Хотел бы спросить. Дело в том что я работаю в ФССП. Я хотел пойти в отпуск по графику который я согласовывал совместно с начальником отдела. Мне скоро в отпуск и я написал уже рапорт а начальник отделения не хочет его подписывать аргументируя тем что нету людей и некому толком работать. Хотя могут прикомандировать людей с других отделений. Что делать в такой ситуации как быть? Подскажите пожалуйста?
Если отказ в предоставлении отпуска, писать жалобу на имя ст. пристава, также можно обратиться по вопросу в прокуратуру и ГИТ Роструда.
Хоть у Вас и госслужба, трудовое право и ТК РФ также применяется.
Жалоба пишится в простой форме, если не поможет, тогда в суд в порядке индивидуального трудового спора.
Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.
- см. ст. 122-123, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 56 ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Спросить
Добрый день, Евгений!
В вашем случае, первое, что необходимо предпринять, это направить рапорт на отпуск, заказным письмом с уведомлением, с описью вложения.
Таким образом, вы не оставите вашему начальнику "шансов" на игнорирование, либо на отказ в подписании рапорта, на основании того, что нет людей кто будет работать, т.к. действующее законодательство, не содержит оснований для отказа в предоставлении ежегодного отпуска, по вышеназванной причине.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах принудительного исполненияСтатья 57. Основной отпуск
Жалобу на начальника вы вправе подать, в региональное (областное) отделение УФССП (вероятнее всего при подаче такой жалобы, в дальнейшем возникнут "последствия" которые могут отразиться на отношении к вам...)
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 69. Конфликт интересов в органах принудительного исполненияСпросить
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 57. Основной отпуск
В этой статье сказано:
3. Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
Спрашиваете что вам делать?.
У Вас имеются следующие варианты как вам поступить:
1. Настаивать на предоставление отпуска, потому что график отпусков является обязательным для исполнения как начальником отдела, так и сотрудниками. Но,тогда вы испортите отношения со своим начальником отделения, что осложнит вашу работу.
2. Вы можете сейчас не идти в отпуск, а воспользоваться вышеуказанной нормой закона: Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года.
Как вам поступить выбор только за вами. Лично я посоветовал бы вам выбрать второй вариант.
Спросить
