Является ли невыдача расчетного листа работнику уважительной причиной для пропуска срока исковой давности по спорам о заработной плате?
Зарплата состоит из нескольких составных частей (оклад + разные надбавки). Работодатель не выдавал расчетные листки (выбил я их только после увольнения со скандалом, выдали под роспись кучей). В итоге выяснилось, что мне не выплачивали положенную мне надбавку в течение 1,5 лет.
Срок давности в 1 год пропущен, но о том, что мне не доплачивали я узнал только после получения расчетного листка. Будет ли это уважительной причиной для пропуска срока давности?
На этот вопрос даст ответ суд. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
Спросить
Иван, это однозначно будет уважительной причиной. Поэтому направляйте иск одновременно с требованием восстановить срок исковой давности.
Спросить
В целом да, можно попробовать на это сослаться.
Спросить
На этом можно сделать акцент, чтобы восстановить срок.
Спросить
