Работодатель не выплачивает зарплату находящейся на больничном воспитательнице детского сада - нарушения и куда обратиться
199₽ VIP
Моя мама работает воспитателем в государственном детском саду в МСК. С 17-23.12 у неё был открыт больничный лист терапевтом. 26.12 открылось внутреннее кровотечение, ее госпитализировали в больницу и открыли новый больничный лист с 26.12-04.01. Сведения о закрытом больничном были направлены 23.12 работадателю. Работадатель передал данные о закрытом больничном только 28.12. Последний раз заработную плату мама получила 20.12 за первую половину декабря. Сейчас 12.01 после этого ни одной выплаты совершено не было. Проверяли данные по ФСС. Данные были направлены бухгалтерией 28.12 без указания суммы выплаты. Всем остальным сотрудникам были сделаны выплаты 28.12 ч Работадатель утверждал, что 28.12, больничный не закрыт. Хотя по ФСС и ЕМИАС все было закрыто 23.12 и направлены работадателю в этот же день.
Является ли это нарушением со стороны работодателя, со стороны ФСС? Так как по идее больничный, закрытый 23.12 должны были выплатить до 31.12, так как шло закрытие года.
Работадатель никак на это не реагирует.
Какими статьями можно аппелировать? Какие нарушения? Куда обращаться?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
1. Срок передачи работодателем сведений в ФСС — не позднее 3 рабочих дней с даты получения больничного (п. 8 ст. 13 255-ФЗ). Здесь работодатель ничего не нарушил
2. ФСС оплачивает больничный не поздно 10 рабочих дней - здесь тоже нет нарушений
3. Пока нарушений ни соус торопыги работодателя ни ФСС нет. До 31 декабря вам не обязаны оплатить на работе больничный. (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита! Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик {ФСС, ныне СФР после объединения с ПФР} назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем {работодателем} или застрахованным {работником} лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
Из вопроса следует, что 10 рабочих дней еще не прошло. Нарушений в части выплаты больничного из вопроса не усматривается. Когда пройдет 10 рабочих дней с передачи работодателем в ФСС (СФР), тогда уже будет возможно говорить о нарушении. Оснований для обращения в суд или прокуратуру пока нет.
СпроситьСведения о застрахованных лицах, полученные работодателем от своих работников, передаются им в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня получения от работников (п. 15 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Оплата начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения сведений о том, что у работника закрыт больничный лист. Сведения эти работодатель получает от ФСС. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
Пока нарушений нет.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Как долго нужно работать в детском саду, чтобы сохранить место для ребенка при увольнении?
Воспитательница детского сада - возможная уголовная ответственность за случай с ребенком, умершим во время прогулки

Что делать если воспитательница детского сада кричит и оскорбляет ребенка, а зав. садом ее покрывает.
Запрос на отпуск на 1 год - старшая воспитательница детского сада с 7-летним стажем обращается к работодателю
Хочу спросить, имеют ли право воспитательницы детского сада не пускать родителей забрать ребенка или увидеться с ним ненадолго.
