Прошу квалифицированной помощи! После недельной оплачиваемой стажировки начала работу в частном кафе с 15 июля 2012 года (однако официально меня трудоустроили только с 1 августа, спустя 2 недели!, трудовой договор от 1 августа, объяснение: мы люди честные, тебе всё оплатили, просто для бухгалтерии так надо было). По договору и по записи в трудовой книжке (сделанной ген. директором не в день официального приема на работу, а только 12 ноября 2012, когда при оформлении мной загранпаспорта вскрылся факт, что записи с места работы нет!) я нахожусь в должности бармена-кассира, хотя по факту работник-универсал (кафе открываю, и на кухне готовлю, и посуду натираю, и туалет мою и проч.). Должностную инструкцию не подписывала!, выдали только памятку работнику (без подписей), плюс в трудовом договоре общими словами прописаны обязанности сторон, однако не уверена, что это может являться должностной инструкцией... В период с 31.08.12 по 11.09.12 (12 дней) и с 31.10.12 по 14.11.12 (15 дней) не имела выходных дней, хотя просила, ссылаясь на усталость, график работы не подписывала ни разу!, просто висит бумажка по которой ты должна! ... в сентябре отработала более 240 часов, каждый месяц были переработки, 44-часовая рабочая неделя, вроде все оплачивалось по ставкам, но без премий, с выходными затягивали, просили потерпеть, обещали скоро, вот-вот, еще чуть-чуть, найдем помощника... Вчера написала заявление по собственному желанию в связи с нарушениями работодателем ТК РФ, т.е. без нужды отрабатывать в заведении еще 2 недели (по текущему графику без выходных). Директор мое заявление не подписал, отказ на это оформить отказался, требовал отработать по текущему графику, когда я возмутилась, стал угрожать в устной форме: Вы не с тем связались, будете требовать справедливости - сейчас приедут мои ребята и проч. Когда я сказала, что он не имеет права мне угрожать, он рассмеялся и сказал, что я никогда ничего не докажу, все видеозаписи они сотрут... Я действительно испугалась! Потом он заставил меня покинуть территорию его частного кафе, грозясь уволить меня по статье, (хотя за все время работы я не подписывала ни единого штрафа, не было ни единой объяснительной, не опаздывала). Очень переживаю за свои документы! Помогите советом, пожалуйста, куда обращаться?
Татьяна, Вы имели и имеете право расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) без указания каких то дополнительных причин.
Вам следует при этом внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 140, 127 ТК.
Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с консультацией по вопросу, как именно ПРАВИЛЬНО расторгнуть трудовой договор, в т.ч. и как сделать так, чт о бы не "отрабатывать двух недель"...
Татьяна, имеет право не отпускать Вас без отработки, так что придётся отработать эти две недели. Но пишите два заявления, на Вашем экземпляре, пусть распишется в приёме заявления, поставят дату и подпись. он должен храниться у Вас, а их экземпляр. у них. Всё остальное, просто эмоции. Если не довольны работой и заработком, обратитесь в Гострудинспекцию.
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы.
Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника?
Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы?
Спасибо.
В трудовом договоре у работника прописано Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией от № __. Долж. инст-ии приняли в новой редакции, работник ознакомился, сейчас вносим изменения в трудовой договор, надо ли прописывать, что долж-ые обяз-ти работника определяются долж инструкцией в новой редакции, являющейся неотъемлемой составной частью трудового договора.
У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника.
По факту работник получает на руки 2000 р.
В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?
В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностныеобязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?
В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?
Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?
Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
Как поступитьадминистрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял дляознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Просто поворачивается и уходит. Приказ об утверждении и введении в действие должностной инструкции подписал, а инструкцию не подписывает. Тянет, без всяких объяснений. Дело в том, что никаких изменений условий трудового договора нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, так как при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Спасибо. Елена.
