Повышение стимулирующих - какие права у работника, если работадатель не уведомил о его размере?
Я работаю в детском саду. Работадатель не уведомил меня о повышении суммы стимулирующих, я узнала только в бухгалтерии, сумму не озвучили. Прав ли он?
С 1 января 2016 года выплаты стимулирующих сократились в среднем в 5 раз, нет повышения ставки з\платы, она на уровне 6200
---Здравствуйте, обратитесь в ГИТ пусть они проверят причины. но это так повсюду не только у вас. Всего хорошего.
СпроситьРаботадатель уведомил о сокращении раб времени в связи с тем, чтоб не было сокращение, я могу отказаться, т к. Грозят увольнением если не подпишешь.
Здравствуйте, Татьяна.
Порядок изменения таких условий трудового договора определен в ст.74 Трудового кодекса РФ.
Кроме обязательного письменного уведомления работника о предстоящих изменениях не менее, чем за два месяца работодатель также обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу в случае отказа работника от изменений, а в случае отказа от предложений другой работы уволить работника по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением) с выплатой положенных компенсаций.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЯ работая в гос. учреждение получаю аванс 24-25 числах а заработную плату 30-31,нарушает ли права работника работадатель? Если да! то в какие инстанции мне обращаться?
Заработная плата должна выплачиваться не в период с и по , а в конкретные даты месяца, определяемые ПВТР, КД или ТД (не реже чем каждые полмесяца) Ст. 136 ТК РФ. Если даты установлены, имеете право требовать проценты за каждый день просрочки выплаты. Если не установлены или установлены не должным образом пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЧто делать если работадатель уведомил о сокращении за 2 недели по телефону, даже не в письменной форме и при разговорах о моих правах, грозится уволить по статье?
Здравствуйте
Работодатель нарушает трудовой кодекс..уведомляется работник под роспись, не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения
грозится уволить по статье?
ну пусть попробует))..это не так-то просто
СпроситьНачальника отдела бюджетного учреждения учредитель назначил и.о. директора этого учреждения. Может ли теперь и.о. директора назначить повышение стимулирующих выплат начальнику отдела (самому себе) без согласия учредителя?
При сокращении должности в порядке совмещения должностей обязан ли работадатель уведомить за два месяца и сделать соответствующие выплаты?
Добрый день! Вопрос спорный и неоднозначный. Правильно поступит тот работодатель, который уведомит работника о сокращении совмещаемой должности за два месяца (в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ). Особенно, если условия оплаты за совмещение указаны в трудовом договоре работника (дополнении к трудовому договору), поскольку тогда получается, что условия трудового договора меняются. С другой стороны, работодатель вправе в любой момент исключить вакантную должность из штатного расписания, и это не будет являться "причиной, связанной с изменением организационных или технологических условий труда" т.е. ст. 74 ТК РФ формально применена быть не может. Однако следует учитывать, что при возникшем споре и прокуратура и гострудинспекция почти наверняка станет в этом вопросе на сторону работника. Поэтому - первый вариант.
Удачи.
СпроситьИмеет ли право руководитель лишить работника стимулирующих выплат (без каких-либо оснований, приказов и т.д.) только исходя из того, что в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.
в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.
Согласно ст. 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Если стимулирующая выплата, не является обязательной выплатой по трудовому договору, то она выплачивается по усмотрению руководителя.
Спросить
Руководитель не в праве просто так лишить работника премии. Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьКак себя вести если руководитель, устроил геноцид против своего работника, без уважительных причин. Зная о том, что руководитель сам не прав, но всю свою вину свалил на сотрудника и все его помощники боясь гнева руководителя его поддерживают? Имеет ли право руководитель лишать своего работника стимулирующих надбавок за свою вину?
Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора.
СпроситьВ нашем учреждении, согласно положения об оплате труда, устанавливаются работникам по итогам выполнения показателей за предыдущее полугодие в течение следующего полугодия. Т.е. с февраля по август, например, я получаю стимулирующие выплаты, которые заработала в течение предыдущих сентября-января на основе количества баллов по показателям деятельности. Так в этом году мне должны были выплачивать стимулирующие выплаты в размере 40%. В феврале и марте эти проценты мне платили, но в данный момент (с апреля) руководитель без объяснения причин снизила размер стимулирующих выплат до 20 %, несмотря на то, что протоколом экспертной комиссии в нашем учреждении мне были установлены более высокие надбавки. Мотивировала она это тем, что как руководитель имеет право снизить размер стимулирующих выплат, согласно Положения об оплате труда. Но приказа о снижении и причинах снижения выплат нет. Я не нарушала правил внутреннего распорядка, никаких дисциплинарных взысканий не имею.
Имеет ли право руководитель без издания приказа и ознакомления меня с ним уменьшать или полностью лишать меня стимулирующих выплат? Тем более при наличии заседания экспертной комиссии, протокола о назначении мне увеличенных выплат на протяжении следующих полугода, и приказа директора об увеличенных выплатах...
В данном случае, стимулирующая выплата является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий.
Попробуйте в судебном порядке взыскать недоплаченную сумму.
Спросить
Имеет ли право директор учреждения лишить работника стимулирующих выплат за невыполнение поручения, не предусмотренного уставом учреждения.
Нет не имеет права. - Вы может обжаловать его действия в государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру.
СпроситьИмеет ли право работадатель лишить стимулирующей выплаты 100% если я мать одиночка за дисциплинарное нарушение? И какая это статья ТК РФ?И предвзято отношение работадателя?
Ирина, действительно, на практике дисциплинарное взыскание в большинстве случаев означает, что премиальные, стимулирующие выплаты не выплачиваются. Но для более точного ответа надо видеть сам документ, которым предусмотрены данные выплаты у Вашего работодателя, что там указано по этому поводу. В ТК РФ по этому поводу ничего не написано.
СпроситьЯ работаю на предприятии 2 год, устроилась в октябре месяце, один отпуск отгуляла в прошлый год, в сентябре. По графику у меня отпуск записан на июнь месяц. Меня сейчас принудительно отправляют в отпуск раньше графика. Имею ли я право отказаться?
Да, конечно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
СпроситьВ ответ на Ваш отзыв - Так не задавайте, Елена, взаимоисключающих вопросов, чтобы понять ответ.
"Вы хотите есть ? Не хотите?" - "Да, конечно".
Я ответил, что т.к. график обязателен для обоих сторон трудового договора, Вы конечно вправе отказаться идти в отпуск не по графику.
Спросить, при этом ему небыло предоставлено никакого приказа о том, что он обязан был отработать эту субботу?
Если нет положения о штрафах, где четко было бы все прописано - порядок и размер штрафа, его основания, если не было приказа - лишение зп неправомерно. обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьИмеет ли право работадатель у работника который работал по устному (фактическому) не оформленному письменно трудовому договору брать больничный.
Здравствуйте! Если трудовой договор не был заключен, но работодатель фактически допустил работника к выполнению работы, то трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска. Поэтому и больничный может быть оплачен.
СпроситьЧто делать, когда работодатель лишает работника стимулирующих выплат, ссылаясь на приказ об отмене, при этом приказа нет на руках и есть ли он вообще. И законно ли это все.
Здравствуйте. Если нет приказа, то незаконно. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
За что руководитель может лишить стимулирующих, работника в доу?
Должно быть соответствующее Положение, где это прописано, либо в трудовом договоре.
СпроситьИмеет ли право работадатель заставлять работника красить помещение если я работаю уборщицей и за это не доплачивать? Работаю в бюджетной организации договор заключен в нем-уборка служебных помещений.
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором и должностной инструкцией.
Спросить
Людмила. Добрый вечер. Конечно, я скажу что малярные работы совершенно не относятся к Вашим обязанностям. Если хотите это доказать, пишите заявление в прокуратуру. Но наверное...
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
