Работаю сотрудником в Росгвардии, работаю сутки трое суток дома, вопрос такой у меня накопилось 400 часов переработки, хочу забрать их отгулами, вот только как часы будут вычитаться согласно производственному календарю по 40 часовой недели, или как мне считают за каждый день-8 часов с переработки? Просто если за каждый день то это-240 часов если 30 дней или 248 часов за 31 день, законно ли это?

На основании приказа будет.

Как правильно вычитать переработку в Росгвардии - по производственному календарю или за каждый день?

Расчет переработки - законность и методы оплаты

Доброго времени суток! Скажите пожалуйста, если на предприятии у всех большая переработка, а бухгалтерия проводит часы по производственному календарю, а остальные часы переработки проводят премиальными, законно ли это, и как это расценивается?

Читать ответы (2)

Вопросы о графике рабочего времени на 180 часов и оплате сверхурочных для сторожей

Можно ли утвердить график рабочего времени на 180 часов при норме времени по производственному календарю 166 часов, и надо Можно ли утвердить график работы сторожей на 180 часов, если по производственному календарю норма 166, и надо ли платить при этом сверхурочные.

Читать ответы (1)

Как защитить свои трудовые права, если работодатель настаивает на сменном графике оплаты по производственному календарю?

Что делать, если организация принуждает работать по сменному графику при условии того, что оплачивают мою работу по производственному календарю? Знаю, что фиксируют по ПК из-за того, что не могу написать заявление на отпуск в удобные для меня дни (с учетом сменного графика) и приходится переносить всё на будние дни. Какие статьи нарушаются работодателем и нарушается ли в принципе что-либо?

Читать ответы (1)

График работы в частной фирме - несоответствие часов и норм рабочего времени

Я работаю в частной фирме. График работы 4/2 с 10:00 до 19:30, в субботу и воскресенье с 10:00 до 18:00. Какое количество часов должно быть в месяц по производственному календарю. И вообще должен ли он быть. Нам постоянно считают 40 часовую рабочую неделю. И если часов не хватает, то заставляют отрабатывать или недоплачивают оклад. Изначально, когда я пришла на собеседование график вообще обещали 2/2, потом сославшись на нормы часов и нехватку сотрудников сделали график 4/2, и то формально, на самом деле у нас в графике смены стоят как попало то 2 дня работаем 1 день отдыхаем, то 3 дня работаем то 5. Опять же ссылаются на производственный календарь. Законно ли это? И какое же все-таки количество часов должно быть отработано в месяц по производственному календарю?

Читать ответы (2)

Может ли почасовая оплата за отработанные сверхурочные часы быть ниже, чем за обычные часы работы?

Может ли почасовая оплата, за часы работы отработанные свыше установленной месячной нормы, по производственному календарю, быть ниже, чем за часы, которые в эту норму входят?

Читать ответы (2)

Как рассчитывается оклад охранников при неполной отработке месячной нормы рабочего времени?

В нашей организации график работы у охранников сутки через трое, ведется суммированный учет рабочего времени в пределах одного месяца. Т.е. все что за месяц больше нормы по производственному календарю оплачивается как сверхурочные. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере ___руб. ежемесячно, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени. Вопрос: если смены распределяются таким образом, что количество отработанных часов меньше месячной нормы по производственному календарю, должны ли работнику выплатить оклад в полном объеме или рассчитать пропорционально отработанному времени? Буду признательна за любой ответ! Спасибо!

Читать ответы (1)

Установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны в организации на Крайнем Севере

В организации, находящейся в райроне Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны. Все работники охраны - женщины. Правомерно ли учитывать норму рабочего времени согласно производственного календаря как при 40 часовой рабочей неделе? Учетный период 6 месяцев.

Читать ответы (1)

в договоре ГПХ ставим норму часов по производственному календарю или по факту, сколько человек отработал?

В договоре ГПХ ставим норму часов по производственному календарю или по факту, сколько человек отработал?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель устанавливать отработку недостающих часов по производственному календарю при графике работы

В трудовом договоре прописан график 1/2 (одна смена с последующими двумя выходными), продолжительность смены 12 часов. Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать недостающие часы по производственному календарю месяц в месяц?

Читать ответы (1)

Если у меня выходные дни воскресенье и понедельник, то привязана ли я к производственному календарю по оплате труда?

Если у меня выходные дни воскресенье и понедельник, то привязана ли я к производственному календарю по оплате труда?

Читать ответы (2)

Сокращенная продолжительность рабочего времени - нарушение трудового кодекса при расчете ставки за январь

У меня сменная работа согласно графику. Я отношусь к особой категории работников - которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 ч в неделю. По производственному календарю в январе 15 рабочих дней, при 40 ч недели - 120 ч рабочая ставка. Является ли нарушением трудового кодекса то, что бухгалтерия при расчете использует ставку за январь 128 ч, это и указано в расчетном листе? Какая статья трудового кодекса нарушена?

Читать ответы (1)

Работник отработал 165 часов по графику 2/2, не достигнув нормы в сентябре на 3 часа

Скажите, если работник работает по графику 2/2, у работника по производственному календарю норма в сентябре 168 часов, а работник отработал 165 часов в соответствии с графиком 3 часа недоработки это же не вина работодателя?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без изменения оклада - законность и возможные решения

Такой вопрос. Подруга работала в банке пятидневку при 8 часовом рабочем дне. Недавно перешла на график 2 через 2. Оклад у нее остался таким же, что и при пятидневке, а вот часы работы ей теперь поставили больше. Подписывала доп. соглашение к трудовому договору, его ей дочитать не дали, она просто подписала (согласен, очень глупо). Сейчас вот проблема: при норме в 143 часа работы в мае по производственному календарю, ей поставили 176 часов. Это законно? ЧТо можно сделать? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Сегодня 09 марта. Детей заставили учиться в школе. По производственному календарю сегодня нерабочий день. Куда жаловаться?

Сегодня 09 марта. Детей заставили учиться в школе. По производственному календарю сегодня нерабочий день. Куда жаловаться?

Читать ответы (1)

Влияет ли производственный календарь на норму рабочего времени и заработную плату в банковской сфере?

У нас сменный график работы в банковской сфере 2/2 воскресение всегда выходной. Заработную плату рассчитывают исходя из фиксированного оклада. В трудовом договоре написано что з/п согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. Т.е. получается, что час рабочего времени в разные месяцы стоит по разному. Может ли быть разная норма час, в зависимости от месяца по производственному календарю? Например: в августе 168 часов у нас выработка 161 и стоит час работы 200 руб. В сентябре 176 часов у нас выработка 140 час работы стоит 150 руб.

Читать ответы (3)

Как оплатить ночные часы при сменном графике работы на переработанное время?

Работнику установлен оклад 22 000 руб. при сменном графике 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Учетный период - месяц. В августе, согласно производственному календарю 168 часов, он отработает 180. Как в этом случае оплатить ночные часы? Только на переработанное время?

Читать ответы (1)

Рабочий день 10 часов. Обязан ли сотрудник отрабатывать 40 часов в неделю по производственному календарю?

Читать ответы (1)

Оплата при вахтовом методе работы в двойном размере

При вахтовом методе работы в двойном размере оплачивают только 1 и 7 января по производственному календарю или 1-7. По графику работы с 1 по 30 января?

Читать ответы (2)

Влияет ли больничный на мой график работы и возможно ли получить дополнительные выходные?

17.08.15 я ушла на больничный. Выписывать 26.08.15. График работы у меня 5/2 с плавающими выходными. Могу ли я просить оставить мне 2 выходных на неделе с 24.08 по 30.08.15. И сколько должно получиться смен по производственному календарю за август?

Читать ответы (1)

Снижение оклада в бюджетной организации - закономерное действие или нарушение трудового договора?

Я работаю в бюджетной организации, по трудовому договору:30 часов в неделю, выходной по скользящему графику, с окладом 3833.49.В январе 2014 г. отработала 25 дней,128 часов, была 4 дня выходная и 2 дня в отпуске. Мне снизили оклад, объясняяэто тем что с 1 по 8 они оплатили вдвойне, а оклад расчитывали из расчета рабочих дней с 9 по 31.Имели ли право снизить мне оклад. Моя норма на январь по производственному календарю-20 дней,100 часов.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно вычитать переработку в Росгвардии - по производственному календарю или за каждый день?

Ставрополь - онлайн услуги юристов