Моя сестра работает на 0,5 ставки - новый директор и трудовые права на Севере под угрозой
199₽ VIP
Более двух лет назад моя сестра, которая работает на Севере, устроилась в общество с ограниченной ответственностью на полную ставку. В начале декабря 2022 года фирма по непонятным причинам сменила своё название и директора. Начальница попросила подчиненных заполнить массу документов, много раз переписывали, была путаница, и под шумок подсунула моей сестре документ, где говорится, что теперь она работает на 0,5 ставки. Предварительно не предупредив её об этом, беседа не была проведена. Сестра подписала механически. На вопрос почему 0,5 ставки, хоть и зарплата остаётся прежней, - ответ был таков: если мы вам напишем полную ставку, то зарплатная программа будет считать больше денег, а вы столько не можете получать. Вам придётся их возвращать. Это как так? Не могут правильно настроить программу или какая другая может быть причина? График два дня через два (11 часов в день) и 0,5 ставки? После того, как в фирме поменялся директор, прошло более сорока дней. Договор не выдали. Сестра спросила, когда я могу увидеть свой договор? Ответили, ждите. И вообще, если вам что не нравится, увольняйтесь. На ответ сестры, что ей работа нравится и она не собирается увольняться, так же ответили, что ее могут быстро уволить, если захотят, на раз-два. Своего рода запугивание. Текучка кадров на этом предприяти высокая. Расчётные листы не выдаются. Поэтому всегда непонятно, за какой период работы пришли деньги. Сумма бывает разной.
У меня вопрос, если сестру отправили на 0,5 ставки, теперь же ей перестали начислять северный стаж? Что делать в таком случае? Кстати, о том, что она теперь работает на 0.5 ставки она узнала от ФСС, когда спросила, почему она получила очень маленькую сумму за больничный. Они и ответили, что у неё 0,5 ставки. Даже в больничном ущемили. За 13 дней она получила три тысячи с натяжкой. На севере!
Здравствуйте. Пусть пишет жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы провели проверку законности перевода. Она же должна была ознакомиться с приказом. Инспекция запросит все документы и уже вынесет заключение законно или нет перевели на 0,5. Все зависит от того, что именно подписывала Сестра.
Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:
устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер, Инна, тут очень спорная ситуация...
1)Разумеется ей стоит. Подать заявление в трудовую инспекцию, так как тут нужно разбираться.
2)Был ли приказ, что не мало важно... Будет запрос документов..
3)Если она все подписала, везде все стоит, то очень тяжело будет доказать, что ее обманули и ввели в заблуждение, так как везде ее подпись, плюс они будут доказывать, что все было иначе...
4)Я бы еще рекомендовал подать жалобу в прокуратуру.
5)Разумеется понятно, что стаж идет по другому, все надбавки потеряются и оставлять это не нужно, но обращение в инспекцию труда потом может сыграть злую шутку с сестрой... Будут всеми возможными силами пытаться уволить..
ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Инна.
Скорее всего прошла реорганизация юр.лица или просто смена. Поэтому и делали все новые документы.
Конечно график работы 2 через 2 по 11 часов, это не пол ставки. Это уже около 40 часов в неделю. Следовательно, тут только полная оплата.
Мирно при таких разговорах не решится. Тут необходимо писать жалобу в ГИТ или прокуратуру (ст. 10 Закона "О прокуратуре ").
То, что трудовой договор до сих пор не дали - нарушение. Согласно ст 67 ТК РФ
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Спросить