Могут ли объявить выговор сотруднику, который находится на больничном, то есть присутствовать на разборе не может? Работодатель решил объявить выговор за использование сотовой связи (отправка смс) во время совещания 02.12. Решил он это сделать 16.12. С этого дня нахожусь на больничном. 09.01 написала заявление на увольнение, и опять ушла на больничный.
Здравствуйте
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Присутствие работника на "разборе" не требуется
Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) может быть издан в период его временной нетрудоспособности.
Спросить
