Каковы правила выхода из декрета при окончании срочного трудового договора?
Я нахожусь в декрете, мой декрет оканчивается 25 июля 2023 г, я работала по срочном трудовому договору, который тоже оканчивается 25 июля 2023 г. Мне обязаны предоставить место работы?! Или как должна пройти процедура выхода из декрета?
Наталья добрый день. Правила выхода из декрета. В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.
/papa-mozhet/ Как мужчине уйти в декрет
Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.
Ст. 256 ТК РФ
Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.
Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.
Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.
Ст. 116, ст. 128 ТК РФ
Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.
Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.
Ст. 260 ТК РФ
Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.
Спросить
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьНужно ли составлять приказ на перенос увольнения совместителя при окончании срочного трудового договора в связи с больничным по беременности и родам.
Нет, можно не издавать этот дополнительный приказ, увольнять придется все-равно по окончании.
СпроситьСкажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовую об увольнении при окончании срочного трудового договора, если работник продолжает работать и заключается новый срочный трудовой договор.
1.Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
2. Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину-инвалида детства (у нее нет одной руки, она пенсионерка)?
Работник был уволен по собственному желанию за месяц до окончания срочного трудового договора (сезонные работы). Фактически работодатель попросил написать по собственному желанию, так как работник ушел в запой, но нигде факты прогулов не зафиксированы (работодатель пытался избежать судебных разбирательств). Из головного офиса трудовую книжку инспектор направила в райцентр с сотрудником, а руководитель обособленного подразделения книжку не передал, не направил уведомлений. Через год работник угрожает обращением в суд. За какой период может быть взыскан а ЗП (с момента выдачи книжки или с момента окончания срока срочного трудового договора)? Спасибо.
Приветствую вас! Уволен по окончанию срочного трудового договора,31.10.15 на сегодняшний день не получил расчетных (зарплата за 1 месяц плюс компенсацию за отпуск за 2 года) как должно быть по закону.
Добрый день! Вас должны были рассчитать в последний рабочий день. Срочно обращайтесь в суд о взыскании з/п и компенсации за отпуск.
СпроситьВыплатят ли мне компенсацию при увольнении по окончании срочного трудового договора.
Я нахожусь на больничном листе по временной трудоспособности. Работаю в фирме ОАО "АЭС" по срочному трудовому договору. Могут ли меня ознакомить под роспись с уведомлением о прекращении срочного трудового договора за,если срок действия его заканчивается и уволить, а я ещё болею.
С уважением, Валерий.
Здравствуйте, Валерий!
После окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске.
Если увольнение происходит в связи с истечением срока действия договора необходимо соблюсти процедуру и надлежащим образом оформить такое увольнение.
За три календарных дня до истечения срока договора работодатель в письменной форме под роспись должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.
Трудовой кодекс не называет форму документа, которым должен быть предупрежден работник. На практике следует исходить из того, что он должен выражать официальное решение работодателя. Таким документом может быть приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора.
Течение срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты ознакомления работника с приказом. Днем прекращения трудового договора (увольнения) является последний рабочий день.
Виктор Николаевич.
СпроситьПри окончании срочного трудового договора, какие выплаты должен получить работник.
Добрый день! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Добрый день, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуски. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: руководитель предприятия объявил о ликвидации предприятия с 1 сентября 2013 года, срочный трудовой договор заканчивается 31 августа 2013 года, 1) полагается ли какая - либо компенсация или выходное пособие; 2) обязана ли писать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания срока трудового договора и как в таком случае с компенсацией?
Заранее благодарю!
Александра, срочный трудовой договор заканчивает свое действие по истечении срока, установленного таким договором. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Заявление по собственному желанию писать не надо. Более того, рекомендую не поднимать вопрос о срочности трудового договора в связи с вышеизложенным. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Вам не будет компенсации , тк вы будете уволены в общем порядке в связи с истечением срока трудового договора
Увольняться можете и по собственному желанию и до истечения срока договора . Но это ничего не изменит. Компенасаций не будет.
СпроситьКак правильно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением если заключен срочный трудовой договор. Обязана ли компания предоставлять такой отпуск?
Здравствуйте! Все зависит от основания заключения срочного договора. В общем порядке Вы пишите заявление на имя руководителя компании о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением в соответствии со сроком Вашего предполагаемого увольнения.
СпроситьМожно ли уволить генерального директора по окончании срочного трудового договора, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?
Я работаю в вузе. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30 июня истекает срок моего трудового договора. На мою должность объявлен конкурс. Формально я соответствую должности полностью, но из-за конфликта с заведующим могу не пройти по конкурсу? Согласно 256 статьи я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и мое место должно сохраняться, а по 336 статье могу быть уволена? Что делать? Я хочу сохранить место работы?
Спросить
Здравствуйте! Вас вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора.По ст.336 не могут уволить,если нет
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
Подавайте заявление на конкурс,если хотите сохранить место работы.
СпроситьЕсли в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?
Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?
Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы.
Спросить
1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удачи.
Спросить
Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация?
СпроситьКомпенсация должна быть рассчитана работодателем исходя из фактически отработанного времени.
Удачи.
СпроситьЯ работаю с 1 июля 2021 года по срочному трудовому договору. Срочный договор заканчивается 24 декабря 2021 г. 8 декабря 2021 года я вышел на больничный. Могу я например выйдя с больничного написать заявление на отпуск, например с 17 декабря по 24 декабря, а потом 24 декабря приехать и забрать трудовую с записью о окончании действия трудового договора. Уведомление могут мне допустим за три дня предоставить в отсутствии моем если я буду в отпуске. Может ли работодатель, то есть имеет ли он право если я работаю у него с 1 июля по 24 декабря дать мне выйти в отпуск.
Спасибо.
Валерий.
Все допустимо, в Вашем случае. Но уведомление Вас, в Ваше отсутствие - может повлечь споры, поэтому вряд ли работодатель совершит такие спорные действия.
Спросить
Здравствуйте. Да, вы вправе написать заявление на отпуск.
1. Отпуск рассчитывается 2,3 календарных дня за 1 месяц работы. Значит ваше право на отпуск в количестве 13,5 календарных дней. При увольнении вы бы получили компенсацию за неиспользованный отпуск. Так почему бы вам его не использовать. При этом длительность отпуска может и превысить срок договора, это не запрещается. Берете отпуск с последующим увольнением.
2. В график отпусков вас не включали, а соответственно вполне достаточно вашего заявления. При этом не забудьте его написать не позднее чем за 5 дней до выхода в отпуск.
3. Работодатель при ознакомлении вас с приказом на отпуск параллельно уведомляет вас о предстоящем увольнении с 24 декабря, либо в последний день отпуска. Ст 58 ТК РФ обязывает уведомлять работника о предстоящем увольнении не менее, чем за 3 календарных дня. Значит более возможно.
СпроситьЕсли я работаю на срочном трудовом договоре и 31 декабря 2021 года, он прекращает свое действие. Я нахожусь в пред пенсионном возрасте мне 55 лет. Могу ли я рассчитывать на досрочный выход на пенсию.
Согласно действующей редакции ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане имеют возможность досрочно выйти на пенсию. Речь идёт о людях, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, и которые состоят на учёте в службе занятости.
По предложению центра занятости им могут назначить пенсию на два года раньше положенного возраста с учётом переходного периода. Но есть два условия: стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (либо необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости) и отсутствие возможности трудоустроиться (например, нет подходящих вакансий).
Окончание срочного трудового договора не соответствует нормам, дающим право на досрочную пенсию.
Спросить
Досрочный выход на пенсию по стажу работы. Если он составляет не менее 37 лет у женщин и 42 у мужчин, то оформить страховую пенсию по старости можно будет на 2 года раньше нового предусмотренного пенсионного возраста. Главное ограничение — стать пенсионером досрочно из-за продолжительной трудовой деятельности можно будет не раньше, чем при достижении возраста 55 или 60 лет (для женщин и мужчин соответственно).
СпроситьКаков может быть максимальный срок предупреждения об окончании срочного трудового договора, можно ли предупредить об этом за два месяца до его окончании?
Ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
СпроситьСотрудники работают по срочным договорам. Одна ушла на декрет по время действия договора и вышла на работу, ребенку всего 10 месяцев. Правомерно ли вручение уведомления работодателем о окончании срочного трудового договора в конце месяца? И может ли она снова написать заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Добрый день. Расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком законом не запрещено. Эти ограничения распространяются только на расторжение срочного трудового договора при нахождении женщины в отпуске по беременности и родам. Действия работодателя правомерны.
Соответственно, если женщина уже получила уведомление, то писать повторное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком, нет смысла, у работодателя есть все основания отказать в его удовлетворении.
СпроситьЗдравствуте я работаю по срочному трудового договору у меня заканчивается договар мне не заключили договар я сел на больничный на 2 месяца за две недели до оканчание договара мне заплатит за больничный.
Договор с вами смогут расторгнуть после выхода с больничного. Больничный должны оплатить.
СпроситьЧислюсь на двух работах, основная и внешнее совместительство. По второй у меня закончился срочный трудовой договор (с 22/02/22 по 31/12/22). В 2023 со мной его не продлили. Я нахожусь на 23 недели беременности. Каковы мои действия?
Что касается самого трудового договора:
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.
Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.
Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.
Что касается выхода в декрет на общих основаниях 30 неделя больничный (декретный возьмёте у гинеколога)
Спросить
