И что мне дальше делать, что бы остаться на работе и работать спокойно?

Помогите пожалуйста правильно составить объяснительную записку на работу. Ситуация такова: в ночь на пятницу у меня сильно заболел желудок и началась рвота, я всю ночь провела в ванной комнате, к 9 00 мне нужно была на работу, я естественно была не в состоянии, я написала заявление о предоставлении мне отгула за счёт отпуска (который у меня начинался с понедельника) и супруг отвёз заявление ко мне на работу, где моя коллега передала это заявление и.о. директора (директор в отпуске). Но в понедельник мне звонит сам директор и просит с меня объяснение, мотивируя тем, что я сама должна была отпроситься у и.о. директора.

Я написала заявление о отгуле. Начальник структурной части его подписала, с отделом кадров я согласовала. Положила на подпись к директору. Директор данное заявление не подписала. Объясняет это тем, что работник должен лично к ней зайти в кабинет и объяснить причину отгула и в зависимости от причины, директор может быть и подпишет отгул. Законно ли это?

У меня такая ситуация меня назначили на директора магазина пяторочка, все подписано все документы на перевод. Все собеседования прошла! Потом звонит супервайзер и говорит что извини тебе надо перевестись в другой маг так как региональный директор согласовала другово человека я позвонила рег. директору она даже не в курсе что я в том маге уже директор чтто делать помогите!?

5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?

Пошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?

Такая ситуация. Имею два отгула за работу в выходные дни. Написал заявление на предоставление отгула на пятницу и понедельник, но мастер не отпустил (дескать работы много, хотя на этот месяц мы план выполнили). Имеет ли он право так делать? Еще по этому поводу решил все равно в пятницу и понедельник не выходить на работу. Знаю, могут посчитать за отгул (даже целых 2), но тоже такое терпеть невозможно. Что могу сделать в такой ситуации?

Я работаю на предприятии. Меня попросили отработать несколько часов внеурочного времени, как объяснили это все пройдет приказом и позже я смогу взять отгул на любой день либо он пойдет в счет отпуска. Когда я принес директору заявление об отгуле на определенное число, то директор в очень не вежливой форме мне отказал весь день отгула, мотивировав это тем, что отработаных сверхурочно часов у меня меньше чем 8-ми часовой рабочий день. Подскажите пожалуйста кто прав?

На работе я работаю секретарем, мой муж заместителем директора. Но сложились тются уволить такие отношения, что нас пытаются уволить, т. е. ищут причины писала заявление за свой счет с 15.10.12 по 27.10.12.Зарегистрировала входящий номер и отдала в папку директору. Когда вышла на работу предоставила справку-вызов что была на сессии с 16.10 по 27.10, а на 15 написала еще заявление на один день, в связи с отъездом на сессию в другой город. И их тоже зарегистрировала у себя в журнал входящих документов. Позже меня увольняют за прогул, т.е за 15.10 и заявления якобы никакого не было. Такая же ситуация с моим мужем, он позвонил директору отпросился, т.к ему нужно было срочно улететь, а дело было в выходной, я пришла в понедельник и отдала заявление директору (перед этим зарегистрировала его), но его так же увольняют за эти два дня. На руках есть копии заявлений со входящим номером и запись в журнале. Можно ли подать в суд за незаконное увольнение? С Уважением Виктория.

Работаю в АО Тандер (магазин магнит). Я продавец. За день предупредила директора, что завтра нужен отгул, она промолчала. Вечером написала заявление, отдала товароведу, т.к.директора уже не было. Вышла на работу, мне поставили прогулки, сказав, что я тебе не подписывала заявление, и отгул не разрешала. Скажите пожалуйста, имеет ли директор право в отказе в заявлении на отгул, заранее предупрежденный?!

Я поступила на работу в мае, работаю с напарницей. С коллегой не сложились нормальные рабочие отношения. Она работает на этом месте с сентября и считает себя старшей медицинской сестрой, раздает мне приказания и при поддержке директора пытаются доказать мне что я не справляюсь со своей работой. С каждым днем их поведение, тон разговора и отношение ко мне все негативнее. Директор каждый день начинает со слов: У меня такое впечатление что ты совсем не хочешь работать. Затем постоянно говорит о моем возрасте (малолетка), что она бы мне ударила за тон моего разговора и мое мнение, на работе она начальник и ЧТО ОНА как ЗАХОЧЕТ ТАК И БУДЕТ. Я ушла на больничный на 10 дней, за день до выписки пришла и придупредила что выхожу и спросила в какое время мне выходить директор сказал 14:00.Я пришла на работу а моя напарница говорит она работает с обеда, а я с утра должна была выйти. Позвонили директору она накричала на меня сказала что у меня нет мозгов, чем я слушала, потом решила что я буду работать в воскресенье, тк в субботу работает напарница. Я не выдержала такого хамского отношения к себе и написала заявление по собственному желанию. Мне директор не позвонил не поинтерисовался моим заявлением. Утром в воскресенье я вышла на работу, когда подошла к двери увидела что она опечатана, позвонила директору она на меня опять накричала что у нее выходной и надо было идти в субботу и разбираться, заявление написала не правильно надо от руки писать и вообще мне прогул поставила. Теперь говорит приходи в понедельник там разберемся. Что мне делать хочу обратиться в прокуратуру, так же страно разные у нас расчетки по зарплате с коллегой. Заранее спасибо!