Работник лишился квартальной премии из-за необоснованных обвинений начальства - как защитить свои права?

Объявили взыскание в виде замечания. Можно ли за это ещё лишать работника квартальной премии? Не двойное ли это наказание?

Выплачивается ли квартальная премия уволившемуся работнику, если он на момент начисления премии уже не работал?

Является ли лишение квартальной премии и 13-ой зарплаты взысканием в системе МВД если да то может после лишения применяться другое взыскание, как выговор и дальше?

Работник лишен квартальной премии за отказ от вакцинации без соответствующего приказа. Законно ли это?

Работаю длительное время в одной компании, связанной с розничной торговлей. Компания является федеральной сетью, зп Белая. Около 3 мес в магазине появился новый директор, и начал настраивать молодой персонал против меня, ссылаясь на то что я строю козни, фактов и аргументов не предоставляет никах. Работу выполняю на 💯, опозданий, объяснительных и актов нет. Вчера на собрании попросила при всем коллективе попросила написать заявление на увольнение, сказав что из за личной неприязни не хочет со мной дальше работать! Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо заранее.

Работаю в фгп во ждт вынесли выговор и лишили квартальной премии правы ли? за выговор рассписывался.

Имеет ли право работодатель лишить квартальной премии, если я не состою в НПФ Благосостояние?

Государственная бюджетная организация. На основании кол. договора регулярно выплачивается ежемесячная и квартальная премия. Работник К. 2.10.15 совершил проступок, 10.10.15 издан приказ о объявлении выговора и лишении премии за октябрь. 19.10.15 издан приказ о выплате премии за 3-ий квартал, работнику К. выплачена квартальная премия, т. к. проступок он совершил в октябре, а 3-ий квартал июнь-август. Финансовый орган требует, чтобы работник К. вернул квартальную премию, т. к. на момент издания приказа о квартальной премии (19.10), у него был приказ о наказании (10.10), но тогда получается работник наказан дважды за один проступок, что противоречит ст. 193 п. 5 ТК РФ. Вопрос: правомерно ли требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии?

Лишили премии за невыход на работу. Могут ли за это лишить ещё и квартальной премии.

В апреле ушла в отпуск, с предприятия взяла путевку в профилакторий, и пришлось взять больничный лист, чтобы поправить свое здоровье и после профилактория адаптироваться, чтобы нормально работать без больничных листов (больничный лист 5 дней. Вышла на работу (работаю грузчиком мусоровоза), а за второй квартал квартальную премию не выплатили. Утверждают, что я была на больничном, якобы есть доп. соглашение что имеют право за больничный лишить квартальной премии, но я читала доп. соглашение, там за больничный лист ни слова не говорится. Только есть такой пункт как добросовестное отношение к должностным обязанностям. Правомерно ли зто?

Произведено лишение квартальной премии, без объяснения причин удержания. Какие-либо объяснительные не просились. С приказом или иными документами о снижении процента стимулирующих выплат ознакомлена не была. Согласно подсчетам, лишение произведено по нескольким критериям и составляет более 50 % Как можно опровергнуть данное решение. И восстановить недоплаченные деньги.

Имеет ли право лишить квартальной премии за выговор.

Имею ли я право получить квартальную премию, если меня из санитарок перевили в уборщики служебных помещений? Но до перевода я четыре месяца числилась санитаркой?

Имеют ли право снижать размер квартальной премии гражданскому персоналу МО РФ за 3 квартал если в августе был 7 дней на больничном.

Я работаю в государственном детском учереждении водителем я нарушил правила дорожного движения привышения скорости нужно ехать 50 ехал 58 имеет ли право начальство лешить меня квартальной премии.

У нас в организации в коллективном договоре ничего не сказано про квартальную премию, но в положении об оплате труда она фигурирует. Имеем мы право начислять квартальную премию сотрудникам?

Я работал в войсковой части на гражданской должности, как и все люди в части т.к. часть уже 2 года как гражданская, хотя выполняет функцию центрального склада ГСМ ЮФО МинОбороны. 16 декабря у нас сократили 10 человек с гражданских должностей включая и меня. Мало того что нас сократили с грубыми нарушениями трудового кодекса ст 178 часть 2. Нас не рассчитали по зарплате в течении 3 дней и справки НДФЛ предоставили через 12 дней, хотя после сокращения в течении 2 недель надо встать на учет в службу занятости. Но самое главное нам не выплатили квартальную премию 10.10 от МинОбороны, хотя кто остался работать и кто даже отработал 4-6 месяцев они получили квартальную премию 10.10. Законно ли не выплачивать нам эту премию, если нас сократили по вине работодателя? Мы обратились в инспекцию по труду и они приедут с проверкой в нашу военную часть, но они сказали взыскать наши премии они не смогут, они могут только оштрафовать организацию. Нам посоветовали обратиться в районный суд и нанять хорошего адвоката. Но во первых военная часть легко откупиться от суда. Во вторых у нас нет денег на хорошего адвоката. Посоветуйте пожалуйста к кому нам обратиться? Примерная сумма не выплаченных денег на 10 человек 250-350 тысяч рублей, при том что у нас зарплата средняя 5000 рублей, эта сумма для нас очень ощутимая.

Меня уволили по статье 51 пункт 2, имеют ли права лишить меня 13 зарплаты и квартальной премии в полном обеме.

Учереждении водителям может ли начальство лешить меня квартальной премии за привышение скорости.

Скажите пожалуйста, может ли меня лишить работодатель квартальной премии? Я отработал январь, феврал, и до 12 марта. Потом ушёл в отпуск, вернулс 19 числа и мен заставили сидеть дома до 1 апреля. Вот из за этого больничного?