Я работал в охране проработал 9 смен взяли меня на испытательный срок по договору но я не вышел на работу прогул
Я работал в охране проработал 9 смен взяли меня на испытательный срок по договору но я не вышел на работу прогул в связи с тем я себя плохо чувствовал справки нет меня уволили по статье записали в трудовой книжке хотел я узнать у них есть полномочия уволить меня по статье.
Юра, здравствуйте!
Действия работодателя правомерны, - за нарушение трудовой дисциплины в виде прогула (в том числе, во время работы работника, принятого на работу с испытательным сроком), согласно п.4 ст. 40, п.п. 2 ст. 147 КЗоТ Украины к работнику может быть применено дисциплинароное взыскание - увольнение (запись о статье увольнения заносится в трудовую книжку в установленном порядке).
При работе с испытательным сроком все установленные КЗоТ основания для увольнения обычные, кроме особенности, - возможно увольнение работника по п.2 ст.40 КЗоТ во время испытательного срока как не прошедшего испытания ("несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе..."
, т.е. при нарушении трудовой дисциплины - всё как обычно.
Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.
Я по беременности прохожу врачей где-то есть справки, а где-то нет, получается прогул. На больничном не была, чувствовала себя плохо. Скажите могут меня уволить на 7-м месяце беременности за прогулы?
Не могут уволить.
ст. 254 ТК РФ, согласно которой при прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьУстроился на работу не по трудовому договору и не по трудовой, испытательный срок, на работе сказали, что нужно проработать месяц, чтобы официально зачислили, проработал 2 смены по 12 ч, уволили за прогул, при этом не хотели слушать никаких объяснений, устроился 1 октября 2015 года, уволили 4 октября 2015, выдадут ли зарплату? Понимаю, всего две смены, но желания увольняться не было, хоть за 2 смены выплатят деньги?
Вы вправе оспорить увольнение в суде, срок 1 месяц, также Вы вправе через суд взыскать невыплаченную зарплату.
СпроситьФиксируется ли где-то, кроме как в трудовой книжке, увольнение работника? Брат работал в магазине продавцом по контракту. По причине маленькой зарплаты, нестабильной выплаты и хамского отношения захотел уволиться. Заставляли поработать ещё месяц, просил уволить, они не соглашались. Он решил специально опоздать и пришёл позже на работу, и уволили за прогул. Но теперь ему тяжело трудоустроиться на другую работу - нигде не хотят слушать, даже испытательный срок не дают. Хочет устроиться на работу без трудовой. ВОПРОС: Может ли работодатель узнать, что человек был уволен на прежней работе по статье, не видя трудовой книжки?
а что ему мешало самому написать заявление об увольнении со старой работы? А так теперь то, что он уволен по статье - его же вина. Вся информация о стаже, работе и причине увольнения сотрудника отражается в его трудовой книжке.
СпроситьЕсли я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.
Если вы совершили прогул, то к вам может применено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, так как увольнение в этом случае будеи дисциплинарным наказанием
Что касается "непрохождения испытательного срока",то это не нарушение трудовой дисциплины, а увольнение по этому основанию не является дисциплинарным наказанием (ть.71 ТК)
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Спросить
Вас могут уволить за прогул при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов, либо уволить по причине не прохождения испытательного срока (при наличии оснований).
СпроситьРаботник 7 марта не вышел на работу, а с 8 марта больничный лист, не выход на работу объясняет что заболел и плохо себя чувствовал,7 марта поликлиника не работала. Можем ли уволить за его за прогул? Спасибо.
Муниципальный служащий, заключен срочный трудовой договор на срок полномочий главы района. В трудовом договоре написано - на срок полномочий и указана дата 10.10.2015. Полномочия главы окончились досрочно (остранение от должности по статье). Сейчас меня увольняют в связи с тем, что полномочия главы закончились. Правомерно ли это? Смогу ли я восстановиться по суду?
, даже о факте оформления (оформлена с 11.01.09). трудовой договор на руки не был выдан, тк директора нет на данный момент в стране. Договор подписан был только мной. Причина увольнения на словах: не прошла испытательный срок, а статью назвали 81.3. Имеют ли право меня уволить по такой статье, или есть ли статья о не прохождении испытательного срока? Есть ли у меня шансы выиграть суд о неправильном увольнении, если я потребую сделать все отметки о трудоустройстве и возьму трудовой договор на руки?
Юлия, если в трудовой книжке Вам сделают запись по ч.3 ст.81 вы сможете ч/з суд восстановиться на работе, поскольку эта статья предусматривает проведение аттестации и увольнение по результатам этой аттестации. Увольнение, как не прошедшей испытательный срок, производиться по ст.71 ТК, но и в этом случае работодатель обязан был письменно уведомить Вас о том, что Вы не прошли испытание с указанием причин, послужившим основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но и это решение Вы вправе обжаловать ч/з суд. Но для начала рекомендую Вам написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру о нарушении Ваших прав.
СпроситьЯ устраивалась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но за все время работы мне пришлось сидеть на больничных с ребенком. А теперь работодатель хочет меня уволить как не прошедшую испытательный срок. Я хотела бы узнать какая запись в трудовой книжке лучше увольнение по собственному желанию или как не справившаяся с испытательным сроком?
Татьяна Сергеевна,только неграмотному работнику можно пригрозить увольнением как непрошедшему испытание и порекомендовать ему написать заявление по собственному желанию.
Для законного увольнения по данной статье нужно грамотно принять работника, прописав в его ТК условия об испытании.
договор то у вас на руках? высылайте, все посмотрим.
СпроситьВ трудовом договоре указано, что меня взяли на работу с испытательным сроком один месяц. Проработав несколько смен поняла, что работа мне не нравится. Могу ли я во время испытательного срока уволиться без отработки двух недель? Спасибо.
В соответствии с положением ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
