Могут ли лишить стимулирующих выплат работника, находящегося в учебном отпуске?

В нашем учреждении, согласно положения об оплате труда, устанавливаются работникам по итогам выполнения показателей за предыдущее полугодие в течение следующего полугодия. Т.е. с февраля по август, например, я получаю стимулирующие выплаты, которые заработала в течение предыдущих сентября-января на основе количества баллов по показателям деятельности. Так в этом году мне должны были выплачивать стимулирующие выплаты в размере 40%. В феврале и марте эти проценты мне платили, но в данный момент (с апреля) руководитель без объяснения причин снизила размер стимулирующих выплат до 20 %, несмотря на то, что протоколом экспертной комиссии в нашем учреждении мне были установлены более высокие надбавки. Мотивировала она это тем, что как руководитель имеет право снизить размер стимулирующих выплат, согласно Положения об оплате труда. Но приказа о снижении и причинах снижения выплат нет. Я не нарушала правил внутреннего распорядка, никаких дисциплинарных взысканий не имею. Имеет ли право руководитель без издания приказа и ознакомления меня с ним уменьшать или полностью лишать меня стимулирующих выплат? Тем более при наличии заседания экспертной комиссии, протокола о назначении мне увеличенных выплат на протяжении следующих полугода, и приказа директора об увеличенных выплатах...

Имеет ли право руководитель лишить работника стимулирующих выплат (без каких-либо оснований, приказов и т.д.) только исходя из того, что в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.

Могут меня лишить стимулирующих выплат из за замечания.

Я работаю воспитателем в детском саду. На меня родительница написала жалобу. Могут ли меня лишить стимулирующих выплат?

Я беременная. Могут ли лишить стимулирующих выплат за интенсивность и напряженность на 100 %? должность заместитель директора в бюджетном учреждении дополнительного образования.

Имеют ли право лишить стимулирующих выплат за январь-февраль, если я в марте месяце была на больничном с ребенком.

Может ли директор школы при вынесении выговора учителю лишить его ещё и стимулирующих выплат (это не зарплата) статья?

Имеет ли право директор учреждения лишить работника стимулирующих выплат за невыполнение поручения, не предусмотренного уставом учреждения.

Мной не была предоставлена папка и оценочный лист в подтверждение т.к. находилась в отпуске. Имеет ли право администрация лишить меня стимулирующих выплат?

Могут ли меня лишить стимулирующих выплат без уведомив меня об этом.

Сложилась такая ситуация-летом проходила комиссия по проверке школы. Были выявлены недочеты в рабочих программах по 2 предметам. Директор школы грозит всех учителей начальной школы лишить стимулирки? Правомерно ли это?

На основании служебной проверки издали приказ (с приказом не ознакомили, объяснительную не взяли). Могут ли лишить безусловных выплат стимулирующего характера, гарантированные Работнику (так прописано в договоре)?

Могут ли одинокую маму лишить стимулирующих выплат при окладе 6200 рублей.

У меня в этом году один ученик провалил ГИА. Администрация решила лишить стимулирующей выплаты у учителей у кого есть провалы. Это правильно?

Скажите пожалуйста, могут ли лишить стимулирующих выплат за декабрь всех воспитателей по причине "Нет денег"?

Имеет ли право заведующая лишить стимулирующих выплат, за то что я с ней разговаривала громко?

Может ли главный врач лишить стимулирующих выплат на 100% лишь за то что он меня застал на рабочем месте без маски?

Могут ли меня лишить стимулирующих выплат на 3 месяца и как мне аргументировать сей факт? Работаю воспитателем в саду.

Имеет ли работодатель в ДОУ лишить стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины?

Могут ли меня лишить стимулирующих выплат, если я не сдала учебно методический комплекс по предмету?