Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением - потеря премиальных процентов из-за незаконного увольнения

13.11.2012, 05:59
• г. Хабаровск

Уменя посменная работа 1\3, написал заявление срасчётом на 14 дней, тоесть хотел чтоб уволица с 1 числа, последняя смена 27.Директор подписал но говорит ты уволен с 28, а значит я теряю примеальные проценты не дороботав полный месяц Может он так поступать и как можно на него повлиять.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Насчет увольнения - должен, длительность отработки - календарная, задерживать по истечении срока не имеет права.

По порядку оплаты - законодательством не регулируется..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
14.05.2018, 18:06

Как определить длительность отпуска при условии неофициальной работы?

Здравствуйте, я работаю сутки двое. Отпуск не оплачиваемый. Я считаю так: последняя смена 25 числа, 26 и 27 законный выходной. Значит отпуск начинается с 28 и по 11 число (11 надо выйти на смену). Тоесть отпуск длиться 14 дней. Но мой директор говорит что отпуск начинается 26 числа и он у меня получается 16 дней. Скажите пожалуйста кто же прав и также хочу знать сколько мне отпуска положено. Но я работаю не официально. По договору, который я подписываю каждые 3 месяца. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
16.06.2022, 05:38

Как правильно уволиться, если последний день на работе приходится на смену в день увольнения?

Я написала заявление на увольнение 14 дней отработка 20 число день увольнения последняя смена 19 на сутки как быть весть 20 число попадает в смену.
Читать ответы (3)
Игорь
02.12.2014, 12:04

Вопросы и неоднозначности при увольнении - сценарии отработки рабочих дней и возможность ухода на больничный

1 и 2 декабря рабочие смены. 1 числа я написал заявление на увольнение начальник подписал без отработки а директор приехал 2 числа и подписал с отработкой две недели. Эти два дня получается я не работал. Как это все будет выглядеть? По какое число отрабатывать? А можно уйти на больничный во время этой отработки и не отрабатывать? Можно ли так?
Читать ответы (1)
Марина
30.07.2009, 12:07

Проблемы с увольнением - директор отказывается принять заявление и запугивает уголовной ответственностью

Помогите пожалуйста! Мой муж никак не может уволиться с работы. Написал заявление, директор сначала подписал его с 17 числа, потом передумал-истекают 14 дней отработки. Теперь он говорит, что у него нет заявления. Но у нас осталась ксерокопия. Директор стал запугивать уголовной ответственностью, так как муж материально-ответственное лицо, открыто сказал, что подстроит недостачу ТМЦ и запретил принимающему и всем членам инвентаризационной комиссии подписывать опись и акт. Что делать? И гдеа найти управу на директора? Сколько будет этот беспредел?
Читать ответы (1)
Ольга
16.10.2017, 08:31

Возможные последствия отсутствия на работе по состоянию здоровья и переписывание смены

Вчера не вышла на работу по состоянию здоровья, сегодня вышла на смену написала заявление 1 день в счёт переработки, начальника цеха подписал заявление, остаётся директор может ли он не подписать и влепить прогул? Сама я сейчас на отработке последняя смена увольнюсь по собственному желанию, могут ли мне в связи отсутствия на работе испортить запись в трудовой книжке?
Читать ответы (3)
Валентин Вадимович
18.10.2016, 13:48

Возможно ли улететь на материк, работая по сменам в Норильске и оставив заявления заранее?

Я работающий пенсионер. Работаю в Норильске. Работаю по сменам. Могу ли я улететь на материк написав заявления на использование 14 дней по сменам. Т.е. 14 дней разбить на 7 смен (по два дня смена). оставив заявления на каждую смену заранее. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
20.12.2017, 13:21

Как правильно расчитать дату и срок увольнения при работе сутки через трое?

Я решила уволиться, мне сказали отработать две недели. Работаю сутки через трое. Написала заявление 11 числа, что прошу уволить по собственному желанию с 25 числа (так сказала написать начальница). А последняя смена моя 23 числа. Скажите пожалуйста, как правильно, с какого числа я должна быть уволена? И расчет когда должны дать?
Читать ответы (2)
Елена
19.09.2012, 20:03

09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.

5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?
Читать ответы (2)
Ярослав
27.03.2014, 13:13

Ошибочно подписанное заявление на дипломный проект отозвано директором организации ООО - как поступить

Я написал заявление на 4 месяца дипломного проекта. Директор подписал. Через неделю мне звонят говорят что директор ошибся. Говорят заявление отозвали. Как мне поступить. Организация ООО.
Читать ответы (1)
Светлана
30.04.2014, 17:43

Что делать, если написанное заявление не подписано и приказ не выдан?

Как мне поступить если: 1) я написала заявление, его приняли (поставили принято). Но директор не подписал заявление и не подписал приказ; 2) у меня приняли заявление (поставили принято), подписал директор на заявлении в приказ, но сам приказ не подписывает. Заявлении я написала 1-м числом, уволить 14 числом. Я мгу не выходиь н работу 15 числа?!
Читать ответы (1)