Постоянно подвергался унижениям со стороны начальницы. Немотивированным придиркам и лишениям премии. Неоднократно слышал о том, что я первый кандидат на увольнение. Два дня назад, в вечернюю смену пришел с похмелья. Сотрудник рассказал об этом мастеру. Со стороны мастера через некоторое время последовал вопрос, пьян ли я. Ответил - нет. Отстранения от работы не последовало. Мне никто не предложил пройти медицинское освидетельствование. Не была вызвана охрана. На следующий день я узнал от начальницы, что мне грозит увольнение по статье. Все документы на моё увольнение якобы подготовлены. Мне предложили написать заявление об уходе по собственному желанию. Иначе - статья. Могут ли меня уволить по статье, если я сам не захочу уволиться? Писал объяснительную, в которой ссылался на плохое самочувствие. Ранее в пьянстве замечен на работе замечен не был.

если освидетельствования не было,увольнение за появление на работе в состояние алкогольного опьянения можно оспорить в суде.

Могут ли меня уволить по статье, если я сам не захочу уволиться?

Начальница вынуждает написать заявление на увольнение - стоит увольняться или ждать увольнения по статье?

Начальница заставила написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо пригрозила уволить по статье какой не знаю (наверное несоответствие) но я работаю мастером второй год. Два года назад когда была проверка наш участок был лучшим, получил грамоту. Но за последний год работы начальница начала придираться к каждой мелочи. Всё время пишет предписания, но сама не оказывает никакой помощи. Хотя она сама уговорила меня перейти из слесарей в мастера. Что лучше уволиться, чтобы не испортить биографию, либо ждать увольнения по статье?

Читать ответы (1)

Сотрудника уволили за запах алкоголя на работе - возможность восстановления?

Сотрудника уволили с работы за однократное появление на работе с запахом алкоголя. При этом он отработал половину дня, претензий к нему не было. После обеда он хотел отпроситься с работы, на что был получен отказ, и сообщили что он отстраняется от работы. Затем заставили написать объяснительную по поводу его запаха. Следующий день было воскресенье т.е выходной день. В понедельник сотрудник пришел на работу как обычно, но ему мастер заявил, что он отстранен от работы и предложил пройти в отдел кадров для ознакомления с приказом о его увольнении. На кануне событий на сотрудника были поданы документы на повышение ему разряда, правда после его обращения к начальнику цеха, хотя по условиям договора после двух лет работы на предприятии должен повышаться разряд. Но мастер, который предложил уволиться документы своевременно не подавал, на что и указал ему начальник цеха после обращения к нему сотрудника. Т е. возможно это событие тоже повлияло на исход дела. Вопрос: Можно ли восстановиться на работе? Если да, то как это сделать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель подписал моё заявление без моего ведома и уволил меня с отработкой - Что делать в такой ситуации?

На работе предложили в неприятной форме написать заявление по собственному желанию, иначе угрожали уволить по статье. Заявление не написала, придумали за что написать выговор. Вся на нервах написала заявление уволить меня без отработки и отдала директору, он же предложил подумать до утра. Чуть позже предложили перевестись в другое подразделение, именно переводом. Сегодня узнаю, что мое заявление подписали с отработкой и завтра у меня последний рабочий день, причем об этом никто меня не уведомлял. Также сказали, что якобы примут меня на работу через то самое увольнение. Правомерна ли вся ситуация и мог ли так поступить работодатель, когда подписал его без моего ведома? И могу ли я забрать заявление?

Читать ответы (5)

Опоздал на работу по объективным причинам и получил угрозу увольнения - что делать?

Сегодня первый рабочий день и по объективным причинам опоздал на работу - родная сетстра - мать одиночка, ребёнок 5 месяцев заболел и нужно было помочь с лекарствами. Пришёл на работу в 13:00 (рабочий день с 09:00) и через некоторое время мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию без компенсаций, иначе пригрозили уволить по статье. Что посоветуете. Я готов на выговор, лишение премии, но увольнять за опоздание это по моему незаконно.

Читать ответы (3)

Отстранен от работы за пьянство без ознакомления с приказом - ситуация на производстве

На работе мастер вызвал охрану, заметив перегар и отстранил меня от работы. В медпункте алкотестер показал 1,29 промили, составили акт. Мне сказали уволят по статье за пьянство. С приказом об отстранении от работы я не был ознакомлен. Меня просто заменил другой работник по инициативе мастера.

Читать ответы (16)

Правовая обоснованность лишения премии и предложения уволиться по собственному желанию сотруднику

Сотрудник пришел на работу с остаточным явлением употребления спиртного, но через проходную не прошел на работу. И вернулся домой. Сотрудники охраны составили без его участия акт. Сотрудника лишили премии и предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И может ли сотрудник не писать заявления по собственному желанию? Спасибо за консультацию.

Читать ответы (2)

Несправедливое увольнение сотрудника - нарушения работодателя и возможность обращения в суд или трудовую инспекцию

Работодатель предложил по собственному желанию уволиться сотруднику, но последний ответил отказом и продолжил работу. Затем последовали необоснованные выговоры. Один из которых за прогул, хотя устно у руководителя отпросился. Составили приказ и пришли знакомить с комиссией. Сотрудник попросил время для ознакомления и уяснения ситуации с руководством. В табеле (8 часов) и оплатили сотруднику полный рабочий день. Всё на этом затихло. Спустя некоторое время последовал необоснованный выговоров за якобы функцию, которая не свойственна сотруднику. Дальше провели проверку по деятельности сотрудника и выявили нарушения которые также не свойственны сотруднику. Затем приказ об увольнении по так называемой статье за неоднократное нарушение... (несколько выговоров). При ознакомлении с приказом об увольнении выяснилось, что сотрудник якобы отказался расписываться в первом приказе за прогул и он был составлен с комиссией, хотя по факту сотрудник не отказывался от подписи, а просил время для ознакомления. Вот такой беспредел! Как выйти из данной ситуации и в чём нарушения работодателя? Есть ли шансы в суде? Рассматривает ли данный вопрос трудовая инспекция и принесёт ли это пользы?

Читать ответы (1)

Непонятные требования на работе - отказ от медосмотра и необоснованная письменная ответственность

Ситуация такая. Накануне вечером было застолье. На следующий день на работе начальник сообщил что что-то учуял, я написал объяснительную, что вчера было дома застолье, на работе алкоголь не употреблял. Отстранения от работы не было (работа на высоте), на следующий день мастер попросил написать объяснительную об отказе о прохождении мед. освидетельствования, которого даже не предлагали, на эту объяснительную ответил отказом. Прошло уже 4 дня, но ни актов ни комиссий не было. Сейчас на работе идут сокращения, просят писать по собственному, а не сокращать, говорят что сделать акты задним числом не проблема, есть об этом аудиозапись.

Читать ответы (7)

Конфликтное прошлое - Муж сделал урок искренности, но лишился работы из-за него - справедливо или нет?

Муж привлекался по 116 ст, дело было прекращено за примирением сторон. Осуждён не был. Работал В МЧС, на работе узнали и предложили уволиться по собственному, иначе грозили уволить по статье. Правомерно ли поступили на работе и мог ли муж сохранить работу?

Читать ответы (3)

Ситуация с увольнением из-за болезни - нарушение прав работника или корректное решение?

Помогите по такому вопросу. Полтора месяца назад я попал в больницу (это было в первый рабочий день в новом цехе), находился на больничном все это время, выйдя на работу узнаю, что мое место занято другим работником и теперь во мне "не нуждаются". Начальство мне предложило уволиться по собственному желанию либо же подаст мои документы на рассмотрение комиссии, чтоб уволили по статье, т.к. при переводе с одного цеха в другой, имею, якобы, 4 дня "прогула". Мне предложили ранее написать админ. Отпуск за свой счет на эти 4 дня, но т.к. меня положили в больницу, я физически не смог этого сделать. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить по статье, если я сам не захочу уволиться?

Камышин - онлайн услуги юристов