Я работаю. Договор был заключен на основании, что я заменяю человека на больничном. Работник вышел с больничного, но перезаключать договор никто не хочет. Законно ли это? Можно ли настаивать на перезаключении договора?
Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то договор подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Таким образом, если с вами был заключен срочный трудовой договор на период нахождения основного работника на больничном, новый трудовой договор работодатель не обязан заключать с вами.
Спросить
Можно.
Но не обязательно, так как продолжение работы означает. Что Вы приняты по трудовому договору бессрочному.
Спросить
