Дискриминация по возрасту - можно ли уволить пенсионера по достижении пенсионного возраста?

Здравствуйте, Сергей. Да, можно указанное Вами обстоятельство рассматривать как дискриминацию при условии, что не достигнут предельный возраст пребывания на службе. Может быть применена ст. 3 ТК РФ. В частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Данная норма вполне применима, поскольку, в соответствии со ст. 73 Закона о госслужбе № 79-ФЗ, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Если же гражданин достиг предельного возраста пребывания на гражданской службе (ст. 25.1 Закона № 79-ФЗ), то расторжение трудового договора будет обоснованным и ст. 3 ТК РФ не может быть применима.