Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника - знакомство с приказами и актами при отстранении от работы

20.01.2023, 07:39
• г. Пермь

Может ли Работодатель, отстранив Работника от исполнения трудовой функции, знакомить его с Приказами и составлять Акты об отказе с их ознакомлением?

Читать ответы (2)
Трудовые функции
Ответы на вопрос (2):

Вообще то работник не уволен, а только отстранен ст 76 ТК РФ.

Отстранение Работника от исполнения трудовой функции, не лишает права работодателя ст 22 ТК РФ знакомить его с Приказами и составлять Акты об отказе с их ознакомлением.

Спросить

Работник отстраняется от выполнения обязанностей, до устранения причин, мешающих сотруднику их исполнять, например медосмотр. Работодатель поступает правильно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
13.07.2022, 09:40

Постановления Верховного Суда и Конституционного Суда РФ о требованиях к приказам об отстранении работника от работы

Существуют конкретные правовые позиции Верховного Суда РФ,выраженные в постановлениях пленума или обзоре судпрактики, утв.президиумом ВС РФ или постановлениях, определениях Конституционного Суда РФ о предьявляемых требованиях к содержанию издаваемого работодателем приказа об отстранении от работы работника, обязан работодатель в данном приказе указывать конкретные сроки отстранения от работы-период отстранения с указанием дат отстранения?
Читать ответы (1)
Алексей
22.11.2015, 12:01

Можно ли составить акт задним числом появления работника в алкогольном опьянении. Приказ об отстранении работника отсутствует.

Можно ли составить акт задним числом появления работника в алкогольном опьянении. Приказ об отстранении работника отсутствует.
Читать ответы (1)
Сергей
18.09.2022, 18:04

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон при отстранении работника от работы.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником возможно, если он считается отстраненным от работы или если он является отстраненным от работы необходимо сначало допустить его работы (исполнения трудовых функций), издав приказ о возобновлении трудовой деятельности работника и только после этого проводить процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон?
Читать ответы (3)
Ярослав
28.11.2014, 08:02

Порядок составления акта о нахождении работника в состоянии опьянения и его отстранении от работы - какие статьи это регулируют?

Что составляется первым акт о нахождении работника в состоянии опьянения или акт отстранения работника от работы, и какой ст.это регулируется? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
18.09.2022, 07:56

Права работника при отстранении от работы по приказу работодателя - обязанности и возможные нарушения работодателя.

Работодатель своим приказом отстранил работника от работы. С данным приказом работник письменно ознакомлен. При допуске к работе, работодатель обязан издать приказ об отмене (утратившим силу) ранее вынесенного приказа и письменно ознакомить допущенного к работе работника? Если не исполнит данную процедуру нарушения со стороны работодателя будут и если да,то какие?
Читать ответы (2)
Инспектор отдела кадров
18.09.2017, 10:54

Как издать приказ об отстранении работника при задержании за кражу?

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. Рабочий на предприятии задержан за кражу продукции. Он задержан правоохр. Органами. По факту возбуждено угол. Дело. Как и на каком основании правильно издать приказ об отстранении такого работника от исполнения служебных обязанностей?
Читать ответы (3)
Виктор
13.10.2011, 17:09

Является ли нормативно-правовым актом Постановление об отстранении работника от должности?

Является ли нормативно-правовым актом Постановление об отстранении работника от должности? В каком суде территориально, можно обжаловать этот нормативно правовой акт?
Читать ответы (1)
Наталья
01.06.2016, 11:20

Отстранение работника от работы из-за несдачи экзамена по охране труда - правомерность неоплаты больничного

Работник отстранен от работы из за несдачи экзамена по охране труда. Полгода. Ему даже не оплачивают больничный. Про больничный - правомерно ли?
Читать ответы (2)
Сергей
14.08.2022, 22:41

Трудовой спор о незаконном отстранении работника - вопросы доказательств и значение предыдущего трудового спора с работодателем

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?
Читать ответы (2)
Наталья
06.07.2022, 16:33

Сроки подачи иска при незаконной отстранении работника - каковы правила и относится ли это к длящимся нарушениям?

Проконсультируйте пожалуйста по срокам для подачи иска к работодателю. С января т г отстранена, но до нв в штате. Упущен ли срок для подачи иска? Отстранили не законно, относится ли такое нарушение к длящемуся?
Читать ответы (1)
Сергей
03.09.2022, 18:04

Юридическое значение предыдущего решения суда в споре о незаконном отстранении работника

Уместно будет ли и иметь юридическое значение в суде при рассмотрении спора между работодателем и работником о признании незаконным отстранение от работы, указание факта суду, рассматривающего дело о том, что ранее решением суда, вступившим в законную силу, действия того же работодателя по отношению к работнику признавались незаконными по увольнению с работы-был нарушен порядок увольнения? Будет иметь преюдициальное значение и внутреннее убеждение у суда возможно сформирует в пользу удовлетворения иска работника?
Читать ответы (2)
Сергей
02.02.2023, 10:01

Об отстранении работника на время эпиднеблагополучия - нарушение трудовых прав или необходимая мера?

Является ли обстоятельством, свидетельствующим об ущемлении прав и ухудшающим положение работника со стороны работодателя следующее? В приказе об отстранении от работы указан срок отстранения, ставящий в зависимость конституционные, трудовые права, каковыми являются право на труд, право на вознаграждение за труд от действий работника по прохождению вакцинации и то,что согласно подзаконным актам срок отстранения от работы не зависет от действий работника - отстранение на время эпиднеблагополучия.
Читать ответы (1)
Виктор
07.10.2011, 12:42

Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности.

Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности. Трудовые отношения приостановлены. Может ли работник находящийся в таком правовом статусе предьявлять иск к работодателю через суд в рамках трудовых отношений или сначала надо обжаловать постановление Прокуратуры?
Читать ответы (2)
Мария
04.10.2017, 04:07

Какое время установлено для знакомства работника с приказом о сокращении стимулирующих выплат?

Должен ли работодатель знакомить работника с приказом о уменьшении в отношении него выплат стимулирующего характера. Если да, то в течение сколько дней.
Читать ответы (1)
Сергей
09.07.2022, 23:09

Отстранение работника без конкретных сроков - незаконность и нарушение прав работника

Приказ работодателя об отстранении от работы работника без начисления заработной платы не содержит конкретных сроков отстранения от работы. Является ли данное обстоятельство признания его незаконным судом, усматривается дисариминации в сфере труда, нарушениями статей 3 и 22 ТКРФ, конституционных норм права на труд, права на получение вознаграждение за труд, установленные ст.37 Конституции РФ?
Читать ответы (1)
Ольга
09.03.2023, 21:45

Проблемы работника - отстранение от работы и больничный после непрохождения медосмотра

Предыдущий медосмотр заканчивается 7 числа, в этот день был открыт больничный по направлению на дообследование с медосмотра. А перед этим работник подписал приказ на отстранение его от работы в связи с непрохождением медосмотра с 7 числа. Оплатят ли ему больничный? Правомерно ли отстранением 7 числа, или его должны были отстранить 8?
Читать ответы (2)
Сергей
03.07.2022, 18:05

Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой

Приказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?
Читать ответы (4)