Является ли дискриминацией по возрасту расторжение трудового договора с пенсионером на основании достижения им пенсионного возраста? При том, что ФЗ № 79 от 27.07.2004 о госуд. Гражданской службе установлен предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Здравствуйте, Сергей. Да, можно указанное Вами обстоятельство рассматривать как дискриминацию при условии, что не достигнут предельный возраст пребывания на службе. Может быть применена ст. 3 ТК РФ. В частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Данная норма вполне применима, поскольку, в соответствии со ст. 73 Закона о госслужбе № 79-ФЗ, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Если же гражданин достиг предельного возраста пребывания на гражданской службе (ст. 25.1 Закона № 79-ФЗ), то расторжение трудового договора будет обоснованным и ст. 3 ТК РФ не может быть применима.
Спросить
