Я работаю в больнице врачом в течение 30 лет, 20 лет являюсь заведующей отделением.

Гвоздевой приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор за опоздание на работу и от 14 марта за неявку на работу после возвращения из командировки. 25 октября Гвоздева вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительных причин в командировку. Приказом директора от 30 октября она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Суд восстановил ее на прежней работе. Оцените законность решения суда.

Я работал в городской больнице врачём-травматологом более 20 лет. В 2016 г. был уволен за прогулы т.к. не вышел на работу по причине высокого давления. Заведущий отделением больничный лист выдать отказался. На суде лечищий врач отказался подтвердить, что я был у него на приёме. В 2017 г. я встал на учет в центр занятости, где мне дали направление на работу в городскую больницу. Главныи врач мне в работе отказал, с формулировкой " Двнного врача (фамилия) в услугах не нуждаемся",данная вакансия в больнице есть. При обращении в трудовую инспекцию, мне порекомендовали обратится в суд, по причине дискриминации. Городская больница в городе одна. Я имею профессеональную инвалидность (получаю пенсию). Имею несовершеннолетнюю дочь. Стоит ли мне обратится в суд?

У моего ребенка травма головы. Бывшая жена обращалась в травмпункт детской больницы. Я написал запрос на предоставление мне сведений о состоянии здоровья ребенка на имя главного врача больницы, сославшись на статья 66 часть 4 СК РФ. Главный врач устно сослалась на ст. 61 (Врачебная тайна), сказала, что не имеет права давать мне данные, пообещала ответить в течение 30 дней. Поскажите, пожалуйста, 1) какой срок предоставляется глав. Врачу для ответа мне? 2) Какие меры дисциплинарного взыскания на глав. Врача я могу требовать в суде в случае отказа предоставить мне информацию? Спасибо.

В больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично. Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию. Обязана ли администрация больницы уволить водителя по требованию врача, ссылающегося на ст.2 ТКРФ (права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, и право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности), если по результатам служебной проверки или расследования полиции его вина будет доказана? Спасибо!

Являюсь ветераном боевых действий в Афганистане. Посчитав, что мои права в улучшении жилищных условий нарушены администрацией района и областным министерством, обратился в областную прокуратуру. Областная прокуратура согласилась с тем, что мои права нарушены, и городская прокуратура района сделала представление главе района о нарушении и восстановлении моих прав. Районная администрация сообщила мне, что ответила отказом на представление районной прокуратуры. Обязана ли городская прокуратура района самостоятельно предпринять какие-либо действия на отказ в восстановлении моих законных прав, например, возбудив дело против администрации района или мне необходимо как-то инициировать возбуждение дела и представление моих прав городской прокуратурой района в суде? Вообще, обязана ли прокуратура представлять мои права в суде в этом случае?

Являюсь ветераном боевых действий. Посчитав, что мои права в улучшении жилищных условий нарушены администрацией района и областным министерством, обратился в областную прокуратуру. Областная прокуратура согласилась с тем, что мои права нарушены, и городская прокуратура района сделала представление главе района о нарушении и восстановлении моих прав. Районная администрация сообщила мне, что ответила отказом на представление районной прокуратуры. Обязана ли городская прокуратура района самостоятельно предпринять какие-либо действия на отказ в восстановлении моих законных прав, например, возбудив дело против администрации района или мне необходимо как-то инициировать возбуждение дела и представление моих прав городской прокуратурой района в суде? Вообще, обязана ли прокуратура представлять мои права в суде в этом случае?

Моя Мама работает бухгалтером по зарплате в больнице. Эту больницу присоединяют к областной больнице, то есть будет произведена реорганизация 26 мая 2014 она получила уведомление, что с 01 августа 2014 её должность будет сокращена. 29 июля 2014 главный врач больницы отменяет приказ о сокращении, так как в областной больнице не успевают к 01 августа 2014 утвердить новый устав и принять сотрудников больницы к себе в штат. И теперь говорят, что это уведомление о сокращении не действительно, так как главный врач отменяет приказ о сокращении и говорит, что выдадут новое уведомление, когда областная больница утвердит устав, и опять же придётся отрабатывать два месяца, и к тому же с пониженной зарплатой. Законны ли действия главного врача. И что делать ей 01 августа 2014 выходить ли на работу, так как 31 июля ей отказывают выдать трудовую, ссылаясь на то что приказ отменён.

Являюсь ветераном боевых действий в Афганистане. Посчитав, что мои права в улучшении жилищных условий нарушены администрацией района и областным министерством, обратился в областную прокуратуру. Областная прокуратура согласилась с тем, что мои права нарушены, и городская прокуратура района сделала представление главе района о нарушении и восстановлении моих прав. Районная администрация сообщила мне, что ответила отказом на представление районной прокуратуры. Обязана ли городская прокуратура района самостоятельно предпринять какие-либо действия в отношении администрации района на отказ в восстановлении моих законных прав, например, возбудив дело по этому факту и передав его в суд? Или мне необходимо (я имею право) как-то инициировать возбуждение прокуратурой дела?

Мама подавилась яблоком, задыхалась. Мы обратились в больницу за помощью. В коридоре встретил дежурный врач, отказался оказать первую медицинскую помощь, аргументируя это тем, что в больнице нет мест. В коридоре поставил "диагноз" сказал что, сок от яблока попал в бронхи, что и вызвало кашель, езжайте в свою больницу пусть делают капельницы и всё пройдёт. В итоге: мама была экстренно госпитализирована в Московскую больницу где извлекли 2 куска яблок из дыхательных путей. Врач оставил человека в опасном для жизни состоянии, не оказал первую медицинскую помощь. Пишем жалобу на него, нам сказали что к врачу применены меры административного взыскания. На 3 месяца отстранили от работы и лишили 3-х месячного оклада. Но этот врач продолжает работать, получается от работы не отстранили. Мы просим предоставить официальный приказ что к врачу действительно применены мери и какие... Больница отказывается предоставить, говорят: Локальные нормативные акты (приказы. Распоряжения и т.д) являются внутренними документами медицинской организации - юридического лица. Предоставлять внутренние документы физическим лицам и в общедоступных информационных сетях, организация не обязана. Какие у нас есть права? Как можно наказать врача не оказавшего первую медицинскую помощь? Обязаны ли они предоставить нам приказ что к врачу действительно применены меры?

Мне, заведующей секцией универмага, за опоздание на работу 5 января приказом был объявлен выговор. 20 января я снова опоздала на работу, и администрация уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины, не согласовав увольнение с месткомом профсоюза. Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию? Как оформляется увольнение работника в таком случае? Правилно ли поступила администрация, уволив меня?