Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что грозит работодателю, если сотрудник обжалует дисциплинарное взыскание в виде выговора.

20.01.2023, 21:19
• г. Уфа

Что грозит работодателю, если сотрудник обжалует дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Читать ответы (1)
Что грозит работодателю
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Если обжалует в суде, то ничего не грозит, суд может принять решение об удовлетворении исковых требований только.

Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если будут выявлены нарушения со стороны работодателя, то он может быть привлечен к административной ответственности.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий Александрович
29.12.2012, 00:19

Вопрос дисциплинарного взыскания за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине - что говорит объяснительная?

Вправе ли работодатель накладывать дисциплинарное взыскание ввиде выговора за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине (плохое самочувствие из-за болезни), что было написано в объяснительной?
Читать ответы (1)
Елена
02.04.2014, 00:25

Могут ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на сотрудника полиции при исполнении за не одетый бронежилет на посту.

Могут ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на сотрудника полиции при исполнении за не одетый бронежилет на посту.
Читать ответы (1)
Елена
02.04.2014, 00:13

Возможно ли наказание полицейского выговором за неиспользование ремня без надлежащего подтверждения?

Могут ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на сотрудника полиции при исполнении за не пристегнутый ремень, (не чем не подтверждено), данный факт выявлен проверяющим за несением службы.
Читать ответы (3)
Сергей
27.03.2014, 09:51

Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы

Можно-ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишения премии за прогулы? Является-ли лишение премии дисциплинарным взысканием?
Читать ответы (2)
Сергей Михайлович
20.09.2016, 02:31

Мой сотрудник отсутствовал на работе два часа без разрешения. Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Мой сотрудник отсутствовал на работе два часа без разрешения. Можно ли применить к нему дисципланарное взыскание в виде выговора.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.08.2015, 17:21

Istec in a Labor Dispute - Dealing with False Testimony from Co-workers During Court Proceedings

Я истец по трудовому спору. На меня наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора во время больничного и все акты написаны во время больничного. Коллеги по работе в них расписались, т.к не хотят терять работу. Сторона ответчика хочет вызвать моих коллег в судебное заседание в качестве свидетелей они не хотят, но пойдут дорога работа. Как мне правильно себя вести на судебном заседании если будут лжесвидетельство и как на это среагирует суд. Их еще не вызывали, но попросят прийти в срочном порядке.
Читать ответы (1)
Ирина
27.03.2015, 13:45

Скажите пжл можно ли лишить работника годовой премии если он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания?

Скажите пжл можно ли лишить работника годовой премии если он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания?
Читать ответы (1)
Юлия Сргеевна
13.12.2015, 16:13

Нарушение должностных обязанностей бухгалтером-финансистом при перечислении денежных средств

Бухгалтеру-финансисту вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за перечисление денежных средств на проезд к месту отдыха не тому человеку, хотя перечислением денег занимается бухгалтер-расчетчик, в должностной инструкции бухгалтера-финансиста указанно выполняет работу по участку расчеты в подотчетными лицами, реально ли снять выговор, при обращении в трудовую инспекцию, если должностная инструкция не содержит пункта начисление и перечисление денежных средств на банковские карты сотрудников? Спасибо.
Читать ответы (3)
Юлия
25.04.2013, 12:37

Вопрос о лишении ежемесячной премии за март из-за дисциплинарного взыскания в феврале - правомерное решение работодателя?

У меня в феврале было 2 прогула, за это мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора. А потом лишили ежемесячной премии за март, в связи с выговором. В марте я работала исправно. В положении о премировании сказано что работодатель может лишить премии за дисциплинарное взыскание на 95%. Вопрос: имел ли право работодатель лишать меня ежемесячной премии за март, если дисциплинарное взыскание было за февраль?
Читать ответы (1)
Андрей Юрьевич
04.12.2014, 14:14

В какой срок можно оспорить выговор

Руководитель являющийся учредителем вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора директору муниципального учреждения, за не обоснованный факт не участия в конкурсе подчинённых директора (инструкторов), в какой период времени можно оспорить выговор?
Читать ответы (2)
Анастасия Федоровна
07.08.2014, 07:46

Возможность вынесения второго дисциплинарного взыскания работнику, имеющему один выговор, за другое дисциплинарное нарушение

У работника есть одно дисциплинарное взыскание в виде выговора, может ли работодатель вынести второе дисциплинарное взыскание в виде выговора, но за другое дисциплинарное нарушение?
Читать ответы (1)
Инна
19.04.2016, 10:22

Мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора директором. Имеет ли право вышестоящий руководитель еще и премии лишить?

Мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора директором. Имеет ли право вышестоящий руководитель еще и премии лишить?
Читать ответы (1)
Александр
04.12.2013, 11:22

Незаконная невыплата премий гражданским служащим при наложении дисциплинарного взыскания

Если я государственный гражданский служащий если наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора но при этом в течении всего срока не выплачиваются премии за фактическое отработанное время и квартальные премии Законно ли это?
Читать ответы (1)
Константин
04.09.2009, 09:57

Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Возможно ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора в период болезни работника, до ухода на больничный от него потребовали за 2-а дня обьяснение, но работник не представил обьясниненя (о чем составлен акт) и ушёл на больничный. В свзязи с тем что статья 81 ч.6, заприщает применять дисциплинарное взыскание, а о других не чего не сказано. Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Читать ответы (1)
Евгения
09.12.2010, 11:15

Два меры дисциплинарного взыскания за одно нарушение договора - есть ли правомерность?

За неисполнение условий договора (нарушение федерального закона) ко мне применили меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. Выполнять условия договора (ФЗ) я отказалась, спустя несколько месяцев, на меня снова наложили меры дисциплинарного взыскания в виде выговора по тем же основаниям, за которые дали замечание (т.е. неисполнение условий договора. Хотя в соответствии со статья 193 часть 5, за каждый дисципл. Проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Читать ответы (1)
Наталья Геннадьевна
01.03.2012, 15:19

За это она мне выносит дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Я работаю специалистом отдела кадров в бюджетном учреждении. У нас в учреждении была проведена внеплановая документарная проверка Государственной инспекцией труда по жалобе одной из сотрудниц о наложении ей дисциплинарного взыскания. На момент проверки мы вместе с директором не предоставили листок нетрудоспособности этой сотрудницы, подтверждающий, что не была нарушена ст. 193 ТК РФ, и теперь директор сваливает всю вину на меня. За это она мне выносит дисциплинарное взыскание в виде выговора. Правомерно ли это дисциплинарное взыскание.
Читать ответы (1)
Андрей
10.07.2015, 08:35

Дисциплинарное взыскание в виде выговора - ответственность руководителя за проступки подчиненных во время отпуска

Может ли мне вынесено дисциплинарное взыскание, в виде выговора, за проступок совершенный моим подчиненным, когда я находился в отпуске?
Читать ответы (3)