Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель может реагировать на проявление дискриминации и антисемитизма в госучреждении?

25.01.2023, 17:27
• г. Челябинск

Сотрудник госучереждения ведет разговоры с коллегами по дискридитации русских, власти РФ, называя государство РФ фашистским, как работадатель может повлиять на сотрудника и применить какие нормативные акты? Впервые сталкиваемся с таким!

Читать ответы (2)
Какие нормативные акты
Ответы на вопрос (2):

Работодатель может лишь своими нормами руководствоваться, внутренними.

Экстремизмом занимаются правоохранительные органы, куда можно написать заявление, если есть доказательства такого поведения (не каждый будет готов выступать свидетелем).

Спросить

Ответ отключен модератором

Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
04.09.2017, 23:32

Суд принял решение о незаконном отказе в приеме на работу из-за отсутствия регистрации

При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрист-консультант ПАО"Сатурн" в г.Москве, ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Манкевич обратился в суд, т.к. Он считал что это проявление дискриминации запрещённый законом. Дайте решение ситуации.
Читать ответы (1)
Яна
16.09.2019, 15:33

Незаконное сокращение и проявление дискриминации на фирме - обязано ли руководство предложить вакансию сокращаемому работнику?

Ситуация на фирме следующая. Одному работнику вручили уведомление о сокращении с должности менеджера по продажам, и подписали что вакансий нет. через месяц в компании открывают вакансию юрист, под "своего" человека и берут новичка по свместительству на 1/4 ставки юриста. Однако, у сокращаемого сотрудника есть второе высшее как раз юрист. Новичка взяли, а сокращаемый доработывает последние недели. Это было законно со стороны руководства фирмы? Они обязаны были предложить эту новую вакансию сокращаемому работнику по основному месту работы? Если да, можно ли их привлечь?
Читать ответы (2)
Старостин владимир николаевич
18.05.2014, 15:15

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации - является ли это дискриминацией, согласно трудовому праву РФ?

При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО «Сатурн» в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Манкевич Л.Ю. обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом. Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.
Читать ответы (5)
Таня
20.09.2015, 20:05

Отказ в приеме на работу Манкевичу в должности юрисконсульта ОАО Сатурн в Москве на основании отсутствия регистрации

При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО Сатурн в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю. Манкевич обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом. Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ. 2. На основе анализа статей ТК РФ выделите принципы, определяющие защитную функцию и представительствоработников профессиональными союзами. 3. Проведите анализ Федерального закона Об объединениях работодателей и выявите принципы социального партнерства, получившие свое выражение в данном Федеральном законе.
Читать ответы (2)
Алексей
01.02.2014, 13:02

Дискриминация в сфере оплаты труда - возможно ли обратиться в ЕСПЧ и будет ли жалоба признана приемлемой?

Вправе ли я обратиться в ЕСПЧ по вопросу проявления дискриминации в сфере оплаты труда. Я считаю что меня подвергли дискриминации оплачивая мой труд в меньшем чем у моих коллег размере, однако суды РФ не нашли подтверждения проявленной в мой адрес дискриминации. Могу ли я обратиться в Европейский Суд с подобной жалобой? Будет ли она признана приемлемой? Спасибо.
Читать ответы (1)
Геннадий
12.02.2021, 17:55

Как работодатель реагировать на претензии работника о размере премии?

При проверке организации работник контрольно-счетной комиссии прочитал приказ о премировании сотрудников. Данная информация стала известна в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Работника обидело то, что ему была выплачена самая маленькая премия. Он обратился к руководителю с просьбой выплатить ему премию в большем размере. Работник был раздосадован и рассказал об этом другим сотрудникам. Мои действия как работодателя?
Читать ответы (1)
Александр Васильевич Штоколов
15.08.2006, 11:32

Может ли работодатель (госучреждение)

Может ли работодатель (госучреждение) по своей инициативе расторгнуть со мной бессрочное трудовое соглашение по достижении мною пенсионного возраста или заставить меня перезаключить срочный трудовой договор на 1 год?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
21.01.2016, 12:38

Нарушение трудового законодательства - можно ли безосновательно менять график рабочего времени

Имеет ли право работодатель (госучреждение) менять график сменности рабочего времени безосновательно? При этом работники значительно теряют в заработной плате. Является ли это нарушением трудового законодательства?
Читать ответы (1)
Маргарита
10.05.2016, 19:01

Как работодателю реагировать на нарушение режима сотрудником, находящимся на больничном?

Сотрудник, находясь на больничном нарушает режим. Пользуясь больничным листом решает все свои домашние проблемы. Что делать работодателю?
Читать ответы (1)
Наталья
16.04.2020, 00:34

Каким образом работодатель реагирует на этические и нравственные нарушения работника вне рабочего места?

Если при приеме на работу не были выявлены ограничения для занятия педагогической деятельности (наличие судимости, недееспособность...), а в процессе осуществления педагогической деятельности были выявлены этические и нравственные нарушения в деятельности, не относящейся к педагогической, а относящиеся к личной жизни педагога. Какие меры работодатель предпримет к работнику? Является ли увольнение праворавомерным действием?
Читать ответы (1)
Денис
11.09.2016, 14:35

Влияние на работодателей при наличии дубликата приложения диплома техникума, когда оригинал доступен

Как будут реагировать работодатели на то что у меня при трудоустройстве будет дубликат приложения диплома техникума? А сам диплом оригинал!
Читать ответы (1)
Александр
22.12.2015, 13:56

Необходимая реакция работодателя на докладную о проявлении оскорблений и угроз со стороны работника в присутствии начальника сети

Как должен отреагировать работодатель, на докладную от работника о том что в его адрес со стороны другого работника в присутствии начальника сети (мужа данного работника) звучали всевозможные оскорбления и угрозы здоровью и жизни (начальник сети не как не отреагировал) данное поведение работника уже имело место быть только в отношении другого работника (начальнику сети по прошлой ситуации сделан выговор) есть два сведетиля которые всё слышали.
Читать ответы (1)
Дмитрий Юрьевич
01.12.2014, 00:06

Отсутствие работника на рабочем месте из-за алкогольной зависимости

Работник прогулял 4.5 рабочих дня на неделе. Причина - запой. Обязан ли работодатель отреагировать, или может, по своему усмотрению спустить на тормозах это нарушение?
Читать ответы (2)
Татьяна
14.10.2020, 17:03

Как работодатель реагирует на прогул сотрудника на два рабочих дня?

Скажите, пожалуйста, при отсутствии на работе сотрудника два рабочих дня, пятница и понедельник, с внесением прогула в табель, что в этом случае работодатель делает? Увольнение с записью в трудовую книжку? Взыскание? Выговор?
Читать ответы (8)
Максим
15.05.2014, 16:00

Профсоюз требует устранить нарушения трудового законодательства в части применения положения о премировании.

Профсоюз обратился к работодателю с представлением об устранении нарушений трудового законодательства, в частности применением положения о премировании, которое позволяет работодателю применять штрафные санкции за опоздание работника на работу. Каким образом должен отреагировать работодатель на представление профсоюза?
Читать ответы (1)