Хотелось бы уточнить, работала 2 года в организации, компания имела юридический статус ИП. Ушла в декрет в декабре 2022. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все сотрудники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.
В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное за рождение ребенка тоже, но каким образом, если статус организации сменится?
1) Они обязаны меня оповестить, уволить и принять на новую работу? И как это возможно, если я в декрете.
Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить, т.к буду числится на старом ИП.
2) Какие права я имею, какие мои действия?
Мне же полагается отпуск пр уходу за ребенком, раз я работала официально? Но в связи с этой ситуацией я не понимаю, чем может все закончится.
Вас по закону обязаны уведомить об сокращении или ликвидации ИП за 2 мес.
При этом пособие никуда не исчезнет, работодатель обязан его платить.
Уволить могут при ликвидации юрлица. Но уведомление всё-равно обязательно.
При сокращении уволить не могут.
Вам при этом не нужно увольняться, в этом нет необходимости.
Я бы советовал вообще обратиться в ГИТ Роструда для защиты своих прав.
А именно, можно написать заявление о перевода из ИП в ООО, так что, Вам лукавят. Увольнение здесь необязательно вообще.
- см. ст. 72, 74, 80-81, 178-180, 256 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер, Марина.
1)Если вы не против перевода, то с вами могут это сделать по п.5 ст.77 ТК РФ
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)...Вы должны либо написать заявление на увольнение в порядке перевода в новую организацию, либо от имени руководителя новой организации должно быть ходатайство на имя руководителя старой организации с просьбой о переводе в новую фирму вас-работника.
И тогда работодатель может произвести увольнение в порядке перевода по просьбе или с вашего согласия на основе ходатайства о переводе.
Если Вы напишите заявление с просьбой перевести вас, то в трудовой написано будет: Уволен в порядке перевода в организацию такую-то по просьбе работника.
Если вы просто напишите на ходатайстве "Согласен", то в трудовой будет: Уволен в порядке перевода в организацию такую-то с согласия работника.
Если у Вас по закону ликвидируется ИП, то обязаны предупредить о ликвидации за 2 месяца и произвести все выплаты. Если по закону ликвидируют то в вашу трудовую вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией и так как вы ушли уже в декретный, то обязаны и декретные выплатить, но если не выплатят, то надо вам обращаться в службу соцзащиты, там будут выплачивать пособия, но уже в меньшем размере, но оставлять нельзя это будет, а нужно обращаться в трудовую инспекцию и решать данный вопрос.
ст. 72, 74, 80-81, 256 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Мария
Так как ИП ликвидируется, то вас могут уволить по ст.261 ТК РФ и пособие вы будете прлучать от соцзащиты. Никто никакой жалобы на то, что вас уволили рассматривать не будет, так как закон позволяет уволить женщину в декрете в случае ликвидации ИП .
Ниже более подробно расписала
___
Никакого отпуска вам не будет если уволят.Все эти вопросы можете пичьменно адресовать в ОК и получить ответы. Порядок увольнения указан в ст.84.1 ТК РФ
Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
При оформлении прекращения трудового договора работодатель должен соблюдать общий порядок, установленный ст. 84.1 ТК РФ.
Исходя из положений указанной нормы следует, что:
1) для оформления прекращения трудового договора с работником работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора;
2) в день прекращения трудового договора (в день увольнения) работодатель обязан:
а) выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (либо сведения о трудовой деятельности).
б) произвести с работником окончательный расчет. Под окончательным расчетом подразумевается выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя, которая производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Кроме того, при окончательном расчете с работником необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
в) выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Исходя из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ следует, что заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника.
Нарушение указанного порядка увольнения само по себе (при установлении факта законности избранного работодателем основания увольнения и установления фактов соблюдения обязательных, влияющих на законность увольнения процедур и предоставляемых в связи с увольнением гарантий) не может являться достаточным основанием для признания увольнения незаконным
____
Согласно ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей выплачивается в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
Согласно абзацу 6 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
Согласно ст. 15 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком таким матерям выплачивается в фиксированном размере, независящем от заработка по последнему месту работы.
Спросить
1.Если вы трудоустроены в ИП, то трудовое законодательство РФ не содержит обязанности вашего работодателя уволить вас и принять на новую работу. Без вашего заявления на увольнение вас просто невозможно уволить.
2. Если появилось ООО, то ИП по идее должен прекратить свою деятельность. Если вы числитесь в ИП,то по закону вас должны уведомить о прекращении деятельности ИП и уволить по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи -прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уведомить должны были не мене чем за два месяца до дня увольнения. При увольнении вам должны выплатить пособие согласно ст 178 ТК РФ;.
3. Если в отношении вас не осуществлено принятие в новое ООО, если Вас не уволили в связи с прекращением деятельности ИП, то отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ и выплату пособия должен осуществлять ИП, так как вы не уволены. Только если будете уволены то тогда сможете получать пособие по уходу за ребенком из соцзащиты.
4. Если вас не хотят брать в новое ООО, тогда требуйте от вашего ИП увольнения по пункту 1 статьи 81 ТК РФ. Если ИП ни каких действий не принимает (не увольняет вас или не предоставляет отпуск по уходу), пустив ситуацию на самотек, то вам остается только для защиты своих трудовых прав жаловаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда. Эти органы призваны защищать нарушенные права работников.
Спросить
Здравствуйте! "Сотрудница имеет право написать заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию (если вы хотите переводом, но оформляться это будет все равно увольнением Приказ с датой закрытия ИП и приемом Приказ дата начала отпуска по уходу за ребенком) в период отпуска по БИР, точно также она имеет право устроиться в другую организацию в период этого отпуска, предъявит копию больничного и будет его догуливать.
Обоснование:
1. Ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Здесь не говорится, что этот отпуск может быть предоставлен только одним работодателем.
2. Ст. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При увольнении должны выдать все необходимые справки и заверенную копию больничного. А по окончании отпуска по БИР Сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком.
За пособием можно обратиться напрямую в Единый Новый Социальный Фонд. ФССП.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Давайте по порядку.
1. Во-первых, так просто Вас уволить не могут, если не происходит ликвидации ИП (часть первая ст.261 Трудового кодекса РФ).
2. А в этом случае должны предупредить об увольнении за 2 месяца под роспись работника (ст.180 Трудового кодекса РФ).
3. Так что положенное пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы получите.
4. Вы же вправе подать заявление об увольнении переводом (и никак иначе, а то уволят и не примут на новое место).
5. В случае если заявление не будет удовлетворено, то это все равно не должно сказаться на пособии: его должны выплатить, т.к. от ИП Вас никто не увольнял.
6. В случае нарушения Ваших прав Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
