Нарушение прав сотрудника - перевод без уведомления на новую должность и отсутствие трудовых обязанностей

Неправомерный перевод сотрудника на новую должность - ответственность директора и законность решения

30.12.2021 прошла реорганизация учреждения, где я работал. Новый директор издал приказ от 30.12.2021 о том, что считать всех сотрудников нашего учреждения переведенными в новое учреждение. 10.01.2022 приказом нового директора от 10.01.2022 я переведен на новую должность (более низкооплачиваемую) с 01.01.2022. Подскажите законно ли это и если нет, то какую ответственность должен нести в данной ситуации директор. Ведь как я понимаю перевод на новую должность должен был быть осуществлен так же 30.12.2021

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - отсутствие записи о переводе в трудовой книжке в 2006 году

В 2006 году был переведён приказом по предприятию с должности начальника установки на должность и.о. заместителя главного технолога. В 2008 году переведён приказом по предприятию в дирекцию строящегося объекта (ДСО). В 2009 году, по окончании строительства вновь назначен заместителем главного технолога. В трудовой книжке отсутствует запись о переводе в 2006 году на должность зам. гл. технолога. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от перевода на другую должность после получения уведомления о сокращении?

Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - перевод на третий разряд без уведомления и подделка подписей в приказах

Написал заявление о переводе из цеха в другой цех с 4 разряда на 4 разряд, отработал месяц получил расчетку с 3 разрядом меня никто не оповестил что меня перевели на третий разряд и подписи в приказах подделали, что делать.

Читать ответы (1)

Пятёрочка сократила должность супервайзера без уведомления - нарушение прав сотрудников?

В торговой сети Пятёрочка сократили должность супервайзера, ссылаясь на некую "трансформацию" в компании. Никаких уведомлений СПВ официально не получали, но с 1 сентября требуют написать заявление на увольнение и выплачивают два оклада за это. Насколько правомерны действия компании?

Читать ответы (4)

Как правильно оформить перевод сотрудника на новую должность и совмещение внутри компании

Вопрос к кадровикам. С начала следующего месяца нужно перевести сторожа на должность кладовщика и сразу оформить его на полставки сторожем по внутреннему совместительству. Как это все нужно оформить? Как правильно внести записи в трудовую?

Читать ответы (2)

Как можно оформить перевод сотрудника на новую должность без записи в трудовой книжке?

Читать ответы (2)

Перевод или переименование? Влияние изменений в штатном расписании на должность «методист»

В соответствии со статьёй 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». По причине смены основного вида экономической деятельности Кода по ОКВЭД 80.10.3 «Дополнительное образование детей» на Код ОКВЭД 94.99 «Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности, деятельность в области региональной, национальной и молодежной политики», вносятся изменения в штатное расписание учреждения с «01» марта 2016 г., в связи с чем должность «методист» переименовывается на должность «специалист по работе с молодежью». Это считается, как перевод сотрудника на новую должность или просто переименование должности? Должностные функции без изменения.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника на новую должность - как оформить в детском саду?

В детском саду сотрудник принята на должность младшего воспитателя. Со 2 ноября мы перевели ее на должность воспитателя. Нужно доп. соглашение к договору или нужно заключить новый трудовой договор!?

Читать ответы (1)

Перевод кондитера без ее согласия на новую должность - нарушение трудового законодательства?

В связи с необходимостью замещения заболевшей работницы кондитер 4 разряда ОАО «Славянка» Щукина И.Д. была переведена без ее согласия на должность укладчицы 3 разряда в цех готовой продукции сроком на 1,5 месяца. Имеются ли нарушения трудового законодательства в этом случае?

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав - отсутствие письменного графика работ и его изменение без уведомления

Является ли нарушением моих трудовых прав не доведение графика работ в письмином виде где я поставил свою подпись что ознакомлен. А также его изменение за два три дня до выхода в свою смену без письменного уведомления.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права - перевод на новую должность без согласия и дополнительных документов в рамках одной компании

Как мне быть в такой ситуации: Переводилась из магазина в магазин в рамках одной и той же компании. 1. В приказе прописано, что я принята на должность управляющего на постоянной основе. 2. В магазине числится 2 декретницы. 3. Никаких доп. соглашений, договоров о временном переводе я не подписывала. Что мне можно предпринять в данной ситуации и что может предпринять отдел кадров в данной ситуации? И вообще - законно ли это? Как быть? Не хочу терять рабочее место.

Читать ответы (3)

Какой НПА регулирует перезаключение договора о материальной ответственности при переводе сотрудника на новую должность?

Какой НПА регламентирует перезаключении договора о индивидуальной материальной ответственности сотрудника при переводе его на другую должность.

Читать ответы (2)

Правомерно ли снижение заработной платы при переводе сотрудника на новую должность?

Мою сестру, которая работает аппаратчиком на заводе, по состоянию здоровья с одного направления перевели на другое, где зарплата значительно нниже. Аппаратчик по первому направлению, по которому она работала раньше получал 23000 руб. Аппаратчик, которым она будет работать сейчас 13000. Имел ли право работодатель перевести на работу с настолько меньшей заработной платой? Или должны оставить прежнюю зарплату? Все-таки работала на этом месте уже долго. Наработала приличный стаж, а теперь все с самых низов..

Читать ответы (1)

Добровольно-принудительный перевод - нарушение прав или неосторожность работодателя?

В 2016 году меня добровольно принудительно перевели из санитарки лаборатории в уборщицы, функцианальные обязанности остались прежними. На днях попросила в отделе кадров трудовые обязанности уборщицы в лаборатории. Выдали обязанности санитарки, а оказалось функции уборщицы не разработаны, мне подписывать недавали при переводе. Есть нарушения?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника на новую должность с сохранением оклада - требуется правовая и документационная поддержка

Хотим перевести сотрудника на новую должность внутренним приказом с указанием испытательного срока с сохранением оклада. Нужна правовая и документационная поддержка.

Читать ответы (3)

Неправильный перевод на новую должность и увольнение - правомерен ли перерыв между приемом и увольнением по КЗОТ?

Ситуация такая: меня приняли на работу 13 декабря 2010 года на 0,5 ставки экономиста, который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пока не уйдет бухгалтер по расчету з/платы сначала в основной отпуск с 31 декабря 2010 года, после в декретный с 22 февраля 2011 по 12.07.2011, а далее до 1,5 лет. Так вот: меня увольняют по собственному желанию с должности экономиста с 14.01.2011 и принимают на должность бухгалтера с 17.01.2011. Но на мой взгляд, меня должны были уволить с 0,5 ставки экономиста 30.12.10 и принять на должность бухгалтера 31.12.10 года - начала отпуска основного сотрудника, а не 14 января. Но мне отвечают, что по КЗОТ положен перерыв между приемом и увольнением, но не дают КЗОТ почитать! Почему нельзя перевести с 0,5 ставки на полную? Обязательно увольнять? Заранее спасибо. Правомерен ли перерыв между увольнением и приемом?

Читать ответы (2)

Перевод без согласия - нарушение прав сотрудника или легальное действие работодателя?

Устроилась в компанию мэлон фэшн груп. Работаю в магазине рядом с домом и в один прекрасный день мне сообщают, что меня переводят на другой конец города без моего согласия. Правомерно ли это действие?

Читать ответы (4)

Нарушение прав взыскателя - отсутствие уведомления о окончании исполнительного производства

Судебный пристав вынесла постановление об окончании исполнительного производства об обеспечительных мерах, однако меня, как взыскателя, об этом не известила: не выслала ни собственно постановления, ни акта о невозможности выполнении судебного постановления, ни исполнительного листа. Однако в своем отзыве на мой иск в суд, судебный пристав, как бы в насмешку, заявляет, что никаких неблагоприятных последствий у меня в результате не направления мне указанных документов не должно было произойти, и мои права не нарушены. Как возразить грамотно на это? Леонид.

Читать ответы (1)

Требуется перевод сотрудника МЧС из Сочи в Анапу на новую должность - помощь в поиске жилья и переезде для молодоженов

Нужна помощь в переводе из Сочи (Лазоревское) в Анапу сотрудника МЧС (ст.л-нт) инспектор отделения по обслуживанию сельской местности ОНД г.Сочи. на такую же должность в АНАПУ, жилье и жена молодая, молодожены, только расписались, в Анапе. В Лазоревском жилья нет. Оплату гарантирую.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав сотрудника - перевод без уведомления на новую должность и отсутствие трудовых обязанностей

Москва - онлайн услуги юристов