Директор школы сократил рабочие часы сторожа без уведомления - нарушение прав?

Не имеет права работодатель.

Здравствуйте! Действия руководителя однозначно неправомерные. Вы вправе ссылаться на ст.72-74 ТКРФ, так как данные статьи регулируют:

Ст.72 ТКРФ закрепляет:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст.73 ТКРФ регулирует:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст.74 ТКРФ закрепляет:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Рекомендую вам обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ " О прокуратуре".

Согласно статьи 57 ТК РФ существенным условием трудового договора является режим рабочего времени, который определяется на основании рабочего графика. В статье 72 ТК РФ прямо сказано: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон трудового договора. Другими словами без вашего письменного согласия нельзя было уменьшить на час режим вашей работы.

То что вам объяснил руководитель не является убедительным и не соответствует закону. Вы абсолютно правильно понимаете: Вас общие выходные дни ни каким боком не касаются, если вы работаете по графику.

Ссылаться же вам нужно на статью 72 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте Владимир,

у вас 5-дневная рабочая неделя?

Суммированный учет рабочего времени, если то сколько смена - в ночное время работаете?

Потому что у вас суммированный учет рабочего времени. В организации может устанавливаться график при котором осуществляется круглосуточная работа - в организации может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, или отдельным документом " график сменности" - с учетным периодом 1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, год. То есть смотря какой у вас учетный период. Смены в графике сменности (в котором вы должны были отрабатывать) предоставляется для подписания (ознакомления) не менее чем за 1 месяц до начала работы - если менее месяца - это является нарушением. В январе месяце у вас может быть недоработка, а в феврале и марте переработка - то есть в сумме за 3 месяца переработки не будет.

Неважно круглосуточное либо постоянное ночное нахождение - в любом случае у вас суммированный учет. Вы сами не знаете какой у вас учетный период месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев или год. Работодатель - вам уменьшает, чтобы не было переработки, которую он должен оплатить в двойном размере.

Мне руководитель объяснил что снизили рабочее время на один час, потому что у меня ставка 0,8 и исходя из этого мне убрали это время от того что по стране рабочих дней 17 а выходных 14 дней, а я то ведь работаю по графику, при чём здесь общие выходные, правомерно ли они поступили снизив моё рабочее время? На что я могу сослаться, на какой закон или статью закона.