Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли взять на работу с 2 статьями по прогулу.

25.01.2023, 01:04
• г. Санкт-Петербург

Могут ли взять на работу с 2 статьями по прогулу.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Всё на усмотрение работодателя.

Спросить

Могут даже и с тремя - ТК РФ это не запрещается.

Спросить

Увольнение за прогул - мера дисциплинарной ответственности у прежнего работодателя, а не запрет на устройство к новому работодателю. Так что - могут, если сочтут необходимым.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
17.04.2008, 02:39

Можно ли считать невыход на работу прогулами (акты о невыходе на работу составлены)?

Учитель во время весенних каникул не вышел на работу, ссылаясь на то, что он писал научный труд по своему предмету. В правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре сказано, что каникулы являются рабочим временем для учителя. Можно ли считать невыход на работу прогулами (акты о невыходе на работу составлены)? Правда учитель под этими актами не расписался и объяснительную в письменном виде не предоставил. И можно не оплачивать эти дни?
Читать ответы (1)
Андрей
15.11.2015, 14:00

Отсутствие на работе в последний рабочий день после расторжения срочного трудового договора - прогул или нет?

Я инвалид, работал по срочному трудовому договору с укороченной рабочей неделей, по пол дня два раза в неделю (вторник и четверг). Действие договора у меня закончилось в пятницу, последним рабочим днем стал предыдущий четверг. В четверг, мне в отделе кадров дали, письменное предупреждение о расторжении договора, предложили расписаться в трудовой (там уже была сделана запись об увольнении по статье 77 пункт 2 ТК РФ), но книжку в руки не дали и выдали обходной лист, согласно которому я должен в четверг и пятницу обойти все отделы и в пятницу (последний день) сдать обходной лист и получить книжку. Я в пятницу сдать лист не смог и на работу не явился. Считается ли моя неявка на работу прогулом (по графику работы я в этот день не работаю)? Не могут ли мне изменить запись об увольнении в трудовой книжке, уволить по инициативе работодателя, за прогул, если он был?
Читать ответы (1)
Игорь
12.05.2017, 13:50

Правомерность акта о не выходе на работу, подписанного незнакомыми сотрудниками организаций, в которых я никогда не работал

Акт о не выходе на работу (прогуле) подписан сотрудниками организаций, в которых я никогда не работал, и я этих людей не знаю. Наверное знаю, что этих граждан на территории предприятия, не было, со мной лично они не знакомы, фактически работают в другом ООО. Правомерность данного акта. Считается ли он ничтожным.
Читать ответы (1)
Александр Сергеевич
22.05.2014, 13:23

Руководитель при неявке подчиненного и возникновении несчастного случая - возможная ответственность?

Подчиненный не вышел на работу (прогул) во время прогула с ним произошел несчастный случай. Несет ли руководитель ответственность? Если да, то какую?
Читать ответы (2)
ЮРА
13.07.2009, 17:44

Я работал в охране проработал 9 смен взяли меня на испытательный срок по договору но я не вышел на работу прогул

Я работал в охране проработал 9 смен взяли меня на испытательный срок по договору но я не вышел на работу прогул в связи с тем я себя плохо чувствовал справки нет меня уволили по статье записали в трудовой книжке хотел я узнать у них есть полномочия уволить меня по статье.
Читать ответы (1)
Лариса Леонидовна
27.07.2011, 09:52

Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)?

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. Оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. Директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна. Для всех это было новостью. Писать заявление по собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины. Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье? Почему? Спасибо.
Читать ответы (3)
Анна
06.03.2018, 20:00

Уволен из Росгвардии за грубое нарушение дисциплины - есть ли шансы на прием в МВД или в армию по контракту?

Добрый вечер. Меня уволили из Росгвардии, за грубое нарушение дисциплины (не вышел на работу, прогул). Возьмут ли меня в МВД или военным по контракту?
Читать ответы (1)
Анна
06.12.2014, 09:16

Вопросы оформления декретного отпуска и возможности увольнения или сокращения работы

Я мать 3 детей. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Младшему ребенку 2 года. В ноябре попросила с места работы справку на детские выплаты, на что мне ответили что справку дать не могут и могут уволить за не продление декретного отпуска. Когда уходила в декрет писала заявление до 1.5 лет я подумала что это заявление пишется на детские выплаты с предприятия, а оказалось не так. Я работаю в школе, часто хожу платить за питание, на родительские собрания с работодателем встречались часто, но с ее стороны ни каких предупреждений о выходе на работу и продлении отпуска не было. Еще говорят что могу и под сокращение попасть. Скажите пожалуйста, могут ли меня за это уволить или сократить. И считается ли то время, которое я якобы не выходила на работу прогулами.
Читать ответы (1)
Виктория Владимировна
15.08.2015, 20:09

Если уволили по статье прогул, возьмут ли меня в дальнейшем на госслужбу? Или можно поставить крест на карьере?

Если уволили по статье прогул, возьмут ли меня в дальнейшем на госслужбу? Или можно поставить крест на карьере?
Читать ответы (1)
Дарья
09.07.2016, 23:18

Скажите пожалуйста, кем могут взять в полицию без юр.образования? И на какую должность могут взять пока доучиваешься?

Скажите пожалуйста, кем могут взять в полицию без юр.образования? И на какую должность могут взять пока доучиваешься?
Читать ответы (1)
Анастасия Сергеевна
06.08.2014, 11:05

Возможность работы в лаборатории после окончания Ульчновского Государственного Педагогического университета по

Я закончила Ульчновский Государственный Педагогический университет по специальности учитель биологии-химии. Сейчас есть возможность устроится в лабораторию. Скажите пожалуйста на основании каких статей меня могут взять на работу и какие курсы специализации для мед. работников мне надо проходить?
Читать ответы (1)
Екатерина
02.02.2023, 19:55

Скажите пожалуйста могу ли я устроиться на работу в ЧОП если раннее была статья за прогул, возьмут ли с такой статьёй?

Скажите пожалуйста могу ли я устроиться на работу в ЧОП если раннее была статья за прогул, возьмут ли с такой статьёй?
Читать ответы (1)
Юля
03.12.2014, 00:49

Возможность трудоустройства при оформлении временного убежища в России

Приехала с Украины, оформляю временное убежище, скажите пожалуйста меня везде могут взять на работу, имеется в ввиду в государственные и частные организации.
Читать ответы (1)
Янина Анатольевна тел. сот.
20.09.2014, 05:20

Некоторые нарушения в программе переселения беженцев с Украины в Приморском крае

Мы беженцы с Украины. Хотим взять Российское гражданство и идем по программе переселения. Нас 2 семьи (я. мой муж и мои родители) мы оформили все документы какие необходимы по программе и моему мужу предложили работу и жилье в мужском общежитии только ему одному в районе, который входит в программу переселения. Мне и моим родителям жилья нет, предложили снимать. Если найдем. Но у нас нет средств и скоро зима. Через несколько дне нам сказали, что его не могут взять на работу. Так как у нас нет ИНН. Паспорта у нас забрали в ФМС и выдали документ на временное проживания. Что нам делать? И на основании каких документов по программе нас могут взять на работу? Получается замкнутый круг. Получается что программа в Приморском крае не работает? Пишут одно. А говорят другое.
Читать ответы (2)