Должности кладовщика в штате организации нет.

Трудовое соглашение при поступлении на работу согласно оклада должности кладовщика, приёмка хранение, выдача товара, материальных ценностей, ведение документации, учёт материальных ценностей. В процессе работы обязанности стали расти, то есть добавились обязанности отдела снабжения, частично обязанности хозяйственной службы. Оклад остался прежним. Официально дополнительное соглашение составлено не было, условия оговаривались устно (например, за доп. нагрузку ставили доп. часы). Руководитель сменился, требования осавляет прежними, но условия устных соглашений выполнять отказывается. Что делать? Как обьснить?

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Бюджетная организация заключает договор подряда на условиях личного выполнения подрядчиком работы. Что понимать под словом "личное" выполнение работы, если в штате организации всего 2 человека. Можно ли считать личным выполнением работу, которая будет выполняться этой организацией с людьми, привлеченными по гражданско-правовым договорам, и не состоящим в штате организации.

Организация при выполнении строительных работ по исполнению госконтракта превысила объем выполненных работ. В связи с отсутствием подписанного с Заказчиком дополнительного соглашения на выполнение работ на сумму, превышающую твердую цену контракта, налоговый орган посчитал дополнительно выполненные работы безвозмездной услугой и доначислил НДС со стоимости дополнительно выполненных и не оплаченных работ. Правомерны ли действия налогового органа? Можно ли отстоять право учесть дополнительные произведенные расходы и вычеты по НДС по дополнительным работам без включения в налогооблагаемую базу стоимости дополнительных работ, превышающих твердую цену госконтракта, если они не были оплачены Заказчиком.

Столкнулись с такой проблемой. У нас был заключен муниципальный контракт на выполнение работ по ремонту дорожного покрытия. Подрядчик (Мы), выполнили дополнительные работы с согласия Заказчика. Заказчик не успел заключить дополнительное соглашение в сроки действия контракта. Действие контракта закончилось 31 августа. Доп. работы были согласованы (письменно) с Заказчиком и выполнены в срок действия муниципального контракта. Подскажите, как нам теперь поступить? Имеем ли мы право, требовать от Заказчика, заключения дополнительного соглашения?

Будьте добры, ответьте на вопрос: В соответствии с ПИСЬМОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ от 23 января 2006 г. 18-МЗ установлена "Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым", в которой "на работника возлагаются обязанности по выполнению дополнительного объема работы в пределах установленной ему законодательством продолжительности рабочего времени в зависимости от должности", в том числе, "-организация оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению". Вопрос. Имеет ли право администрация больницы: 1)изменить (по сравнении с "Примерной формой",см.выше) в Дополнительном соглашении суть и содержание вышеуказанной обязанности в виде: "ПРОВЕДЕНИЕ оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению"? (вместо "ОРГАНИЗАЦИЯ оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению"); 2)заставлять работать врача БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ в качестве дежурного на обслуживаемый всей больницей район в выходные, праздничные дни и после основной работы (до 1 раза в месяц) для ПРОВЕДЕНИЯ оказания неотложной медицинской помощи, ссылаясь на введение этого пункта в Дополнительное соглашение? 3)вводить по своему усмотрению ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ обязанности, отсутствующие в "примерной форме дополнительного соглашения" (см.вышеуказанное Письмо МЗСР от 23.01.06 18-МЗ)? 4)вводить дополнительный абзац после пункта 3 Приложения N 1 Примерной формы дополнительного соглашения, к котором говорится, что администрация вправе приостановить выплату Работнику надбавки стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 рублей (врачу) за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по выполнению дополнительного объема?

В компании, в течение года, прошло повышение окладов сотрудников. Необходимо за два месяца уведомить все сотрудников о увеличении оклада, и заключить дополнительное соглашение о изменении оклада. Надо ли еще дополнительно написать работнику заявление - согласие на увеличении оклада, дополнительно с доп. соглашением? Заранее спасибо за ответ.

После сокращения работник узнал, что в период его работы было утверждено новое штатное расписание, с увеличением оклада по его должности. Но работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение и выплачивал з/пл по более низкому окладу.

Здравствуйте. В организации было принято решение заключить с работниками дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Скажите, в данном дополнительном соглашении писать заработную плату и должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу?

По государственному контракту на выполнение ремонтных работ остался излишек (работы выполнены в полном объеме, согласно техническому заданию).. Можно ли не возвращать оставшуюся сумму в бюджет, а потратить её на проведение дополнительных ремонтных работ? Как оформить выполнение подрядных работ, если их будет выполнять та же организация? Надо заключать новый контракт или можно оформить дополнительное соглашение?