Работаю в школе учителем физической культуры по совместительству, основная работа - ДЮСШ (тренер-преподаватель). Нагрузка в школе - 20 часов. Всё получают премии, а мне ни разу за 2 года не выдавали. Правомерны ли действия директора?
Здравствуйте. Михаил.
Надо посмотреть Внутреннее положение о премировании. И выяснять, поговорить с руководством о причинах такого игнорирования.
Это, конечно, несправедливо
С учетом положений ст. 129 ТК РФ премия – составная часть заработной платы. При этом законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).
Вместе с тем согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
Спросить
