Медицинский персонал ЦРБ вынужден работать каждый день без перерывов, а ФАПы сталкиваются с недостатком кадров - что делать?
199₽ VIP
На месяц не просят, а заставляют каждый день работать в ЦРБ? это правомерно, ФАП не работай говорят, а как же моя ответственность, говорят дей мало... у нас не кому работать, что делать?!
Здравствуйте, Галина! Неправомерно. В одностороннем порядке не имеют права заставлять. Это допускается с согласия работника и работодателя. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Сначала можно разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Вас никто заставить работать ежедневно не может.
Налицо изменение условий труда без согласия работника.
Должны работать по тому графику, который установлен по договору.
Обращайтесь в ГИТ Роструда с жалобой.
- см. ст. 57, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Галина Николаевна!
Не могут заставлять работать в таком режиме.
Более того, Вы должны работать таким образом, чтобы не было лишних обязанностей.
Т.е. делать должны все исходя из своего трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Все остальное - по дополнительному соглашению.
А его Вы тоже можете либо подписывать, либо не подписывать!
Это Ваше право!
Заставить не могут!
Если заставляют - жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
Добрый вечер, Галина.
1)У вас по трудовому договору, что должно быть прописано и зафиксировано.
2)Вам не нужно выходить за его рамки, то есть никто не сможет вам к чему-либо обязать за рамками данного договора.
3)Действия работодателя не правомерны.
4)так как односторонний порядок изменения договора, без согласия работника не возможен.
5)если вас принуждают к этому, то вам необходимо обращаться бегом в трудовую инспекцию, если реакции не будет, то тогда обращение в суд.
Другого варианта нет к сожалению.
ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ,
Спросить
Добрый вечер, Галина.
Смотрите Ваш трудовой договор и им руководствуйтесь. Мало ли что говорят. Изменять трудовой договор сами в одностороннем порядке не могут. Если нарушают - подавайте жалобу в ГИТ, обращайтесь в суд. Закон на Вашей стороне.
ст. 57, 72, 74, 352 ТК РФ,Спросить
Галина Николаевна, здравствуйте. А у Вас в трудовом договоре что указано? Рабочее место где определено? Если рабочее место указано как адрес ФАП - то Ваши права нарушаются. Нельзя Вас принудительно заставить работать в ЦРБ.
_____
Согласно ст 209 ТК РФ
Рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи сего работой и которое прямо или косвенно находится под контролемработодателя.
Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию
_______
Отмечу также, что согласно статьи 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Делаю запрос по почте в другой регион по месту бывшей работы. Но не предоставляют справку для подтверждения стажа в пенсионный фонд. Ни какого ответа. Хотя я там работал и в трудовой есть соответствующие записи, есть приказ о зачислении на работу и увольнении. Что делать, как заставить отдел кадров ЦРБ, предоставить требуемую справку?
Что делать, как заставить отдел кадров ЦРБ, предоставить требуемую справку?Придется обращаться туда с личным визитом.Спросить
После 12 час. ночной смены, ревизор заставляет сдавать экзамены, в чем я не соглашаюсь, т.к. отработала ночь и на возвращение домой в другой город, за свой счёт, затрачивается много времени и даже задержка длинной в 20 минут, как минимум ещё отнимет время на отдых. Официальной бумаги на сдачу экзамена нет. Чем я могу апеллировать в данной ситуации?
Здравствуйте Валерия
Не ясно о каком экзамене идет речь, однако в рамках закона, о предстоящей переаттестации работодатель должен предупредить сотрудника за месяц, в приказном порядке.
СпроситьВиктория, здравствуйте.
Вам нужно явиться на аттестацию, иначе могут уволить.
Просто так экзамен поставили, потом, в случае несдачи можете аппелировать тем, что не смогли отдохнуть из за ночной смены и не сдали
Всех благ.
СпроситьДетский сад закрывают на 2 года на капитальный ремонт с 1.06.22, а с 31.05.22 весь коллектив увольняют и обязывают заведующих других садов, где есть рабочие места, принять с 1.06.22., в связи с этим всем выплачивают компенсацию за отпуск. Мы просим предоставить отпуск с последующим увольнением и трудоустройстве по окончании отпуска на предоставленном нам месте работы, нам не дают, ссылаясь на то, что меняется штатное расписание с 1.06.22. Остаётся заведующий, зам по АХР и сторожа. Имеем ли мы право на отпуск, а не компенсацию?
Нет обязательств таких у работодателя, а компенсацию за неиспользованный отпуск - он обязан выплачивать. Можете попытаться договориться с новым работодателем о том, чтобы дата выхода на работу по новому трудовому договору - была нужной Вам, закон не обязывает выходить на работу именно в день подписания договора.
СпроситьБудьте добры подскажите, сколько часов в месяц должен работать медицинский персонал и оплачиваются ли им выходные дни если они работают сменами и смена выпадает на выходной день, в общей сложности они работают 15 дней в месяц.
Зависит от должности, посмотрите здесь: http://base.garant.ru/12129879/
Порядок и условия оплаты труда определяются работодателем или собственником учреждения, а не законом.
СпроситьЯ военноослужащий по контракту служу в ВТА хочу перевестись в другую частть ВТА на вышестоящую должность. Уже взял отношение а мне мои командиры говорят что перевод не возможен в связи с недостатком кадров. Может ли такое быть и что мне делать?
Я врач УЗИ в государственной больнице (ЦРБ). Пришла работать 7 лет назад и работаю по трудовому договору с 8 до 14 часов, прием бесплатный. Теперь меня заставляют в это же рабочее время отпускать платные услуги, отодвигая бесплатных пациентов.
"Платники" оплачивают деньги в кассу больницы и потом требуют приема без очереди. Страшный скандал!
Я считаю, что на платные услуги со мной должен быть отдельный трудовой договор с отведенным на это дополнительным временем и дополнительной оплатой моего труда. Спасибо. Виктория Борисовна.
Ирина, добрый день! Руководство вашей больницы обязано регулировать порядок посещения врача. Если происходят накладки, вправе обратиться к руководству с требованием урегулировать.
Для разъяснений по отдельному договору необходимо ознакомиться с имеющимся у вас договором и документами регулирующие вашу деятельность принятые работодателем.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Судебная практика исходит из того, что работодатель с одним работником не вправе заключать несколько трудовых договоров (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2019 по делу N 2-7/2019, 33-17750/2019).
Безусловно вы вправе требовать, чтобы работодатель организовал для вас комфортные условия труда, чтобы регистратура, а не вы решала проблемы очередности пациентов и другие конфликтные вопросы.
Но это проблема не юридическая (правовая), а организационная.
С уважением.
СпроситьЗакрытие магазина. Нас держат в неведении и на самоизоляции. Магазин входит в сеть магазинов по России. Закрывают и втихую советуют уволиться получив мрот и выплаты остатков отпуска. Между тем моя официальная зарплата составляет 55000 в месяц. Ооо-юр.лицо не является банкротом. Просто решили сдать помещение под продуктовый магазин, а нас уволить.
Просто решили сдать помещение под продуктовый магазин, а нас уволить.
Это не "просто", если Вы по собственному желанию не будете увольняться.
Это процедура ликвидации или сокращения. Либо увольнение должно быть по соглашению сторон (на согласованных условиях).
Спросить
Законодатель очертил границы ночного времени, определив в части первой статьи 96 ТК РФ, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов. А вот спать на дежурстве медсестре нельзя. Удачи.
СпроситьЯ работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Светлана!
Подобное удержание незаконно.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель не имеет права штрафовать на работе, это незаконно.
Также совмещение возможно с согласия работника.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2, 193 ТК РФ.
Спросить
..изучите локальный акт об отделе кадров... как устроена работа отдела... понудить работодателя через суд/инспекцию привести в соответствие должностной инструкции положению об отделе...
СпроситьДа, врачам эпидемиолог общебольничного персонала ЦРБ положена соцвыплата. Почему нет?
Спросить
Правомерно ли то, что в нашем посёлке Никель нам младшему персоналу ЦРБ не платят поселковые 25%, тогда как медсёстрам нашей больницы платят?
Нет, неправомерно. Можете подать жалобу прокурору , чтобы провели проверку и дали вам мотивированный ответ.
СпроситьРаботаю вахтой в охране 28 дней. 14 дней в день и 14 в ночь при переходе смень работают по 18 часов подряд. Руководитель сказал что будем уходить от таких пересменок это нарушение и от этого надо уйти т.к. продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 ч. Сказал будем переходить на график 1 караул работает 28 дней в день, 2 караул 28 дней в ночь. Нас это не устраивает т.к. наносится серьезный урон здоровью. Как выйти с такой ситуации?
Добрый день. Если не получится договориться с работодателем, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить
НУ А ТО КАК ЖЕ! он же лечит граждан, и у него очередь из больных на приём! вы себя слышите сами? НЕТ ОДНОЗНАЧНО.
СпроситьУстроилась на работу нач. отдела кадров на завод с 1.02.2022. выяснилось что проверка будет 01.03.2022. У меня вопрос. Буду ли я нести ответственность за неправильно оформленные документы за предыдущего начальника? Если я вижу, что документы не в порядке. И за месяц я не успею их привести в норму.
Анна, здравствуйте.
О какой проверке идет речь? Если о внутренней проверки, то думаю, что оснований переживать у вас нет.
Нарушения допущены предыдущим начальником ОК, вашей вины в них нет. Кроме того, всем понятно, что за один месяц можно многое сделать, но нельзя исправить все нарушение и привести всю кадровую работу в соответствии с требованиями закона.
Спросить
При устройстве на эту должность есть порядок передачи документов - по акту.
По дате акта проверяющие выясняют кто и как вел дела.
Спросить
Я взял потребительский кредит в размере 153000 руб. частично погасил его в ежемесячных выплатах, начиная с 2012 года в размере 4700 руб в месяц. Однако был неожиданно уволен по распоряжению работодателя 21.03.2014 года. Я находился без работы до 18.11.2014 года, естественно за этот период по сворему материальному положению гасить кредит у меня не было возможности. Тогда при поступлении на работу банк вместо того чтобы перечислять зарплату на мою дебетовую карту втб 24 заблокировал ее. Банк поставил мне невыполнимые условия оплаты всего долга с процентами в размере свыше 163000 руб. Только при оплате всего долга банк разблокирует мою карту, а так все перечисления от зарплаты банк перечисляет в счет погашения долга с увеличивающимися процентами.
Бухгалтерия по месту работы категорически отказалась давать мне зарплату наличными деньгами, считая, что ч справедливо понес наказание и достоин смерти. Удивительно, но факт, как при недостатке медицинских кадров они потребительским образом поступают со своими сотрудниками.
Единственное что вы можете сделать, это не платить кредит, а когда банк подаст на вас в суд, ходатайствовать о понижении процентной ставки, штрафов, пени на основании ст.333 ГК РФ и погашать долг по исполнительному производству по графику, который назначит суд. График суд составляет исходя из вашего финансового положения! Угрожать, приходить домой, часто звонить не имеют права!!!
Или подавайте иск первыми в суд, не дожидайтесь банка
Спросить
Скажите пожалуйста нужно ли мне для уточнения вопроса написать жалобу на втб 24 еще и прокурору районному
Спросить
Совет подать иск первым - бессмысленный и пусть он останется на совести того, кто его дал. Вам нечего требовать, поскольку Вы обязаны исполнять условия заключенного обязательства надлежащим образом по ст. 309 ГК РФ
СпроситьВрачам стоматологам, зубным врачам, медсёстрам и санитаркам ЦРБ отказали в соцвыплате, хотя мы получили уведомление от ФСС, что работодатель подал списки и после проверки будетвыплота, но работодатель отозвал список работников, ссылаясь на решение комитета здравоохранения волгоградской области.
Куда обращаться не знаем.
Если работодатель отозвал список сотрудников для получения выплат по социальному обеспечению и ссылается на решение комитета по здравоохранению в качестве причины, необходимо уточнить точный характер решения и то, как оно влияет на право работников на выплаты по социальному обеспечению. Как профессиональный юрист, я бы рекомендовал связаться с работодателем и запросить дополнительные разъяснения, а также проверить соответствующие законы и правила, чтобы определить, являются ли действия работодателя законными. Если будет установлено, что действия работодателя незаконны и работники действительно имеют право на выплаты по социальному обеспечению, может потребоваться подать жалобу в соответствующие органы.
Спроситьперсонал такую доплату не получает, администрация объясняет, что мы не имеем право на неё, хотя радиологические лечебные отделения находятся в одном корпусе со службами ПЭО, бухгалтерии, и др. Имею ли я право на доплату за вредность? Спасибо.
Наталья Вы не имеете право на доплату за вредные условия труда, так как Ваша работа не связана с оказанием помощи больному.
Выплата за работу с вредными условиями труда, производится на основании решения комиссии по аттестации рабочих мест, Это очень серьезная процедура. Оплаты работникам за вредные условия труда без решения данной комиссии является незаконным и грозит применению санкций к руководителю данной организации.
Если Вы боитесь за свою жизнь нужно поменять место работы. Если бы Вам угрожала опасность радиоактивного заражения Вас бы к работе не допустили.
Спросить
В какой должности состоите?
См. Постановлению Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568. (п.6 Средний медицинский персонал, работающий с врачами, указанными в пункте 2 (в том числе с участковыми специалистами, а также с врачами, оказывающими первичную медико-санитарную помощь больным по поводу заболеваний или обратившимся с профилактической целью), а также средний медицинский персонал, оказывающий первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющий диспансерное наблюдение граждан - 6500 рублей.)
Спросить2020 г 1 января маме стало плохо вызвала скорую помощь. Приехала бригада в 11.20 дня осмотрели сделали кардиограмму маме, тяжелое состояние было. Было решением бригады доставить в больницу. Пока мы ехали в скорой мама дышала кислородом. Приехали в больницу нас направили на флюрографию. Врач фельдшер не сделав кардиограммы не послушав не осмотрев маму отправила нас домой"сказав ни чего страшного нет, что вы все пожелые реагируруйте на погоду, что у вас от погоды скачит давления. А мама так-же задыхалась. Нас выпроводили на улицу даже не послушав моих слов, что маме плохо выгнали домой. На улице маме стало еще хуже и мама умерла на улице. Мед.персонал не оказав на улице ни какой помощи ушли. А время было потеряно это прошло 5-7 мин. Через 8 мин они пришли на улицу с каталками маму положили и завезли снова в больницу. Вызвав реаниматолога это уже прошло 10 мин стали проводить реанимацию, но было поздно. Могу ли я подать жалобу на фельдшера Екимову. А.Н о возбуждении дела. Помощь не была оказана, выгнали как собак на улицу.
Данные обстоятельства в максимальных подробностях стоит описать в заявлении в полицию, все адреса, точно время, фамилии, какие запомнили, все действия и тд. И подайте данное заявление в полицию по месту нахождения медицинского учреждения.
Так же рекомендую написать жалобу в Минздрав, это укрепит ваши позиции и проведут более нательную проверку.
Спросить
