Какие положенны выплаты при производственой травме с ампутацией фаланги указательного пальца.

Доброе утро, Денис. Выплаты при несчастном случае на производстве зависят от результатов расследования этого несчастного случая.

Сначала работодателю из медучреждения, в котором вы получали помощь после травмы, выдадут заключение о тяжести вреда здоровью.

Ампутация указательного пальца - это тяжкий вред здоровью. Фаланга указательного пальца, - возможно тоже, но я не медик.

Работодатель должен создать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, если это тяжелый несчастный случай - с участием специалиста гострудинспекции.

Вы как пострадавший либо ваш представитель вправе лично участвовать в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

В силу ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В этом акте указываются причины несчастного случая, нарушения со стороны работодателя, иных лиц и возможная неосторожность потерпевшего. По итогам расследования составляется акт по установленной форме Н-1.

Некоторые работодатели по своей инициативе компенсируют расходы на лечение и моральный вреда.

Если вы застрахованы, расходы на лечение и, отчасти, на восстановление покрывает страховка. Возможно, вас также направят на МСЭ для установления инвалидности (эти занимается медучреждение).

Когда получите акт по форме Н-1 на руки, в котором установлены нарушения требований охраны труда со стороны работодателя, и у вас останутся непокрытые расходы на лечение, протезирование и т.д. обращайтесь в суд с иском о возмещении вреда здоровью (в том числе утраченной нетрудоспособности, если она утрачена в соответствии с медицинским заключением) и о компенсации морального вреда.

В вашем случае для начала нужно опровергнуть свою халатность, которую будет мотивировать работодатель.

Ваша травма легкой степени. Вам положен больничный. Кроме того вы можете потребовать от работодталеья компенсации морального вреда.