Является ли прекращение трудовых отношений между работником и работодателем основанием для расторжения ученического договора?

Если статью - то какую - 208 (основания расторжения ученического договора), или 78 (по соглашению сторон)?

Как правильно оформить договор со стажером - помимо гражданско-турдового договора, заключенного на основании ТК РФ, нужно ли делать приказ о приеме и увольнении? Пример - стажер и работодатель по соглашению сторон решили расторгнуть ученический договор. В приказ об увольнении - что писать в основание увольнения? Статью трудового кодекса или пункт договора? Если статью - то какую - 208 (основания расторжения ученического договора), или 78 (по соглашению сторон)? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от заявления по поводу трудовых отношений между работником и работодателем, если суд уже назначили?

Можно ли отказаться от заявления по поводу трудовых отношений между работником и работодателем, если суд уже назначили?

Читать ответы (3)

Как лучше оформить трудовые отношения между работником и работодателем если работником является юрист

Как лучше оформить трудовые отношения между работником и работодателем если работником является юрист, и как оградится от работы налево.

Читать ответы (1)

Что требует работодатель после расторжения ученического договора - оплаченные услуги или возврат затрат?

Я расторгла с работодателем ученический договор по моей инициативе. Мне оплачивали проезд, проживание, питание, учёбу. Что работодатель в праве требовать от меня.

Читать ответы (2)

Могут ли работодатели требовать отработки после расторжения ученического договора?

У меня заключен ученический договор с работодателем на 3 месяца. Я планирую увольняться до истечения его срока и меня заставляют отработать две недели. В самом договоре этого не указано. Уместно ли это?

Читать ответы (3)

Как правильно расторгнуть ученический договор по инициативе ученика?

Я заключила с человеком ученический договор (как с лицом ищущим работу) т.е. не состою с ним в трудовых отношениях. Он отучился пол месяца, и просто больше не захотел учится. Нигде не могу найти образец расторжения ученического договора по инициативе ученика. Подскажите как правильно его расторгнуть.

Читать ответы (1)

Официальный трудовой договор и возможность установления неофициальных отношений между работником и работодателем

Трудовой договор это официальное оформление? А есть договор, заключённый между работником и работодателем, чтобы ус ройство на работу было не официально?

Читать ответы (3)

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?

Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.

Читать ответы (2)

Правомерность прекращения трудовых отношений с работником А при отсутствии ребенка и вакансий на должность

С работником А оформлен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работника В. Отработав 8 месяцев, работник А уходит на больничный по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3 лет. Работник В выходит на работу по достижении ребенком 3 лет. Правомерно ли прекращение трудовых отношений с работником А, если-ребенку нет и 2 лет,-вакансий по данной должности нет.

Читать ответы (2)

Правомерно ли требование работодателя отработать 3 года или вернуть деньги за учебу в трудовом договоре?

Скажите пож-ста правомерно ли поступает работодатель когда в трудовом договре требует отработать 3 года или возвратить деньги за учебу в сумме 5 тыс. руб в случае досрочного расторжения трудового договора. Учеба проводилась в течение 2-х недель на предприятии перед поступлением на работу. Учебного договора не было Документа о прохождении обучения тоже нет. Во время обучения зарплата не выплачивалась.

Читать ответы (1)

Расторжение ученического договора с авиакомпанией без выплаты.

Читать ответы (2)

Как в этом случае оформляются трудовые отношения между работником и работодателем - оформляется один трудовой договор

Работник принимается на работу на должность столяра с совмещением должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий у того же работодателя. Как в этом случае оформляются трудовые отношения между работником и работодателем - оформляется один трудовой договор, где указано, что работник принимается на основную должность и одновременно совмещает другую, или же нужно заключать ещё один трудовой договор на работу по совместительству?

Читать ответы (1)

Какую сумму удержать с работника, увольняющегося до истечения трехлетнего срока после обучения, указанного в ученическом договоре?

Работник увольняется 28.03.14, в декабре обучали его и стоимость обучения составила 15100, заключен ученический договор и указано чтобы получить документ об окончании обучения, должен проработать не менее 3 лет, встав вопрос об возмещении работником затрат на его обучение, в договоре есть такие пункты: при расторжении тр.договора по инициативе работника порядок возмещения пропорционально неотработанному времени, вопрос какую сумму с него ужержать?

Читать ответы (1)

Сколько стоит проверка ученического договора между школой и преподавателем?

Требуется проверить ученический договор, который заключается между школой и преподавателем. Нужно, чтобы все с юридической стороны было правильно. Сколько стоит?

Читать ответы (2)

Ответственность работника и работодателя при заключении трудового договора перед налоговой.

Несет ли за собой какую-либо ответственность перед налоговой заключение трудового договора между работником и работодателем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение законодательства о неправильном оформлении трудового договора - следствия для работодателей.

01.01.15 г. в ст. 5.27 внесены изменения, предусматривающие штраф за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Будет ли наложен штраф, если дата оформления договора 02.12.14 г., т. е. до вступления поправок. Спасибо.

Читать ответы (1)

Исключить также запись о периоде трудовой деятельности в трудовой книжке истицы по решению суда - возможно ли это?

Подала иск об установлении факта трудовых отношений с ИП. Просьба в иске к суду : 1) установить факт труд.отн. 2) признать процедуру прекращения ( увольнение) трудовых отношений между истицей и ответчицей ( ИП) незаконной. 3) Взыскать средний заработок за все время вынужденного простоя. 4) Обязать ответчицу сделать отчисление на обязательное пенсионное страхование за весь период трудовых отношений (работы) истицы. Вопрос : Хочу добавить в иск,( было только предварительное заседание суда) увеличить исковые требования ,а именно : 5) Обязать ответчицу внести запись в трудовую книжку истицы о периоде трудовой деятельности у Ответчицы с (ДАТА) до увольнения истицы по собственному желанию ДАТОЙ ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА. Так можно указать в Иске, такая просьба к суду возможна ??. Приказа об увольнении не было, меня с приказом не знакомили, заявление от меня на увольнение ответчица ИП - в руки не берет. Поэтому естественно моё заявление об увольнении с 14 июля - пустая бумажка за моей подписью просто приобщена к делу мной. Могу добавить к иску уволить датой ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА ??

Читать ответы (1)

Оспаривание дополнительного соглашения о выплате при увольнении - возможно ли искать его незаконным?

Помоги пожалуйста. С 14 марта человек ушел на больничный. 17 марта было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 19 марта, в период больничного работодатель вынудил подписать доп. соглашение о выплате работником суммы за расторжение ученического договора, под страхом невыдачи документов при увольнении. Вопрос следующий: возможно ли после увольнения оспорить данное соглашение, признать его незаконным и не выплачивать суммы до этому соглашению? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать работнику, если работодатель не выполняет соглашение о расторжении трудового договора и не выплачивает долги

Что делать работнику если соглашение сторон о расторжении трудового договора не выполняется работодателем (не выплачивается заработанная плата, компенсация за отпуск и т.д.).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли прекращение трудовых отношений между работником и работодателем основанием для расторжения ученического договора?

Курск - онлайн услуги юристов