Опоздал на работу по объективным причинам и получил угрозу увольнения - что делать?
₽ VIP
Сегодня первый рабочий день и по объективным причинам опоздал на работу - родная сетстра - мать одиночка, ребёнок 5 месяцев заболел и нужно было помочь с лекарствами.
Пришёл на работу в 13:00 (рабочий день с 09:00) и через некоторое время мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию без компенсаций, иначе пригрозили уволить по статье. Что посоветуете. Я готов на выговор, лишение премии, но увольнять за опоздание это по моему незаконно.
Александр, за Ваш прогул, положено увольнение по ст. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Александр,
формальные основания для увольнения есть, т.к. отсутствие на рабочем более 4 часов подряд приравнивается к прогулу. Однако, если причины остутствия были уважительные, то увольнение будет незаконным. Заявление об увольнении по собственному желанию не нужно писать, если собственного желания нет.
Спросить
Александр!Прогулом признается отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ( у вас - уважительная) БОЛЕЕ 4 часов подряд (у вас ровно четыре часа) в течение рабочего дня ( п. 6 ст. 81 ТК РФ).Также ,согласно ст. 108 ТК РФ обеденный перерыв в рабочее время не включается.С уважением Сергеева О.В
СпроситьНа работе предложили в неприятной форме написать заявление по собственному желанию, иначе угрожали уволить по статье. Заявление не написала, придумали за что написать выговор. Вся на нервах написала заявление уволить меня без отработки и отдала директору, он же предложил подумать до утра. Чуть позже предложили перевестись в другое подразделение, именно переводом. Сегодня узнаю, что мое заявление подписали с отработкой и завтра у меня последний рабочий день, причем об этом никто меня не уведомлял. Также сказали, что якобы примут меня на работу через то самое увольнение. Правомерна ли вся ситуация и мог ли так поступить работодатель, когда подписал его без моего ведома? И могу ли я забрать заявление?
Постоянно подвергался унижениям со стороны начальницы. Немотивированным придиркам и лишениям премии. Неоднократно слышал о том, что я первый кандидат на увольнение. Два дня назад, в вечернюю смену пришел с похмелья. Сотрудник рассказал об этом мастеру. Со стороны мастера через некоторое время последовал вопрос, пьян ли я. Ответил - нет. Отстранения от работы не последовало. Мне никто не предложил пройти медицинское освидетельствование. Не была вызвана охрана. На следующий день я узнал от начальницы, что мне грозит увольнение по статье. Все документы на моё увольнение якобы подготовлены. Мне предложили написать заявление об уходе по собственному желанию. Иначе - статья. Могут ли меня уволить по статье, если я сам не захочу уволиться? Писал объяснительную, в которой ссылался на плохое самочувствие. Ранее в пьянстве замечен на работе замечен не был.
Меня лишили премии на 100% за распитие спиртного на рабочем месте. В первый раз мне сделали выговор, во во второй раз последовало лишение премии... до того как меня лишили премии, меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию... через 2 дня меня вызвали в отдел кадров расписаться в приказе о том что меня лишили премии. Могут ли они так сделать? Можно ли отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, ели можно, то как правильно это сделать... и могут ли они меня уволить по статье?
Начальник требует написать заявление об увольнении из-за опозданий - как поступить в такой ситуации?
Начальник заставляет написать заявление по собственному желанию. При этом угрожает уволить по статье, за регулярные опоздания на 5 - 10 минут. Ни замечания ни выговора пока не было. Что посоветуете?
Начальство на работе принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Реальных поводов уволить нет, так как свою работу выполняю качественно, но они пытаются приписать мне опоздания на 12 минут как дисциплинарное нарушение. При составление выговора за опоздание акт составлен не был. В договоре тоже не прописано начало рабочего дня. Просто указано, что нужно отработать 8 часов в день. В должностной инструкции тоже не указаны рабочие часы.
Сейчас угрожают, что если я не соглашусь написать по собственному, то они придумают мне еще какие-нибудь проступки.
Предложила им увольнение по соглашению сторон, но они отказываются. Говорят, что согласны оплатить только 15 рабочих дней.
Подскажите, что делать.
Сегодня меня хотят уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81.
До этого момента у меня было 2 лишения премии и один выговор за неисполнение обязанностей. Сегодня я ушёл на больничный, директор разозлился и сказал, что готовит приказ о моём увольнении по статье. Предлагает прийти и написать заявление по собственному желанию. Подскажите, как быть в этой ситуации.
Я работаю в ООО, правомерно ли увольнение за 2 опаздание на работу (общее кол-во часов составило 7 часов), и должны ли мне выплатить компенсацию.
Зарание меня не предупреждали, а уволили просто и предложили написать заявление по собственному желанию или по статье за опаздания.
Меня а работе попросили написать заявление по собственному желанию увольнение в заявлении стоит 11 число на сегодняшний день я позвонила на работу там сказали что забыли меня уволить и мне нужно написать заявление по новой, что посаветуете мне сделать?
Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Пригрозили если я не напишу уволят по статье. Меня уволили в один день не предупреждая об этом. В расчетном листке увидела лишение премии нат 100%. Не за что собственно. Так же мне не обьяснили за что меня увольняют. За 2015 год у меня только один выговор за опоздание. Также я воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Законно ли со мной поступили.
Опоздала на работу на 2 минуты (работаю в администрации). Об опоздании сообщили, через несколько дней, в отделе кадров. Фактов опоздания никаких, только со слов начальника отдела кадров. В итоге выговор и лишение премии вместо 90 %, получу 30%. Имеет ли право работодатель сделать выговор и одновременно лишить премии? В какой статье это прописано?
