Подскажите, пожалуйста, как работодателю лучше поступить в такой ситуации. У работницы срочный трудовой договор до конца года (31.12). В сентябре мес. выясняется, что она на 3-м месяце беременности. Работа по срочному договору обусловлена реальностью: она работает во временном творческом коллективе, созданном на выполнение проекта. 31.12. проект закрывается. До срока своего контракта она спокойно дорабатывает (это еще 6-й мес. беременности). Но что делать работодателю дальше? Если будет новый проект, как с ней лучше заключить договор (а мы так планировали)? И что делать, если смысл проекта будет в командировках (а ее туда по КЗоТу теперь нельзя отправлять)? На какой срок заключать новый договор? Если бы не берем-ть, заключили бы на год, а как теперь?
Мы так поняли, что должны платить ей з\п три месяца в случае истечения срока договора (ст.170), если не заключаем его далее. А из каких средств? У нас штата нет вообще, проект закрыт (отдельный учет на отдельном счете).
Еще если можно проясните, пожалуйста, про все эти бесконечные отпуска: 70+70 (ст. 165) , потом она еще может взять просто 4 недели (ст.166) очередного отпуска вне зависимости ни от чего. Это все мы оплачиваем? То есть это около 6 месяцев, так? И потом еще 3 мес., если не будем больше заключать с ней договор (ст.170)? Или это платит соцстрах, объясните, пожалуйста?
В этом смысле, может выгоднее заключить с ней как будто и нет ничего новый срочный на год (срок существования проекта), чтобы эти три мес. не платить в случае расторжения?
Поймите правильно, мы не "злостные", просто у нас специфическая организация и нет у нас ни постоянного финансирования, ни коммерческой деятельности и т.д. Мы все на срочных, и до сего дня беременных у нас никого не было - мы поэтому и не знаем, что теперь делать. По проекту нам нужен реально работающий человек, мы за каждую копейку отчитываемся и тех, кто нам эти деньги дал не будет интересовать КЗоТ, нужен будет результат работы, а мы получается полгода должны платить деньги ни за что (и взять кого-то не можем на ее место, т.к. бюджет жесткий, только когда выплатим ей все, сможем взять кого-то на оставшиеся деньги и время, а полгода работа будет стоять! :-( (. ) Подскажите, please!
Здравствуйте Нина. Если поступать строго по Закону, то ситуация практически безвыходная. Если будущая работа связана с командировками, то действительно ее нельзя туда отправить. Только если она сама согласится так работать ( с ребенком вряд ли), и никто об этом не должен знать.
На какой срок заключать новый договор - вероятно до исполнения ее ребенку 3 лет, иначе, при истечении срока контракта у Вас опять возникнет необходимость ее трудоустроить (ст.170 КЗоТ), либо 3 месяца платить ее средний заработок после увольнения.
Вообще, вы должны ей оплачивать отпуск по беременности и родам по среднему заработку - 70 дней до родов, 70 после. А потом она еще имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. И надо будет ей выплачивать пособие 2 МРОТ. Сомневаюсь, что она будет работать, когда есть возможность взять отпуск.
Исходя из Ваших объяснений полагаю, что Вам выгоднее все же расторгнуть с ней трудовые отношения по истечении срока данного контракта ( и 3 месяца платить). Если опять возмете ее на работу, будет больше проблем. Лучше взять реально работающего человека, который сможет ездить в командировки.
Если не можете оплатить даже эти 3 месяца, пусть взыскивает с Вас эти деньги через суд, но в таком случае в дальнейшем суд может проиндексировать эту сумму.
Работаю в компании на проекте по срочному трудовому договору с марта 2012 г. Срок договора до 31 декабря 2012. Наступила беременность. Срок 2 мес. Компания планирует заключать новый срочный договор с 15 января 2013, но это на словах. Как мне лучше поступить? В случае предоставления справки, если я правильно поняла, по закону должны продлить договор. Так ли это?
Если я не сообщу и оформлю новый трудовой срочный договор, то каким образом мне насчитают декретные выплаты? А также, может ли работодатель меня уволить, когда узнает о беременности и в каких случаях? Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить?
Как быть если с работником 5 лет назад заключили срочный трудовой договор на 3 года, потом продлили еще на 2 и в итоге близится срок его окончания. В сумме по этому договору работник отработал 5 лет. В ТК говорится что это максимаальный срок договора и продлять его больше нельзя, соответственно надо заключать новый трудовой договор. Эта процедура мне не совсем ясна, ведь как я понимаю прекращением трудового договора является увольнение работника, но увольнять его нам не нужно, мы хотим продлить договор еще на 2 года. Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?
Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию:
С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на два месяца. Как поступить в случае окончания действия договора, если работодатель хочет заключить трудовой договор на неопределённый срок? Расторгнуть старый и заключить новый? Или можно просто оформить определённые изменения к старому трудовому договору? Какой статьёй Трудового Кодекса это регламентируется?
Заранее спасибо.
Я работаю бухгалтером по срочному трудовому договору. В графе срок окончания договора значится «Окончание работ по Проекту». При этом о сроке окончания проекта работодатель должен предупредить меня за три дня до окончания срока проекта.
И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Заключен договор аренды на 11 месяцев и есть пункт в договоре, что В случае если арендатор захочет заключить договор аренды Помещения по окончании срока аренды по настоящему договору Арендатор обязан письменно уведомить Арендодателя о намерении заключить такой договор не менее чем за 2 месяца до истечения срока аренды по настоящему договору. Вопрос: как будет рассчитываться срок действия договора 11 мес.+2 мес= 13 мес. или срок действия договора остается равным 11 месяцам?
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Работаю по срочному трудовому договору с компанией Звездочка. При этом формулировка в договоре такая: Договор заключен на срок выполнения Работником работы по проекту№18 для компании Ромашка. Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, он истекает 21 декабря, а с 9 января 2014 года у меня будет больничный по беременности и родам. Хотела взять отпуск за свой счет с 21 декабря по 9 января. Работодатель решил уволить меня с 21 декабря в связи с окончанием Проекта №18 и на основании части 2 ст 79 ТК. Потом еще подумал и предложил подписать заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Если учитывать максимальный заложенный пятилетний срок договора, то он истекает 1 апреля 2014.
Вопрос: правомерно ли такое увольнение? Фактически никакого проекта конечно же не было, эта формулировка - попытка легализации так называемого договора аутстаффинга, в действительности я работала в компании Ромашка обычным бухгалтером по ее текущей рутинной деятельности, а срочный трудовой договор заключен с аутстаффинговой компанией Звездочка.
Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:
1) пособие по беременности и родам мне не положено?
2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?
Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."
Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?
