На работе, установлен гибкий график. Во время отчёта приходится задерживаться. Характер работы такой, что все равно приходится работать до 17. Дают выходные, но за два дня переработки один день. В связи с этим вопрос: можно ли сместить график рабочего времени женщине, имеющей ребенка 3 лет?!
Да, имеет право-см. ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, все зависит от Вашего работодателя. График работы устанавливает и подписывает работодатель, если он не против сместить и сделать перерыв в работе более 2-х часов и т.д. это прерогатива работодателя законодательство не запрещает, главное чтоб норма времени соответствовала рабочей недели, месяцу, кварталу, года.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить неполный рабочий день по Вашему заявлению в соответствии со ст.93 ТК РФ, если Вы хотите воспользоваться семейным положением.
А в случае с гибким графиком рабочего времени применяются правила ст.102 ТК РФ, то есть, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
При этом за переработку Вы вправе получать повышенную оплату либо дополнительный день отдыха - на Ваш выбор.
С уважением.
Спросить
