Как изменение графика и оклада после декретного отпуска может повлиять на работника и его будущее в компании - опыт жительницы Москвы

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Через неделю выхожу из дикретного отпуска, изменился оклад который мне предлогают ставят меньше того что был, и предоставляют мне место с другим графиком работы, законно это или нет.

Имею ли я право после декретного отпуска идти сразу в очередной отпуск.

Могут ли сократить оклад после выхода из декретного отпуска?

Устроили человека в организацию на время декретного отпуска. Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?

Я находилась в декретном отпуске до 11.12.2019 года, в сентябре 2019 прислали документы, что поменялось название должности, а оклад и все остальное осталось прежнее. 12.12.2019 вышла на работу (ребенку только 1,5 года исполнилось на тот момент). Вышла оказалось на другое место работы, суть работы конечно осталась то же, а вот график работы поменялся, о чем меня конечно не предупреждали. Могу ли я сейчас вернуться на прежднее место работы? И как это сделать?

Спасибо.

После декретного отпуска до 3 лет, я беру сразу неотгуленные дни отпуска. Заявление на отпуск написала, а приказ сказали не надо подписывать. Так ли это?

Я написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Договорились о сокращении с сегодняшнего дня. Нахожусь шесть часов на рабочем месте. Приказа еще так и не получила. Должны ли мне защитать сегодняшний день рабочим и оплатить. Не теряет ли в этои случае своей силы уведомление? Или приказ просто будет с завтрашнего дня?

Скажите, пожалуйста, имеет право работадатель забрать у меня несколько дней отпуска? В 2015 году я вышла из декретного отпуска. Через полгода я вышла в отпуск, согласно графику. В то время медики ходили на 42 дня. Никто мне не сказал, что я должна идти на 21 день, так как отработала всего полгода. Заявление подписали и заведующая отделением, главная медсестра, главрач. Все это прошло через отдел кадров. И только месяц назад я узнаю, что все эти годы я в отпуск ходила, так сказать,"авансом"! В отделе кадров сказали, что те "перегулянные"две недели я должна как-бы вернуть. То есть в отпуск не ходить. Но ведь прошло пять лет! И не моя в том вина, что проглядели ошибку. Никто не сказал мне, что не положен полный отпуск. Как мне быть?

Моему ребёнку исполнилось 3 года и я должна выходить на работу после декретного отпуска, но моя компания сейчас находится в стадии ликвидации. Я планировала уволиться по собственному желанию, но узнала, что беременна. Какие сейчас мои действия? С компанией связь только через руководителя ликвидационной комиссии. Он предупредил, что денег в компании нет, декретные мне платить не смогут, пакет документов для обращения в фсс мне также в полном объеме предоставить не смогут, а компания может ещё ликвидироваться год-два.. Какое заявление мне необходимо им написать?

После декретного отпуска директор уговорил выйти на другую должность, назначил месяц обучения с оплатой 25 тысяч, что намного ниже додекретной зарплаты. А потом обещал оклад выше, однако, через месяц, после успешного обучения, передумал повышать оклад. Что мне делать? Можно ли теперь восстановиться в додекретной должности?

Может ли работадатель отказать или попросить подождать некоторое время в выходе на работу, работника после декретного отпуска?

Работаю на предприятии более 10 лет отпуск брал всегда в ноябре сейчас хочу взять в июле а дорога раз в два года и получается что два года ещё не прошло могут мне оплатить дорогу?

До декретного отпуска мой оклад составлял 8700, после 3 х лет декретного отпуска мой оклад оставил 7600. Это законно? Если ли какая то статья по этому поводу?

Выхожу на работу после декретного отпуска с использованием оставшегося отпуска до декрета. Как будут начислять отпускные? По нынешнему окладу или по тому который был до ухода в декрет?