Я хотела бы задать такой вопрос: я работаю на предприятии почти 2 года У нас есть норма выполнения продукции. Я не всегда успеваю выполнить эту норму. Бывает так, что я могу отпроситься по семейным обстоятельствам с обеда не выполнил норму в половина. На следующий день мне пишет снова норму и + эта половина. И так начинает все это накапливаться, я не успеваю. Могут ли меня за это уволить?
Нет, это не является основанием для увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Есть такое основание увольнения - неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Невыполнение нормы может считаться таким проступком. Но первоначально Вам должны объявить другое дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор) и только потом возможно увольнение. То есть сразу без выговора уволить работодатель не имеет права.
Спросить
Из описательной части предполагается, что работодатель может расторгнуть с вами трудовые отношения в связи с несоответствием по должности.
Спросить
Какое наказание может быть. Например лишить премии могут.
Спросить
А Вам её платят? Фантастика!
Спросить
Такой вид наказания как лишение премии трудовым законодательством не предусмотрен.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности)
- выговор (более строгая мера ответственности)
- увольнение.
Спросить
