Есть вопрос: могу ли я считать себя сотрудником предприятия до момента полного расчета по заплате.

29 мая 2020 года был расторгнут трудовой договор с предприятием. На данное время - 20 июля 2020 года - работодатель не перечислил расчет. Заработная плата с момента заключения трудового договора выдавалась работодателем с большими задержками, и расчета на момент увольнения не было произведено. Счета предприятия на момент увольнения были заморожены из-за больших задолженностей по налогам. На данный момент, как мне известно, ничего не поменялось. Около месяца назад практически весь персонал предприятия был уволен по собственному желанию и принят на работу в другую компанию (номинально) продолжая работать на старом предприятии, им так же не выплатили расчет. Предприятие не отказывается от своих задолженностей, при увольнении мне была выдана справка 2 НДФЛ и справка о задолженности предприятия перед сотрудником на момент увольнения, но когда будет расчет неизвестно. Вопрос: Как взыскать с работодателя свои деньги? Что для этого нужно делать? Если предприятие объявит себя банкротом есть ли надежда получить расчет? Ps: По информации с сайта www.rusprofile.ru на момент увольнения долги по налогам превышали размер уставного капитала предприятия приблизительно в 4 раза. Предприятие находится в г. Подольске Московской области, я проживаю и прописан в г. Петровске Саратовской области.

Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!

Уволился с предприятия, при расчете не выдают трехмесячную задолжность по зарплате и отпускные ссылаясь на отсуствия денег на предприятии, что нужно сделать, что бы расчет произвели в соответствии КЗОТ.

Вопрос расчета алиментов. Если у приставов есть только справка о зарплате предоставленная должником. Записи в трудовой этой организации нет, трудового договора нет. в ПФ эта организация не отчитывалась, в ИНФС отчиталась. Как должны приставы считать расчет в таком случае? С учетом того что нет полного пакета документов и в ПФ отчетов нет? Это является подтвержденным доходом? Или считается по СЗП?

Я уволилась 26 ноября 2009 года. В день увольнение полного расчета со мной не произвели, ссылаясь на отсутствие денежных средств. В течении кого времени работодатель обязан рассчитаться с уволенным сотрудником. Что делать если работодатель будет тянуть с выплатой расчета. Я точно знаю, что сотрудники нашего предприятия уволенные в конце октября до сих пор не могут получить расчет.

Необходима официальная информация о зарплате (фишка, листок о начислениизарплаты) за определенный период времени... Администрация предприятия где работал раньше, на мои вопросы предпочитает не отвечать... Но недавно встретил знакомого который как он сказал побывал в такой же ситуации... И по его словам, всю информацию по зарплате, за 90 егоды он взял в соцзащиты... Скажите пожалуйста действительно ли такую информацию (справку) реально получить в соцзащиты? Был в архиве, где хранится информация по зарплате по всем предприятиям города, сказали у вас большое предприятие 5000+,челоаек и весь архив ро зарплате хранится там, на предприятие данные по срочному моменту предоставить отказались... OS. Может ли в городском архивн по зарплате хранится информация (копия) по предриятию, не смотря на то что у этого предприятия есть свой архив по зарплате,

Предприятие заказчик заказало изготовить деталь другому предприятию, через некоторое время предприятия объединились, предприятие заказчик вошло в состав предприятия исполнителя. Можно ли считать договоры заключённые между ними аннулированными? Нужно ли было ихрасторгать?

Я уволился 10.07.12 с предпрития. Получил трудовую книжку. Но не получил расчет.13.07.12 подал заявление в прокуратуру на предприятие о невыплате полного расчета.2.10.12 пришло письмо с постановлением о взыскание денежных средств с расчетного счета в банке этог предприятия. Просим помочь мне как мне дальше поступать. Т.к ничего не поменялось.

Имеет ли право фирма, купившая предприятие банкрот, уволить сотрудников если у обанкротившегося предприятия остались долги по зарплате.

Как происходит расчет сотрудников в связи с ликвидацией предприятия если предприятие банкрот? Заранее спасибо.