомлением.
СпроситьРаботала в республике Узбекистан с 1995 по 2000 год, затем переехала в Россию и продолжаю свою пед. деятельность, пришло время льготной пенсии, мне не включили в стаж работы эти годы ссылаясь на то что 2011 году узбекистан отменил льготу педагогам общеобразовательных школ, законно ли это, если на сайте пенсионного фонда есть разъяснения, что в стаж включается весь период работы до момента его отмены.
Здравствуйте! По собственному, подавайте рапорт о расторжении контракта. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
СпроситьПрипереводе с другой организации отпускные расчитываются как? только за период отработанный на новом предприятии, за фактич период работы?
при расчете на прежнем предприятии вам должны компенсировать неотгулянный отпуск
СпроситьЯ подписал контракт на 10 м месяце строчки прошло 3 месяца 1 день до окончания испытательного срока, при расторжении оставят ли меня дослуживать срочку?
Отработал испытательный срок 1 месяц без какого-либо оформления. Работал добросовестно, без нарушений. Уволили без зарплаты и по надуманной причине. Как получить обещанные деньги, кому жаловаться?
Жену уволили 18.01.2019 как не прошедшую испатание. В 27.01.2015 (в годах ошибки нет) она устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. В апреле она забеременнела и сообщила об этом работодателю. Беременность была тяжелая и было много больничных, плюс специально создавали невыносимые для беременной условия. Ушла в декрет, потом роды и отпуск по уходу за ребенком. Вышла 14.01.2019 на работу, а ей сообщают об увольнении как не прошедшей испытание. Насколько это законно? Может ли работодатель продлить на такой период испытательный срок?
Нет, такое увольнение не законно. Испытательный срок идет только в начале трудоустройства. Вы можете обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период незаконного увольнения. Также можно привлечь прокуратуру. Если же жена не хочет там восстанавливаться, то можно подать в суд об изменении формулировки увольнения и также денежные средства за этот период.
Спросить
Здравствуйте! Во-первых должны были уведомить жену о продлении испытательного срока. Во-вторых в испытательный срок не засчитываются периоды больничного.
Спросить
Алексей! Не законно. Ваша жена была в декрете, а это уже говорит о том, что нет испытательного срока.
Вам нужно срочно обратиться в суд, так как срок восстановиться через суд-один месяц.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Алексей, это грубое нарушение закона, испытательный срок не может длиться три года. Вашей жене обязательно надо обратиться в суд в месячный срок с дня увольнения с иском о восстановлении на работе. Обратитесь к юристу за помощью в этом.
Спросить
