Трудовое узбекское законодательство

Я занимаюсь продажей онлайн-курсов по созданию сайтов на узбекском языке. У меня есть ИП в России и ИП в Узбекистане. На сайте у меня есть пользовательское соглашение и политика конфидециальности по РФ законам. Мне еще нужно дополнительно эти документы на узбекском языке по законодательству Узбекистана. За основу можно взять мою текущию РФ версию и адаптировать под Узбекистан. Либо взять какой-то типовой и адаптировать под мою деятельность. Прям с нуля делать не нужно. Нужен эконом вариант. Сколько будет стоить?

Я работаю оператор кассир на АЗС сутки через трое, а то и двое, по трудовому законодательству нам пологается отдых в течение суток.

Сотрудник был принят на работу 01.09.2021 года но не предоставил трудовую книжку сказал что с предыдущей работы уволен нужно только забрать книжку. Но когда предоставил ее, в ней дата увольнения 15.09.2021, получилось наложение периодов рабоиы по двух основным работам, чем грозит такое нарушения трудового законодательства?

В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?

Муниципальному учреждению культуры (городскому оркестру) необходимо сменить график работы, работая в субботу, воскресенье и сместив выходные на рабочую неделю. Что необходимо соблюсти (согласие трудового коллектива имеется), чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Муниципальному учреждению культуры (городскому оркестру) необходимо сменить график работы, работая в субботу, воскресенье и сместив выходные на рабочую неделю. Что необходимо соблюсти, если согласие трудового коллектива имеется, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

1. Выпускник МЭИ Воробьев К. обратился в ПАО «Мосэнерго» для трудоустройства по специальности. В отделе кадров компании ему было заявлено, что компания постоянно развивается и нуждается в молодых специалистах, что в компании есть несколько вакантных должностей по инженерной специальности, из которых он как претендент может выбрать любую. При этом Воробьеву К. было предложено заключить срочный трудовой договор на 1,5 года с условием об испытательном сроке 6 мес. Были ли допущены какие-либо нарушения трудового законодательства в данной ситуации? Если да, то какие именно? 2. После трудоустройства в ПАО «Мосэнерго» инженеру Воробьеву К. руководителем филиала было заявлено, что компания начинает подготовку к сложному зимнему сезону, поэтому необходимо всем работникам филиала перейти на сверхурочную работу. Воробьев К., сославшись на то, что он решил получить второе высшее образование и вечером должен посещать занятия в университете, отказался от выполнения сверхурочных работ. Тогда руководитель филиала компании пригрозил молодому инженеру, что тот не будет получать от компании значительные дополнительные выплаты к заработной плате, включая особые премии, как другие работники, согласившиеся на новый сезонный режим труда. Были ли допущены какие-либо нарушения трудового законодательства в данной ситуации? Если да, то какие именно? 3. Недовольный поведением инженера Воробьева К. руководитель филиала ПАО «Мосэнерго» заявил, что если тот и дальше будут ставить свои интересы выше интересов компании, то он поднимет вопрос о его увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. А пока он потребовал от. Воробьева К. представить характеристики с прежнего места учебы (НИУ МЭИ) и с места жительства для изучения его личности на предмет соответствия занимаемой должности по профессиональным и личным качествам. Были ли допущены какие-либо нарушения трудового законодательства в данной ситуации? Если да, то какие именно?

Работаю в красной зоне, сейчас по новому постановлению оплачивается только нахождение в красной зоне, норма часов в ноябре 136, а у меня выходит 120, т е на норму я не дорабатываю 16 часов. Мы с коллегами хотели дополнительно, помимо смены. Выходить работать в красной зоне, чтобы наработать норму, но нам не дают этого делать. Сказали, что нельзя по трудовому законадательству. Так это или нет.

Я работую в компании дикси водителем нам урезают отработанные факт часы не доплачивают за километраж наказывают за опоздание по времени. Какие нужны документы подверждающие что компания нарушает трудовое законодательство и куда надо писать чтобы компанию хорошо проверили по всем параметрам.

Трудовой кодекс РФ статья 77 пункт 9 Получена инвалидность 2 (второй) группы общего заболевания (после ишемического инсульта, правосторонний парез руки и ноги (нога слабо, движение присутствует), осложнение на один глаз (не видит). Работодатель предлагает уволиться "по собственному желанию" либо " по соглашению сторон", за время работы есть 10 (десятидневный отпуск)-предлагается предоставить "без сохранения зарплаты". Что на этот счет предусматривает трудовое законодательство РФ?

Иван. 15 лет приняли на работу ночным грузчиком. Соблюдено ли трудовое законодательство? Если нет, то что было нарушено?

ООО планирует приостановить деятельность на неопределенный срок. Соответственно это предусматривает в том числе прекращение операций по расчетному счету и иных расчетов. Ряд сотрудников уйдут в отпуск без сохранения зарплаты. Одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Как быть с данной работницей, какие есть варианты чтобы не нарушить трудовое законодательство?

У нас уволился сотрудник ей не дали расчет, а дадут когда з/пл.Нарушают ли они трудовое законодательство?

Работаем по графику сутки трое. Один из членов бригады выполняет обязанности водителя по совместительству. Всех работников такой график устраивает. Руководство хочет сменить график работы на 12 часовой Ссылаясь на трудовое законодательство. Является ли график работы сутки трое нарушением. Мы являемся дежурными электро монтёрами. Оперативно выездная бригада.

Я нашел объявление о курсах повышения квалификации и попросил своего директора меня на них направить. Мне было отказано. Не нарушила ли администрация этим трудовое законодательство? С уважением,

Я гражданка Украины. С 1996-1999 год училась в Москве в аспирантуре (очной), потом сделала длительную регистрацию сроком на 3 года, и меня зачислили в штат постоянных сотрудников научного института, где я до настоящего момента работаю. В 2003 году я получила научную степень кандидата наук. В 2004 году вышла замуж за гражданина РФ. Сейчас собираюсь подавать документы на получение разрешения на временное проживание в РФ на основе брака с гражданином РФ. Все бы хорошо, но оказалось, что я не оформлена в миграционной службе. Получается, что я исправно плачу налоги, но при этом нарушаю трудовое законодательство РФ. Подскажите, как мне в данном случае поступить, если заведомо известно, что институту меня проще уволить, чем получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. С уважением, Мария.

Где можно найти права и трудовое законодательство для осужденных в колонии поселении.

Работаю подсобным рабочим на бюджетном предприятии. Администрация решив, что я недостаточно загружен по работе, настаивает, чтобы я подписал новый трудовой договор, по которому я буду должен работать на пол-ставки... что меня, конечно не устраивает. Что говорит трудовое законодательство в подобном случае? Какая статья разъясняет мои права в данной ситуации? Спасибо.

Куда обращаться сотруднику полиции, если на работе нарушают трудовое законодательство в его отношении? Должность-полицейский специальног оприемника. Подчиняются ли ОВД трудовому кодексу РФ ил у них другой закон? Должна ли оплачиваться переработка сотрудникам полиции?