Ответственность за здоровье беременной сотрудницы во время неофициальной работы на работе

Работаю на работе с двойными семенами, дневная смена с 10-19,вторая смена с 13-22 часов, я нахожусь в положении, могу ли я потребовать что бы меня не ставили в смену до 22.00 часов? Т.к мне от работы до дома добираться часа, то есть домой я приезжаю в двенадцатом часу.

Добрый день. Беременная сотрудница 8 недель принесла справку "освобождение от сверхурочных работ" как это понять? Девушки продавцы-консультанты в магазине одежды, работают по 12 часов в графике 2/2. Она мне утверждает что она должна работать по 8 часов. Это действительно так из формулировке справки? При этом если выходит в 10 утра, то в 18.00 уходит и пусть что ещё 1 час вычитают на обед. Как достучаться до дамы? На что опираться?

Работнику - беременной женщине, установлен неполный рабочий день (7 часов) при пятидневной рабочей неделе с выходными днями - пятница и суббота. Правомерно ли ее привлечение к работе 8 и 9 марта 2009 г.? Как в данном случае должен был быть составлен график рабочего времени на март?

Как можно отказать в приеме на работу беременной женщине, что бы она не подала в суд. Отказ должен быть в писменном виде. По должности она полностью подходит и диплом есть.

У нас есть беременная сотрудница, которая отправила "Уведомление о расторжении трудового договора" на старом бланке в УФМС, то есть не проследила, что бланк давно поменялся. В результате, УФМС подало иск в суд на руководителя и присудило штраф в размере 200.000,00 руб. Скажите пожалуйста, можно ли как-то взыскать данную сумму с сотрудника за недобросовестное исполнение своих обязанностей. Через месяц она собирается в отпуск с последующим выходом в декретный отпуск. Или беременные сотрудницы не прикосновенны. Заранее спасибо за ответ.

Заканчиваю ординатуру в мае этого года. Работаю с ноября месяца в поликлинике по срочному трудовому договору. В декабре договор продлили, договорилась с заведующей чтобы устроиться на постоянную работу, мне пообещали, что оформят, так как есть места. Недавно я узнала, что в положении на второй неделе, сообщила об этом заведующей. После чего она мне сказала, что до мая месяца работаешь и ищи себе новую работу, либо иди в декрет. Вдобавок сказала, чтобы я не ходила в отдел кадров, и ничего не делала, якобы уйдешь в мае по тихому и все. подскажите, как быть? И законны ли действия заведующей? Я не могу остаться без работы и без декретных в моем положении. Что делать? Куда обращаться?

С 1 апреля устроилась на новую работу. В этой организации на время испытательного срока не устраивают официально. Испытательный срок я прошла. Но узнала что беременна. Имеют или не имеют они права меня не устроить. И как в таком случае мне будут начислять декретные? Спасибо.

Добрый день! Я работаю в компании МТС начальником офиса, у меня сотрудница беременная, она пришла на работу 25.05.2018 и сказала, что дикрет у неё с 24.05.2018, и не вышла на работу 26.05.2018 г, тем самым подвела коллектив срывом заранее запланированного графика. Скажите пожалуйста, возможно ли как-то наказать сотрудника за такое поведение? И за сколько дней до дикрета работник обязан уведомлять начальство? Заранее спасибо!

В нашей компании работает беременная сотрудница, она не была оформлена по трудовому договору (работала неофициально) по причине нахождения ее трудовой книги в другом городе на старом месте работы (обещала принести но так и не принесла). Все остальные сотрудники оформлены официально (30 человек). Сейчас она почему то затребовала выплатить сумму за неотгуленный отпуск и получив от руководства аргументированный отказ (о том что выплата за неотгуленный отпуск производится при увольнении) перешла к шантажу и обещает обратиться в трудовую и налоговую инспекции с заявлением о факте ее работы без оформления по трудовому договору. В связи с этим событиями у нас 3 вопроса: 1) что нам нужно предпринять для того чтобы снизить риски штрафов в случае подачи ей такого заявления? 2) В случае проверки как обосновать проверяющим причину почему она не была оформлена по трудовому договору? 3) Что делать с ней (с учётом ее беременности) если руководством принято решение за шантаж отстранить ее от работы - не пускать в офис или условно дать ей стул и сказать «сиди ничего не делай это твоё рабочее место, никто тебя не выгоняет» или что то иное - какой подход использовать в данном вопросе, чтобы с одной стороны отстранить ее от работы, а с другой не было последствий из-за этого в связи с ее беременностью.

Ко мне на работе подошёл начальник и придумав какие то нелепые обвинения, сказал что мы тебя уволить хотим. До этого никаких официальных предупреждений и нареканий я не имел. На данный момент у меня беременная жена на 6 месяце. Имеют ли права меня уволить? Оформлен официально по трудовой книжке.

На работе возникла такая ситуация. Я беременная. И с момента объявления об этом начальству, на меня началась настоящая травля. Ведется двойная бухгалтерия и с тех денег, которые укрывались от "официального объявления в налоговые органы", на меня пытаются повесить недостачу в 70 тыс руб. Зарплату удерживают с декабря. Потом я была на больничном, руководство грозит, что будет удерживать и эти деньги. Обещают в трудовой внести выговор за нарушение финансовой дисциплины. При этом, в договоре, который был подписан в 2007 при приеме на работу, з\п была 18 тыс, но в течении 15 месяцев по ведомостям проходило только 10 тыс, остальное шло "в конвертах". 70 тыс с меня требуют в течении двух дней. Написала заявление о переводе меня на другую должность, в соответствии с ТК, с учетом прав беременных. Шеф предложил, обещал подписать, но до сих пор ни доп. соглашения к трудовому договору, ни должностной инструкции, ни изменения в штатном расписании нет. Как поступить в данной ситуации?

Меня беременную уволили два месяца назад, заставили писать по собственному желанию, возможно ли мне доказать в суде, что это было под давлением работодателя и восстановится на работе.

Я работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в отпуске. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные? Заранее спасибо.

Я беременна и мой работадатель сказал, что устроит проверку больничных листов так как больничные листы превысили 30 дней. Как долго они могут это делать. Больничный последний закрыт 27.02 и информацию в страховую компанию они ещё не передали сегодня 9.03.

Кто в государственной бюджетной организации несет ответственность за консультацию беременной сотрудницы о новых правилах расчета больничного по беременности и родам перед уходом сотрудницы на больничный?

Работник состоит на учете по беременности. Периодически уходит на консультации в поликлинику, предоставляя справки о посещении врача. Как вести учет рабочего времени? Вычитать ли время нахождения в поликлинике из табеля или ставить полный рабочий день?

У меня такой вопрос, я беременна 27 недель, отгуляла две недели положенного отпуска + неделя была на больничном. Сейчас вышла на работу, врач выдала черпачку, что в декрет мне 25 июля уходить, но у меня ещё есть две недели отпуска неотгуленного. Вправе я требовать от руководителя, чтобы мне эти две недели дали отгулять до декретного отпуска?

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам и в тоже время учится и не пошла в академический отпуск. Сейчас она просится пройти практику у нас на предприятии. Можем ли мы ее принять? Правомерно ли это?

Здравствуйте, пришла на работу будучи беременной, работаю без договора только паспортные данные были отправлены в бухгалтерию. Устраивать не торопятся. Могут ли меня уволить узнав о моём положении?

Работаю в организации с 12.2016, в феврале 2017 принесла справку о беременности, выплачивали всю зп,с мая без всякого предупреждения сказали в день зп что я свою долю не увижу в конверте, по итогу я получила только официальную зп,а в черной мне отказали только потому что я на легком труде, по которому я на деле не работала а работала как все. Сейчас меня оставили без средств к существованию так как в апреле я была на больничном 7 дней в итоге зп за месяц официально составила 5800 из 8400