Вопрос о выплате расчета при увольнении и выпадении праздничных дней

Добрый день. Считаются. Написали заявление, а со следующего дня начинаете отсчитывать 14 дней (не имеет значения, праздничные это дни, либо же выходные)

не более 3 календарных дней - если Вы на испытательном сроке;

не более 14 кал.дней - если Вы не на испытательном сроке и не на руководящей должности;

не более 30 кал.дней - если Вы не на испытательном сроке и на руководящей должности

Отработки не существует, есть письменное предупреждение за две календарных недели.

ст. 80 ТК РФ.

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2-недели это не отработка, а срок за который вы предупреждаете о своем увольнении. Здесь имеют значение календарные, а нерабочие дни.

Вам нужно было зарегистрировать заявление у диретора. Если даже он не поставит свою визу у вас идет двухнедельный срок. Праздничные дни тоже входят в отработку. Но если последний день выпадает га нерабочий то он переносится на следующий рабочий. Т.е. в вашем случае последний день работы и день увольнения будет 11.01.2015

Доброе утро, Ольга!

Директору вероятно не сообщили, что все праздничные дни он будет Вам оплачивать. В Вашем случае заявление на увольнение перед Новым Годом подается в конце декабря, поэтому истечение срока на отработку приходится на один из дней новогодних каникул.

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового контракта может состояться только в первый рабочий день после каникул.

Такое правило прямо регламентировано в ст. 14 ТК РФ, и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срока будет являться первый рабочий день после выхода на работы. Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.

Если Вы подали заявление на увольнение 20 декабря, то со следующего дня, т.е. с 21 декабря, начинается течение двухнедельного срока на отработку, который должен закончиться по истечении 14 календарных дней – 3 января следующего года. Так как 3 января, как и последующие дней, входят в состав новогодних праздников, датой фактического прекращения трудовых отношений будет считаться первый рабочий день после праздников, 10 января. В этом случае фактическая продолжительность отработки составит 21 день. За это время руководство будет обязано выплачивать заработную плату на общих основаниях.

Скажите об этом Вашему директору, я думаю, он изменит свое решение и уволит Вас по соглашению сторон 31 декабря.

Директор не прав, срок предупреждения об увольнении не может быть продлен. Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день!

Ваш работодатель не прав

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Если мой ответ был Вам полезен, оставьте отзыв.

Это не отработка,это уведомление работодателя о увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, если заявление об увольнении подано 25 апреля 2011 г., то двухнедельный срок будет начинаться 26 апреля и заканчиваться 10 мая 2011 г. включительно. При этом согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день 9 мая 2011 г., то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день 10 мая 2011 г. Таким образом, 10 мая 2011 г. является последним днем работы для работника. Во избежание конфликтов с работником при получении заявления об увольнении рекомендуем предлог "с" не писать, он вызывает путаницу в дате увольнения. Можно работодателю предложить работнику переписать заявление без предлога "с" или в скобках указать, что 10 мая является для работника последним днем работы, а устно объяснить, что в этот день необходимо выйти на работу и получить окончательный расчет и трудовую книжку под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Возможно по договоренности с работником переписать заявление об увольнении с указанием последнего дня работы 6 мая 2011 г.

Алексей, срок больничного входит в срок отработки. Рассчитать Вас обязаны в день увольнения.

14 календарных дней, и отрабатывать не обязательно, эти дни можно быть в отпуске или на больничном

В последний рабочий день.

Здравствуйте! Окончательный расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Запись в трудовую книжку должна быть тоже произведена в день увольнения.

Если Ваш день увольнения совпал с выходными днями, то в первый рабочий день Вас должны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку.

Нет никакой отработки. Есть минимальный срок предупреждения. Ст. 80 ТК РФ .

Отсюда и вывод. Ни больничный, ни отпуск, ни праздники минимальный срок предупреждения не увеличивают. Будете уволены в указанную вами в заявлении дату, если не отзовете заявление.